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【課程背景】

我們當下所處的是一個復雜多變、充滿挑戰(zhàn)的VUCA時代（多變的Volatility，不確定的Uncertainty，復雜的Complexity，模糊的Ambiguity），很多常識、規(guī)則、邏輯被推翻和顛覆，各種變化以指數(shù)級的速度崛起和迭代。企業(yè)如何在快速變化的內(nèi)外部環(huán)境中，保持整體的敏捷性、戰(zhàn)略目標的準確性、組織能力的適配性，是持續(xù)決勝的關(guān)鍵。應(yīng)對VUCA時代最好的方式也是VUCA(愿景Vision，理解Understanding，清晰性Clarity，敏捷性Agility），其中，OKR工作法和Coach教練是十分適配VUCA時代的工作方法，也是打造和修煉高績效團隊的利器。

OKR之所以有這么大的“威力”，關(guān)鍵在于其理念非常符合當下移動互聯(lián)網(wǎng) →人工智能時代的要求：敏捷、開放、動態(tài)、關(guān)注人性發(fā)展；同時，它又具備卓越的特點：注重共同目標、全方位協(xié)作、追求挑戰(zhàn)和超越。因此，把OKR做到位的企業(yè)，一般都能成為行業(yè)的佼佼者甚至冠軍。企業(yè)想持續(xù)成功運用OKR，需要搭配CFR教練型管理方式，用OKR+CFR共同打造高績效團隊。

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【課程收獲】

從道至術(shù)︱OKR的作用邏輯和創(chuàng)建流程，讓您和企業(yè)學對OKR、用對OKR、不走彎路；

實戰(zhàn)訓練︱用體驗式教學的方式，全程實戰(zhàn)，特別聚焦在OKR落地過程中的關(guān)鍵點；

打造團隊︱運用OKR的高績效原理和管理模式，修煉高績效團隊，發(fā)展教練型領(lǐng)導者；

【誰應(yīng)參加】

企業(yè)一把手、CEO、高層管理者、部門管理者、人力資源管理者、高潛人力

【課程特色】

本課程基于深度的OKR研究和實踐，結(jié)合Coach教練和行動學習兩大重磅工具，為學員提供系統(tǒng)、完整、以落地為導向的OKR學習，超越只停留在表面上的概念培訓，用實戰(zhàn)鍛造一招一式，為學員從“知道”到“做到”搭建橋梁。OKR工作法，從認識到落地，本課程幫助您一站掌握。

課前學習和準備

1、學習陳老師推薦的文章、書籍和視頻；

2、提交課程學習目標、提出有關(guān)OKR的疑問；

3、企業(yè)團體客戶提交公司背景和文化信息（使命、愿景、價值觀），當前的戰(zhàn)略規(guī)劃和OKR（如有）、以及有關(guān)目標和績效管理問題。

理論培訓+實戰(zhàn)工作坊

第一天

OKR工作法

核心原理、創(chuàng)建流程、關(guān)鍵要點

上午 09：00-12：30

培訓：掌握OKR的作用原理和書寫方法

1、績效增長的“三大阻力”

2、戰(zhàn)略落地的痛點和誤區(qū)

3、OKR的內(nèi)涵和范例

4、OKR和KPI的關(guān)系

5、OKR背后的大腦原理

6、OKR的高績效作用曲線

7、OKR三層次目標制定法

8、OKR的撰寫原則和常見錯誤

9、OKR在企業(yè)實施的步驟和關(guān)鍵要點

下午 14：00-17：30

實操：通過案例演練，體驗OKR的創(chuàng)建過程

1、建立“OKR項目組”

2、共創(chuàng)團隊的“戰(zhàn)略”

3、從戰(zhàn)略→到OKR目標

4、團隊第一次創(chuàng)建O+KR

5、第一次點評輔導和修正打磨

6、團隊第二次提煉O+KR

7、第二次點評輔導和修正打磨

8、個人和團隊對齊和聯(lián)結(jié)OKR

9、從OKR→KA建立關(guān)鍵行動方案（未來3個月）

晚上 18:30-20:00

OKR高效能注意力管理和時間管理

第二天

OKR教練

CFR持續(xù)性績效管理+高績效團隊的修煉

上午 09:00-12:30

培訓：OKR執(zhí)行管理和過程跟蹤要點

1、KR的評估、刷新和迭代

2、OKR周會/月會/季度會議

3、“爽而有效”的會議秘訣

4、OKR評分和復盤操作要點

5、高績效團隊的“4D”協(xié)作模式

6、現(xiàn)場演練：團隊OKR會議

下午 14:00-17:30

培訓：CRF持續(xù)性績效管理和OKR教練

1、從年度績效管理到持續(xù)性績效管理

2、OKR教練輔導員工OKR設(shè)立和執(zhí)行

3、OKR教練的有效反饋工具

4、互動練習：OKR教練輔導

5、讓OKR可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵

6、更新確立OKR+關(guān)鍵行動方案（未來3個月）

7、回顧、總結(jié)、整合、分享

8、結(jié)束課程學習

陳老師

OKRCOACH積極管理®課程體系版權(quán)人

OKR工作法深度研究者、實戰(zhàn)OKR教練

國際教練聯(lián)盟認證專業(yè)教練(ICF PCC)

奇點智庫敏捷組織顧問，RECS高管教練

埃里克森國際教練學院認證[教練型領(lǐng)導]

曾任職于世界五百強三星電子管理部

陳老師是OKR、教練、敏捷組織管理領(lǐng)域的研究者和實踐者，曾培訓輔導五百強企業(yè)、跨國集團、上市公司、創(chuàng)業(yè)團隊實施OKR工作法，培養(yǎng)教練型管理者，提升敏捷領(lǐng)導力，打造高績效團隊。

【授課特點】

1、行動學習：以O(shè)KR工作法為主線索的行動學習，在團隊協(xié)作中發(fā)展領(lǐng)導力

2、雙環(huán)學習：通過升級心智模式，改變行為模式，進而達成績效成果的產(chǎn)出

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