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課程背景

揭秘阿里巴巴企業(yè)文化和政委體系

政委體系是貫徹從上到下到底想要什么的非常核心的組織保證！——阿里巴巴

極具特色的政委體系，對(duì)阿里巴巴集團(tuán)的發(fā)展方向和組織整體的發(fā)展規(guī)劃起了非常重要的指導(dǎo)作用。馬云對(duì)政委體系也是給予了很高的評(píng)價(jià)：在阿里巴巴的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，政委起到了非常大的作用，最關(guān)心的有三件事情決定阿里能不能做好：戰(zhàn)略能不能落地、人才能不能培養(yǎng)出來(lái)吸引人才以及阿里的文化。阿里的愿景之一是期望活102年，長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展很重要，那文化和價(jià)值觀該如何傳承？而政委的主要工作就是捍衛(wèi)和傳承價(jià)值觀。對(duì)政委體系的不斷完善，促進(jìn)了阿里巴巴更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。想要學(xué)習(xí)阿里巴巴文化的企業(yè)很多，然而，您是否想過(guò)——

阿里巴巴的政委文化帶給我們?cè)趺礃拥膯⑹荆?/p>

如何借鑒阿里巴巴的成功經(jīng)驗(yàn)，構(gòu)建自己的企業(yè)文化？

如何用文化凝聚士氣，發(fā)揮最大的企業(yè)效益？

針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀阿里十年陳、原阿里集團(tuán)事務(wù)部CMO線大政委陳亮老師，與您一起學(xué)習(xí)與分享。本課程緊緊圍繞阿里巴巴的政委文化，從政委的角色與能力，到文化在組織中的落地和應(yīng)用，結(jié)合講師在阿里巴巴政委的成功經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐案例，為學(xué)員打開(kāi)企業(yè)文化構(gòu)建的新視角，構(gòu)建符合時(shí)代發(fā)展的企業(yè)文化，激發(fā)團(tuán)隊(duì)力量，保證組織效益，從而獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

課程收益

企業(yè)收益

1、借鑒與引入阿里巴巴的政委體系和文化體系，打造自己的企業(yè)文化；

2、統(tǒng)一企業(yè)文化價(jià)值觀，激發(fā)員工的歸屬感和責(zé)任感，打造高效團(tuán)隊(duì)；

3、為企業(yè)培養(yǎng)具有阿里政委六大能力的優(yōu)秀管理者，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

崗位收益

1、了解阿里巴巴的政委體系和文化體系，用于建設(shè)自己企業(yè)的文化；

2、學(xué)習(xí)與借鑒不同時(shí)期阿里政委在組織中實(shí)踐和應(yīng)用；

3、掌握阿里政委的六大能力，提升管理能力；

4、學(xué)會(huì)運(yùn)用文化打造的八大工具，構(gòu)建企業(yè)文化體系；

5、掌握阿里文化落地三二一策略，助力企業(yè)文化的落地與執(zhí)行。

課程特色

1、凝聚阿里政委體系和文化體系的精華，以最正統(tǒng)的阿里政委和文化理念引領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐，幫助學(xué)員找到打造企業(yè)文化的杠桿點(diǎn)；

2、課堂為學(xué)員提供經(jīng)過(guò)阿里驗(yàn)證的實(shí)用方法和工具，簡(jiǎn)明易用，理念清晰，學(xué)員可直接運(yùn)用于企業(yè)的實(shí)際工作中，做到學(xué)以致用。

培訓(xùn)對(duì)象

企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)文化從業(yè)者、組織發(fā)展（OD）、培訓(xùn)發(fā)展（TD）、HRBP及其他相關(guān)人員。

培訓(xùn)內(nèi)容

【阿里政委之道】

一、政委的緣起

1、阿里巴巴政委的緣起

2、阿里巴巴政委在組織中的實(shí)踐

二、政委的角色

1、2005年政委的四大角色

(1)人的問(wèn)題的合作伙伴

(2)人力資源的開(kāi)發(fā)者：人力資源增值

(3)公司與員工的同心結(jié)與橋梁

(4)公司文化的倡導(dǎo)者、貫徹者和詮釋者

2、阿里政委四大角色的實(shí)踐

個(gè)體

(1)提供生活關(guān)懷（小棉襖）

(2)做職業(yè)生涯規(guī)劃（PM路線）

(3)公司信息同步（員工安全感）

(4)倡導(dǎo)價(jià)值觀，堅(jiān)守底線（味道）

團(tuán)隊(duì)

(1)招聘，招聘，招聘

(2)干部梯隊(duì)搭建（M0計(jì)劃）

(3)one over one +HR

(4)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)（軟的和硬的）

組織

(1)組織對(duì)陰和陽(yáng)

(2)人才梯隊(duì)的培養(yǎng)

(3)組織溝通機(jī)制

(4)團(tuán)隊(duì)核心價(jià)值

三、政委的六大能力

(1)識(shí)人心、懂人性能力

(2)問(wèn)題的分析與解決能力

(3)HR的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力

(4)業(yè)務(wù)邏輯能力

(5)客戶(hù)導(dǎo)向能力

(6)系統(tǒng)流程

【文化在組織中的落地和應(yīng)用】

一、文化的睡蓮模型

二、阿里巴巴文化的三個(gè)圈層

三、文化落地三二一

1、三個(gè)時(shí)期

(1)新人期

①文化的傳遞從招聘開(kāi)始

②新人輔導(dǎo)的16在方針

③空降兵如何融入團(tuán)隊(duì)

(2)周年慶

①公司重大節(jié)日

②員工135年陳

(3)做管理

①考核的雙軌制

②如何做價(jià)值觀傳遞

2、兩個(gè)方面

①軟：溫暖人心

②硬：令行禁止

3、一個(gè)時(shí)期

(1)關(guān)鍵時(shí)刻：

①文化不是聽(tīng)您說(shuō)的，而是看你做的

②基層不談戰(zhàn)略，高層不談文化

四、文化打造的八大工具

1、文化道具

2、虛擬組織

3、價(jià)值呈現(xiàn)

4、傳承布道

5、制度保障

6、文化游戲

7、固定儀式

8、故事傳播

陳老師

阿里十年陳、原阿里集團(tuán)事務(wù)部CMO線大政委 陳亮

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

擁有13年阿里巴巴工作經(jīng)驗(yàn)，曾任阿里巴巴集團(tuán)事務(wù)部、CMO線人力資源負(fù)責(zé)人（大政委）。在阿里巴巴的任職歷程如下：

2003年－2004年：阿里巴巴客戶(hù)培訓(xùn)部培訓(xùn)專(zhuān)家

2005年－2006年：阿里學(xué)院培訓(xùn)專(zhuān)家

2007年－2008年：阿里巴巴浙江大區(qū)紹興、寧波區(qū)域HRG（小政委）

2009年－2010年：阿里巴巴中國(guó)供應(yīng)商運(yùn)營(yíng)部HRG（大政委）

2010年－2011年：阿里巴巴北方大區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人（大政委）

2012年－2014年：阿里巴巴集團(tuán)事務(wù)部、CMO線人力資源負(fù)責(zé)人（大政委）

授課特點(diǎn)

擅于將知識(shí)點(diǎn)原理和案例相結(jié)合，透徹分析與講解文化現(xiàn)象原理，并結(jié)合工具幫助學(xué)員吸收與掌握知識(shí)點(diǎn)。

主講課程

向阿里學(xué)習(xí)：阿里巴巴文化與政委之道、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)文化構(gòu)建—阿里巴巴企業(yè)文化解析、阿里政委體系等。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：向阿里學(xué)習(xí)：阿里巴巴文化與政委之道(深圳)