我要報名

咨詢電話：
手　　機：	郵箱：

課程介紹

老弱病殘孕，即老員工、病假、醫(yī)療期、“三期”、職業(yè)病、工傷員工等管理，雖然是老問題，但卻不斷引起新話題，更是長期困擾HR們的問題。是真生病還是鬧情緒？是小休還是大養(yǎng)？如何規(guī)范病假申請手續(xù)？病假工資該如何計算？對此管理，過于剛性，則糾紛、爭議不斷；過于人性化，則業(yè)務(wù)秩序受到影響。如何依法依規(guī)、合情、合理的對病假、醫(yī)療、“三期”等假期進(jìn)行管理，是值得HR們關(guān)注的問題。

課程收益

1、掌握有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等的法律法規(guī)

2、正確理解和適用有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等的法律法規(guī)

3、掌握有關(guān)病假、醫(yī)療期、“三期”等常見問題的處理技巧

課程內(nèi)容

一、患病、三期管理中的30類典型問題與處理技巧

1、入職時隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇？

2、試用期內(nèi)患病、懷孕能否延長試用期？

3、試用期內(nèi)被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理？

4、患病、“三期”期間經(jīng)考核不勝任，能否調(diào)崗降薪處理？

5、員工拒絕提供病假單，能否按照曠工進(jìn)行處理？

6、如何計算員工的醫(yī)療期，是否包含休息日？

7、違法生育的員工是否享產(chǎn)假？

8、“三期”女職工享有的產(chǎn)檢假、保胎假、哺乳假、延長假及待遇

9、員工以產(chǎn)后抑郁申請休假，企業(yè)如何處理？

10、精神病、癌癥等能否直接享有24個月醫(yī)療？

11、病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%是否就可以？

12、能否要求員工提供指定醫(yī)院的病假單？

13、私立醫(yī)院、門診的病假單是否有效？

14、員工病假期間旅游、兼職能否做違紀(jì)處理？

15、因病假資料不全暫緩發(fā)放病假工資，員工能否主張經(jīng)濟(jì)補償金？

16、病假資料不齊、虛假應(yīng)該給予什么處分？

17、去醫(yī)院核實病假時需要注意哪些問題？

18、員工虛假病假，能否要求其退還病假待遇？

19、老員工以身體不適，出工不出力、消極怠工如何處理？

20、如何證明員工無法從事原工作？

21、另行安排工作需要注意哪些問題？

22、解除醫(yī)療期滿的員工是否需要支付醫(yī)療補助費？

23、醫(yī)療期滿之后勞動合同期滿終止是否需要支付醫(yī)療期補助費？

24、醫(yī)療期或“三期”期間未續(xù)簽勞動合同，是否需要支付2倍工資？

25、醫(yī)療期或“三期”導(dǎo)致工齡超過10年，是否有權(quán)要求簽訂無固定？

26、提交辭職申請之后患病、懷孕、工傷能否撤銷辭職申請？

27、患病、三期人員簽署協(xié)商解除協(xié)議之后能否反悔？

28、病假、三期員工處理的基本原則和策略

29、休假管理制度設(shè)計需要注意的問題

30、以退為進(jìn)化解病假糾紛與矛盾

二、工傷管理中24類典型問題與處理技巧

1、員工要求進(jìn)行工傷認(rèn)定企業(yè)能否拒絕？

2、員工主動要求私了工傷，企業(yè)是否予以同意？

3、試用期內(nèi)員工發(fā)生工傷事故如何賠償？

4、實習(xí)生發(fā)生意外事故，如何判斷企業(yè)的賠償責(zé)任？

5、達(dá)到退休年齡未領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇人員發(fā)生意外事故誰來賠償？

6、兼職、勞務(wù)人員發(fā)生意外事故能否認(rèn)定為工傷？

7、哪些情形屬于工傷？

8、工傷認(rèn)定中的“三工”原則如何把握？

9、何為上下班途中的合理路線？

10、公司職業(yè)病危害崗位招用員工需要注意什么？

11、員工未進(jìn)行職業(yè)病入職體檢有何風(fēng)險？

12、存在職業(yè)病健康損害員工拒絕調(diào)崗怎么辦？

13、員工未進(jìn)行職業(yè)病離職體檢有何風(fēng)險？

14、員工拒絕配合工傷處理企業(yè)如何應(yīng)對？

15、如何確定停工留薪期長短？

16、停工留薪期（工傷假）期間工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

17、誤工費、停工留薪期待遇能否兼得？

18、未及時支付“停工留薪期”待遇是否可以主張經(jīng)濟(jì)補償金？

19、無法報銷的工傷醫(yī)療費用由企業(yè)還是員工來承擔(dān)？

20、如何解除或終止與工傷員工的勞動合同關(guān)系？

21、解除或終止工傷員工勞動合同關(guān)系需要補償哪些費用？

22、職業(yè)病崗位員工未做離崗體檢簽署協(xié)商解除協(xié)議是否有效？

23、工亡賠償?shù)捻椖亢蛿?shù)額是多少？

24、員工或家屬靜坐、堵門、鬧事如何應(yīng)對處理？

沈老師

沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經(jīng)歷3+1》、《中國三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。

長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理，企業(yè)內(nèi)部制度與管理體系建立、勞動爭議預(yù)防與處理等領(lǐng)域，擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。

曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國（NEC）、宇信易誠、高能環(huán)境、時代集團(tuán)、豐聯(lián)集團(tuán)、世茂房地產(chǎn)（Shimao）、興業(yè)證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日。立電梯（Hitachi）、如新中國（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法咨詢、顧問服務(wù)，曾為柳州五菱、寶鋼集團(tuán)、蘇州銀行、宇信易誠等企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。

我要報名

在線報名：工傷、病假與“三期”女職工的管理實務(wù)與風(fēng)險防范(上海)