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九型人格知己知彼—提升自我認知和人際關(guān)系的能力
【課程編號】:MKT040860
九型人格知己知彼—提升自我認知和人際關(guān)系的能力
【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:溝通技巧培訓
【時間安排】:2025年07月30日 到 2025年07月31日3600元/人
2025年08月06日 到 2025年08月07日3600元/人
2025年05月08日 到 2025年05月09日3600元/人
2025年03月12日 到 2025年03月13日3600元/人
【授課城市】:上海
【課程說明】:如有需求,我們可以提供九型人格知己知彼—提升自我認知和人際關(guān)系的能力相關(guān)內(nèi)訓
【課程關(guān)鍵字】:上海九型人格培訓,上海有效溝通培訓,上海自我認知培訓
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課程背景
你想精準了解自己是個什么樣的人嗎?
你想在職場上知己知彼、有效溝通嗎?
你想與家人融洽相處,懂TA的心思嗎?
一個“懂”字烏云散,九型人格和諧一生;
九型人格顯示不同的人擁有不同的心智模式和行為模式;
就像一個人性地圖,是你理解自己和他人的GPS導航。
課程收益
1.知己知彼:通過九型人格性格類型測試和OH卡,深度分析自身和他人的性格特征、優(yōu)缺點及性格差異,促進自我認知,也促進對他人的了解。
2.有效溝通:懂得尊重人與人之間的差異、進而利用差異的奧秘,實現(xiàn)部門無障礙溝通,降低摩擦、求取雙贏,并推動工作、業(yè)務(wù)、管理等方面的高效產(chǎn)出。
3.換位思考:能夠讓部門每一個員工發(fā)現(xiàn)除了自己的個性之外,還有很多和自己不同的價值觀和個性,從而走出自己的固有視角,接受別人與我們的不同,以更開放的心態(tài)來與同事們互動。
4.和諧團隊:掌握跟不同個性的同事相處的要點,避開對方“溝通地雷”,獲得和諧的溝通結(jié)果,拓展人脈資源,全面提升人際關(guān)系。
5.效率提升:了解自己在職場中追求什么,看重什么,自己的工作效率取決于什么,自己的精力如何管理和恢復,從而有效提升工作效率。
6.行動方案:制定操作性強的“個人定制行動方案”,幫助我們變身充滿魅力的溝通達人。
7.家庭幸福:了解親密愛人的性格模式及深層心理需求,懂得如何表達愛,找到幸福家庭的匹配度與相處模式,增進家庭成員(父母/子女)之間的理解,提升幸福指數(shù)。
課程對象
期待提升團隊非職權(quán)影響力的企業(yè)高管、企業(yè)界精英、創(chuàng)業(yè)CEO;
期待與客戶與供應(yīng)商保持良好的關(guān)系,提升進一步拓展市場,發(fā)展事業(yè)的人員;
期待與事業(yè)合伙人達成共識,進一步實現(xiàn)人生夢想的人員;
期待擁有更好的人際關(guān)系的人員;
對自我探索和成長有要求的人員。
課程內(nèi)容:
破冰互動---打開心理防御,建立安全私密的學習小組氛圍。
模塊一:九型人格的三大中心
1.能快速幫助你識人的心靈地圖-九型人格
2.互動環(huán)節(jié):九型人格快速測試
3. 注重感覺的感覺中心、注重安全的思維中心、注重掌控的身體中心三種類型
4.感覺中心三種人格(2號助人型,3號成就型,4號藝術(shù)型)共同特征詳解:職場中追求關(guān)注與認可的人,他們的感受永遠敏銳
5.思維中心三種人格(5號理智型,6號疑惑型,7號活躍型)共同特征詳解:職場中追求安全與確定的人,未來不確定既是焦慮
6.身體中心三種人格(8號領(lǐng)袖型,9號和平型,1號完美型)共同特征詳解:職場中追求掌控與主導的人,他們的憤怒蘊含力量
模塊二:九型人格的九種主型
互動環(huán)節(jié):你哪幾個型號高?哪幾個型號低?請重點關(guān)注的型號
1.職場助人型2號特性詳解和行為模式
2.職場成就型3號特性詳解和行為模式
3.職場藝術(shù)家4號特性詳解和行為模式
4.職場研發(fā)型5號特性詳解和行為模式
5.職場疑惑型6號特性詳解和行為模式
6.職場開心果7號特性詳解和行為模式
7.職場領(lǐng)袖型8號特性詳解和行為模式
8.職場潤滑劑9號特性詳解和行為模式
9.職場完美型1號特性詳解和行為模式
模塊三:洞見自己與他人
1.互動環(huán)節(jié):OH卡游戲互動
2.團隊每個人九個性格特質(zhì)的分布狀態(tài)與行為特點詳細解析
3.互動環(huán)節(jié):現(xiàn)場人格訪談、與老師對話答疑
4.洞見團隊每人的職場天賦優(yōu)勢及目前局限性
5.互動環(huán)節(jié):目前職場的優(yōu)勢及瓶頸總結(jié)
模塊四:有效溝通與團隊協(xié)作
1.掌握與九個不同人格的人溝通的技巧
2.強化理解“九個不同人格的溝通地雷”
3.對于目前團隊每一個人的溝通要點的詳解
4.互動環(huán)節(jié):團隊每個人制定《行動計劃書》
模塊五:九型人格三種副型
1.九型人格三種模式:自我生存型、社會關(guān)系型、親密關(guān)系型
2.互動環(huán)節(jié):九型人格三大模式快速測試
3.互動環(huán)節(jié):你哪個類型是最高的主導模式?哪個類型是最低的最弱模式?
4.追求持續(xù)的發(fā)展與穩(wěn)定的收入的自我生存型,特性詳解和行為模式
5.追求在團體中的歸屬感與影響力的社會關(guān)系型,特性詳解和行為模式
6.追求工作的興奮點和新鮮體驗的親密關(guān)系型,特性詳解和行為模式
7.互動環(huán)節(jié):猜猜看--判斷以下屬于什么模式
模塊六:副型與工作效率提升
1.三種不同模式恢復精力的方式
2.三種不同模式在工作中被激發(fā)高效狀態(tài)的方式
3.你的主導模式類型帶給你的高效率時刻
4.你的最弱模式類型使你工作效率低下的原因:
單打獨斗的懷才不遇型、好大喜功的不落地型、按部就班的缺乏沖勁型
模塊七:現(xiàn)場職場案例解析
1.總結(jié)出目前職場有難度、有代表性的核心溝通難題,包括團隊內(nèi)部及外部客戶的溝通
2.互動環(huán)節(jié):現(xiàn)場溝通演練與點評
3.現(xiàn)場匹配度分析:怎樣根據(jù)不同的型號找到匹配的職場搭檔
4.行為轉(zhuǎn)化的四個階段
5.如果團隊有需要,可以適當提示一些家庭溝通的要點。
運用的工具:
①心靈地圖-九型人格
九型人格學是一個有2000多年歷史的古老學問,走進九型人格,你就會發(fā)現(xiàn)“人”的秘密,幫助我們“知已知彼,百戰(zhàn)百勝”。這套學問被廣泛的應(yīng)用到個人成長、婚姻、親子關(guān)系、企業(yè)管理、銷售技巧、心理輔導等諸多領(lǐng)域,還進入了高校作為選修課。
②心靈圖卡--OH卡
「投射」是一個人將內(nèi)在生命中的價值觀及好惡,影射到外在世界的人、事、物上的心理現(xiàn)象。在專業(yè)的心理學領(lǐng)域內(nèi),就有這樣一種工具,通過投射原理幫助我們找出隱藏在意識背后的潛意識 —「OH卡」,又稱“潛意識投射卡”,因玩的人經(jīng)常發(fā)出“OH!My God!”的呼聲而得名。
OH卡模糊的畫風呈現(xiàn),使得每一張卡在不同的人的眼中延展出不同的樣貌,每個人對卡牌本身的解讀各不相同,映照出內(nèi)心世界的千人千面,潛意識進而浮現(xiàn)出來。OH卡由88張圖卡和88張字卡組成,我們可以用它,發(fā)揮自我探索、知己知彼、情緒調(diào)節(jié)等作用。
槐老師
發(fā)展與教育心理學碩士
國家二級心理咨詢師
10年培訓講師經(jīng)驗
17 年心理學實踐經(jīng)驗
九芒星九型人格講師
九型人格高級測評咨詢師
九型人格網(wǎng)性格研究員
德瑞姆特聘EAP講師
九型企業(yè)微咨詢項目督導
ACI注冊國際職業(yè)培訓師
授課風格:
槐玲玲老師,心理學專業(yè)科班出身,潛心心理學實踐17年,對人的差異化人格有深入研究,在心理學核心學術(shù)刊物上發(fā)表文章,并擁有300小時團輔個案,1000小時心理咨詢個案,在企業(yè)的九型微咨詢項目中做輔導教練,還可以借助九型人格進行精準的性格測評和分析,是實踐豐富的性格應(yīng)用導師和測評咨詢師,講授風格溫暖細膩、實戰(zhàn)應(yīng)用、尊重且針對個性差異,善于輔導教練和現(xiàn)場體驗,愿做你的知己。
服務(wù)客戶:
金融行業(yè):環(huán)融貴金屬有限公司、金恪投資控股集團、中國上海銀行、中信信用卡中心鄭州分公司、中國郵政儲蓄銀行山西省分行、人保財險江蘇省分公司
工業(yè)品行業(yè):嘉興錦鳳蘭家紡、長沙獵豹汽車集團、泰安岱峰管道有限公司、工業(yè)品營銷研究院、上海外高橋造船廠、蘇州金龍汽車、周浦外貿(mào)科技有限公司、上海中脈商學院
醫(yī)藥行業(yè):亞寶藥業(yè)集團、康宸藥業(yè)
教育培訓咨詢行業(yè):智聯(lián)經(jīng)緯培訓中心、上海希爾企業(yè)管理咨詢有限公司、耀蓄企業(yè)管理咨詢、培大學院、事成商學院、度娃教育科技集團、家長口袋、袋鼠麻麻兒童托管機構(gòu)
電力行業(yè):山西省供電公司、貴州省供電公司
政府部門:靜安社區(qū)工作人員、崇明籍大學生實習基地、瑞金二路街道社區(qū)黨建服務(wù)中心、中國第八屆常州花卉博覽會
民營企業(yè):北京中視在線國際傳媒、北京百合在線、永琪美容美發(fā)、報喜鳥商學院、MBA山東同學會、金橋創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、深圳欣銳科技有限公司等諸多企業(yè)。