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課程背景

企業的存在目的，即為賺錢；勞動者勞動的目的，也是為了賺錢。于是，企業跟勞動者之間，總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中，經濟補償金、賠償金及違約金等“三金”，貫穿于員工關系管理的始終。

然而，目前實務操作中，就經濟補償金、賠償金及違約金的有關理解誤區也是相當普遍，這使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。如何明明白白、正正確確向員工支付有關的補償金、賠償金、違約金，就成為了目前企業HR不得不重視的一個問題。

課程內容

一、有關經濟補償金的誤區及風險控制

1、經濟補償金的誤區

2、經濟補償金的適用情形

3、法定經濟補償金的計算基數及計算方式

4、經濟補償金與工資的關系

二、有關賠償金的誤區及風險控制

1、有關賠償金的誤區

2、賠償金的適用情形

3、賠償金的計算基數及計算方法

4、賠償金與經濟補償、經濟損失等的關系

三、有關違約金的誤區及風險控制

1、有關違約金的誤區

2、違約金的適用情形

3、違約金的確定方式

4、違約金條款的設計技巧

四、“三金”典型案例分享

五、互動交流，回答疑問

李老師

李先生畢業于西安交通大學，碩士研究生，長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究。曾在某全國性企業從事用工政策研究及勞資風險管理工作。在人事規章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富，參與多起企業用工轉型、裁員、搬遷、關閉項目。

•李先生講授過的課程主題涵蓋勞動法與員工關系管理各方面，比如，勞動關系風險、勞動合同管理、入職的風險管理、規章制度修訂與風險管理、互聯時代的新型勞動爭議及證據管理、員工爭議典型案件剖析及風險預防等。

•曾為奧托立夫、NEC、世茂集團、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西（中國）、如新（中國）、三櫻（中國）、偉爾（中國）、時代集團、太極計算機、豐誠物業、樂普醫療、埃提斯生物技術、云南中煙再造、DDI、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。

•曾在《人力資源》、《員工關系》等刊物上發表多篇勞動法與人力資源專業文章，《經歷3+1》聯合作者。

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