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課程背景

作為一名研發(fā)管理者，您是否經(jīng)常會(huì)受到以下問(wèn)題的困擾：

•產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)常一個(gè)一個(gè)的“冒出來(lái)”，研發(fā)缺乏技術(shù)及資源儲(chǔ)備，經(jīng)常被動(dòng)的響應(yīng)；

•產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程經(jīng)常返工、犯同樣的錯(cuò)誤，下游部門不停的抱怨，項(xiàng)目經(jīng)常延期；

•產(chǎn)品開(kāi)發(fā)其他部門缺乏有效參與，跨部門溝通困難；

•評(píng)審走形式，新產(chǎn)品問(wèn)題多；

•研發(fā)人員考核、激勵(lì)難，成長(zhǎng)慢，研發(fā)資源不足、經(jīng)常缺人

•……

課程以研發(fā)管理最佳實(shí)踐為基礎(chǔ)、結(jié)合講師近30個(gè)研發(fā)咨詢項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，從如何減少被動(dòng)式響應(yīng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，如何減少產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程返工、減少項(xiàng)目延期、縮短開(kāi)發(fā)周期，如何加快研發(fā)人員成長(zhǎng)及提升其積極性方面進(jìn)行系統(tǒng)、深入的分享經(jīng)過(guò)講師自己驗(yàn)證過(guò)的工具及方法，并通過(guò)真實(shí)的案例分析、實(shí)戰(zhàn)演練及研討等形式，幫助學(xué)員理解與掌握研發(fā)管理能力提升的要點(diǎn)、工具及方法。

培訓(xùn)收益

掌產(chǎn)品路標(biāo)及技術(shù)路標(biāo)規(guī)劃管理能力，提升做對(duì)研發(fā)項(xiàng)目的能力，減少無(wú)效開(kāi)發(fā)及返工

掌握構(gòu)建及有效運(yùn)作跨部門協(xié)同產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程的關(guān)鍵要點(diǎn)及方法，提升研發(fā)過(guò)程管理能力，正確的做事，縮短開(kāi)發(fā)周期、提升研發(fā)效率

掌握構(gòu)建及有效運(yùn)作跨部門研發(fā)團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵要點(diǎn)及方法，提升跨部門協(xié)同管理能力、減少等待及扯皮

掌握構(gòu)建及有效運(yùn)作業(yè)務(wù)決策與技術(shù)評(píng)審的關(guān)鍵要點(diǎn)及方法，避免業(yè)務(wù)決策及評(píng)審走形式

掌握構(gòu)建及有效運(yùn)作全流程項(xiàng)目進(jìn)度管理要點(diǎn)及方法，提升研發(fā)項(xiàng)目管理能力、減少項(xiàng)目延期與質(zhì)量問(wèn)題

掌握構(gòu)建及有效運(yùn)作研發(fā)人員選拔、培養(yǎng)、考核與激勵(lì)的要點(diǎn)及方法，提升研發(fā)人員的積極性、促進(jìn)研發(fā)人員快速成長(zhǎng)

課程特色

內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)：課程基于國(guó)際先進(jìn)的研發(fā)管理模式和方法，結(jié)合研發(fā)管理最佳實(shí)踐及講師20多個(gè)咨詢項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷（大企業(yè)、中小企業(yè)），針對(duì)中國(guó)企業(yè)的實(shí)際，總結(jié)出一套適合國(guó)內(nèi)企業(yè)有效提升研發(fā)管理能力的工具及方法。

互動(dòng)、演練：課通過(guò)大量的演練、案例研討和模板解析，加深學(xué)員對(duì)所學(xué)內(nèi)容的理解、培養(yǎng)實(shí)際應(yīng)用能力。

實(shí)戰(zhàn)派講師：講師具有十九年的研發(fā)管理（產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)）、市場(chǎng)以及人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)中外知名企業(yè)（華為、網(wǎng)易、安奈特（中國(guó)））的工作經(jīng)歷；負(fù)責(zé)過(guò)20多個(gè)“產(chǎn)品戰(zhàn)略”、“研發(fā)管理”以及“流程優(yōu)化”管理咨詢項(xiàng)目，并獲得客戶的高度認(rèn)可，很多客戶都形成了持續(xù)合作。

參訓(xùn)對(duì)象

企業(yè)CEO/總經(jīng)理，研發(fā)總經(jīng)理/副總，研發(fā)總監(jiān)/總工程師/技術(shù)總監(jiān)，項(xiàng)目總監(jiān)，產(chǎn)品總監(jiān),人力資源總監(jiān)，研發(fā)職能部門經(jīng)理,產(chǎn)品經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)骨干、流程管理負(fù)責(zé)人等管理人員。

課程介紹

一、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理面臨的問(wèn)題及解決方案

案例分析：王總的苦惱

開(kāi)發(fā)項(xiàng)目很多、但成功的卻不多

項(xiàng)目經(jīng)常延期

不停的招人，但總還是缺人

研發(fā)人員對(duì)考核抱怨很多……

研討：貴公司面臨的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理問(wèn)題

研發(fā)管理能力提升系統(tǒng)解決方案

樹(shù)立科學(xué)的研發(fā)觀念與意識(shí)（市場(chǎng)意識(shí)、流程意識(shí)、計(jì)劃意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)等）

建立可操作的、有效的研發(fā)管理體系

研發(fā)管理的者定位、角色與職責(zé)

研發(fā)管理者應(yīng)具備的主要研發(fā)管理能力

規(guī)劃及評(píng)審能力、保障做正確的事

研發(fā)過(guò)程管理能力、避免犯同樣的錯(cuò)誤

研發(fā)組織能力、保障跨部門協(xié)同

業(yè)務(wù)決策與技術(shù)評(píng)審能力、減少返工

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)全過(guò)程項(xiàng)目管理能力、減少項(xiàng)目延期及質(zhì)量問(wèn)題

研發(fā)人力資源管理、提升研發(fā)人員的積極性

二、強(qiáng)化路標(biāo)規(guī)劃管理、從源頭扭轉(zhuǎn)被動(dòng)響應(yīng)局面，減少需求變更及返工/技術(shù)卡殼

為何每個(gè)項(xiàng)目都是在被動(dòng)的響應(yīng)

路標(biāo)規(guī)劃的含義

產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃

技術(shù)路標(biāo)規(guī)劃

產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃及技術(shù)路標(biāo)規(guī)劃之間的關(guān)系

路標(biāo)規(guī)劃與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)之間的關(guān)系

技術(shù)路標(biāo)規(guī)劃關(guān)鍵活動(dòng)介紹

研發(fā)管理者必須掌握的路標(biāo)規(guī)劃關(guān)鍵能力

構(gòu)建異步開(kāi)發(fā)模式

技術(shù)路標(biāo)規(guī)劃組織能力

技術(shù)路標(biāo)規(guī)劃評(píng)審能力

研討：貴司路標(biāo)規(guī)劃面臨的問(wèn)題及改進(jìn)建議

三、構(gòu)建與運(yùn)作跨部門協(xié)同產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程、提升研發(fā)過(guò)程管理能力、避免犯同樣的錯(cuò)誤

為何跨部門協(xié)同困難、后續(xù)返工多

業(yè)界最佳的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程體系

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程體系框架

作為中小企業(yè)哪些流程/模板是必須的

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程最佳實(shí)踐剖析與借鑒

概念階段流程及關(guān)鍵活動(dòng)剖析

計(jì)劃階段流程及關(guān)鍵活動(dòng)剖析

開(kāi)發(fā)階段流程及關(guān)鍵活動(dòng)剖析

驗(yàn)證階段流程及關(guān)鍵活動(dòng)剖析

發(fā)布階段流程及關(guān)鍵活動(dòng)剖析

跨部門協(xié)同產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程特征分析

如何構(gòu)建可執(zhí)行的跨部門協(xié)同產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程

誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)構(gòu)建產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程

哪些部門參與構(gòu)建產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程構(gòu)建計(jì)劃

如何組織產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程構(gòu)建

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程構(gòu)建工具及方法

如何保障產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程的設(shè)計(jì)質(zhì)量

如何借鑒最佳實(shí)踐的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程（工業(yè)品、快消品、消費(fèi)品行業(yè)分別怎么介紹）

如何獲得高層的實(shí)際支持

高層如何介入產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程構(gòu)建過(guò)程

如何讓產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程得到落地執(zhí)行

案例分享

保障機(jī)制建設(shè)：流程、IT工具、績(jī)效管理

研發(fā)管理者在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程管理中扮演的角色及關(guān)鍵能力舵手？/導(dǎo)演？/警察？/教練？…

研討：貴公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程的改進(jìn)點(diǎn)

四、構(gòu)建與運(yùn)作跨部門協(xié)同研發(fā)組織、提升跨部門協(xié)同開(kāi)發(fā)能力，減少跨部門溝通困難

為何跨部門溝通困難

研發(fā)組織常見(jiàn)問(wèn)題及原因剖析

優(yōu)秀企業(yè)研發(fā)組織示例

跨部門研發(fā)決策團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成及職責(zé)

產(chǎn)品規(guī)劃管理團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成及職責(zé)

技術(shù)研發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成及職責(zé)

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成及職責(zé)

如何構(gòu)建/培育跨部門的研發(fā)團(tuán)隊(duì)

不同管理能力的企業(yè)如何有效借鑒跨部門開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模模式

沒(méi)有合格研發(fā)角色（如產(chǎn)品經(jīng)理、系統(tǒng)工程師、PQA等）怎么辦

跨部門研發(fā)團(tuán)隊(duì)的培育方法

關(guān)鍵崗位/角色的培養(yǎng)方法

案例：跨部門研發(fā)團(tuán)隊(duì)培育

如何有效的運(yùn)作跨部門的研發(fā)團(tuán)隊(duì)

如何讓來(lái)自不同部門的專業(yè)代表同心同力

如何讓職能部門真正的支持項(xiàng)目組工作

跨部門協(xié)同文化培育

案例分享

端到端流程化支撐

市場(chǎng)/客戶導(dǎo)向的績(jī)效管理牽引

案例分享

研發(fā)組織管理的關(guān)鍵點(diǎn)

研討：貴司研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理有何改進(jìn)點(diǎn)

五、構(gòu)建有效的業(yè)務(wù)決策與技術(shù)評(píng)審、提升決策與評(píng)審效果、避免評(píng)審走形式

為何業(yè)務(wù)決策與技術(shù)評(píng)審總是“走形式”

為何評(píng)審經(jīng)常是“議而不決“

決策什么/評(píng)審什么？

評(píng)審流程

誰(shuí)來(lái)評(píng)審

如何避免“一言堂”

高層領(lǐng)導(dǎo)在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中扮演什么角色

技術(shù)專家在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中扮演的角色

誰(shuí)來(lái)選擇評(píng)審專家

如何選對(duì)評(píng)審專家

如何評(píng)審

誰(shuí)來(lái)組織決策/評(píng)審會(huì)

如何組織決策/評(píng)審會(huì)

如何保障待評(píng)審對(duì)象的質(zhì)量，避免“浪費(fèi)”高層及評(píng)審專家的時(shí)間

如何引導(dǎo)專家進(jìn)行有效的評(píng)審

如何處理爭(zhēng)議

誰(shuí)來(lái)下結(jié)論

如何避免評(píng)審走形式、提升評(píng)審的效果

如何調(diào)動(dòng)決策人的積極性、避免出工不出力的問(wèn)題

如何明確評(píng)審要素、減少不必要的爭(zhēng)議

如何有效的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

如何跟蹤落實(shí)評(píng)審意見(jiàn)

案例分享

研討：如何完善貴司的業(yè)務(wù)決策與技術(shù)評(píng)審

六、構(gòu)建基于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)全流程的項(xiàng)目管理、保障研發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量、減少項(xiàng)目延期與質(zhì)量問(wèn)題

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理問(wèn)題及難點(diǎn)剖析

項(xiàng)目延期原因分析及解決措施

項(xiàng)目質(zhì)量問(wèn)題分析及解決措施

項(xiàng)目成本問(wèn)題分析及解決措施

如何解決項(xiàng)目延期-如何提升計(jì)劃準(zhǔn)確度

開(kāi)發(fā)流程與項(xiàng)目計(jì)劃管理之間關(guān)系

分層的項(xiàng)目計(jì)劃管理體系

提升計(jì)劃準(zhǔn)確度的相關(guān)技巧

案例分享

如何解決項(xiàng)目延期-如何更好的監(jiān)控計(jì)劃

計(jì)劃分層監(jiān)控體系

計(jì)劃監(jiān)控的有效手段分享（案例）

如何減少目標(biāo)成本超標(biāo)

為何目標(biāo)成本經(jīng)常超標(biāo)

目標(biāo)成本分解與控制關(guān)鍵活動(dòng)及方法

如何減少研發(fā)質(zhì)量問(wèn)題（案例分享）

如何提升研發(fā)人員的質(zhì)量意識(shí)

研發(fā)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析

如何有效做好研發(fā)過(guò)程質(zhì)量管理，將研發(fā)質(zhì)量管理活動(dòng)融入產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程

如何有效的管控研發(fā)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)

如何有效的識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)

如何有效的評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)

如何制定有效的風(fēng)險(xiǎn)管理措施

如何有效的落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理措施

研討：貴公司在研發(fā)項(xiàng)目管理中存在什么問(wèn)題、如何改進(jìn)

七、構(gòu)建與研發(fā)目標(biāo)及流程相匹配的研發(fā)人力資源管理體系、牽引研發(fā)人員快速成長(zhǎng)

研發(fā)人員的特征

研發(fā)人力資源管理常見(jiàn)問(wèn)題及其原因剖析

研發(fā)人員難以考核

研發(fā)人員成長(zhǎng)慢……

研發(fā)人員的招聘與培養(yǎng)

如何選拔、招聘關(guān)鍵研發(fā)人員

如何培養(yǎng)關(guān)鍵研發(fā)人員

如何牽引研發(fā)人員成長(zhǎng)

如何解決研發(fā)人員成長(zhǎng)天花板問(wèn)題

如何解決研發(fā)考核難以落地執(zhí)行的問(wèn)題

如何讓研發(fā)人員不再“懼怕/抵觸”考核

如何牽引研發(fā)人員既重過(guò)程又重結(jié)果

如何設(shè)計(jì)可操作的研發(fā)KPI（職能部門、研發(fā)項(xiàng)目組、個(gè)人）

研發(fā)考核數(shù)據(jù)從哪里來(lái)？

如何收集“客觀”的研發(fā)考核證據(jù)

如何讓研發(fā)人員接受考核結(jié)果

H公司研發(fā)考核案例分享

如何調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的積極性

常見(jiàn)的激勵(lì)手段

H公司激勵(lì)模式分享

研討：貴司研發(fā)績(jī)效管理的改進(jìn)點(diǎn)

任老師

任傳宏—— 研發(fā)管理與流程優(yōu)化領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)型資深專家

十九年的研發(fā)、市場(chǎng)與管理經(jīng)驗(yàn)，曾在華為、安奈特（中國(guó)）、網(wǎng)易等中外知名企業(yè)工作，先

后擔(dān)任過(guò)軟件開(kāi)發(fā)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品線總監(jiān)、管理工程部總監(jiān)、副總經(jīng)理等職務(wù)。在市場(chǎng)、研發(fā)等業(yè)務(wù)管理及流程管理領(lǐng)域有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

曾參與和負(fù)責(zé)過(guò)通信計(jì)費(fèi)、信息安全、短信網(wǎng)關(guān)、無(wú)線增值業(yè)務(wù)、智能控制等產(chǎn)品的規(guī)劃和研發(fā)，有實(shí)際的產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)。

曾在網(wǎng)易負(fù)責(zé)研發(fā)管理優(yōu)化及推行實(shí)施的工作，在華為參與過(guò)多個(gè)管理優(yōu)化項(xiàng)目。

曾在全國(guó)經(jīng)濟(jì)類核心期刊《企業(yè)管理》雜志上發(fā)表過(guò)多篇管理文章。

豐富的管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。曾帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊(duì)為網(wǎng)易、蒙牛、中國(guó)電科院、中國(guó)電子科技集團(tuán)第

十研究所、星網(wǎng)銳捷、星網(wǎng)視易、武漢WTD、東阿阿膠、今明后、七色麻、森馬服飾等20多家企業(yè)提供過(guò)產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃/研發(fā)管理/流程優(yōu)化變革項(xiàng)目的咨詢服務(wù)，并受到客戶的普遍高度認(rèn)可，由此而受邀負(fù)責(zé)管理體系的推行，是極少數(shù)正真具有流程推行實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷的講師；

曾為中國(guó)電子產(chǎn)業(yè)集團(tuán)第十研究所、中國(guó)兵器集團(tuán)、西電集團(tuán)、中國(guó)電信、大唐、四方繼保、

國(guó)電南瑞、國(guó)電南自、西安西開(kāi)電氣、科瑞自動(dòng)化、科陸電子、思源電氣、鄭州日產(chǎn)、鄭州宇通、三全食品、新浪、網(wǎng)易、四川川化集團(tuán)、中糧集團(tuán)、新時(shí)代健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、惠州電信、江蘇省交通科學(xué)研究院、深圳長(zhǎng)城計(jì)算機(jī)、康佳、美的、科龍、九陽(yáng)小家電、生益科技、沃爾核材、陜汽重卡、江鈴汽車、北京奔馳、風(fēng)帆股份、深圳宇龍計(jì)算機(jī)、核達(dá)中遠(yuǎn)通、蘇州金龍、北京易寶支付、國(guó)藥、東阿阿膠、蒙牛、陜西化工設(shè)計(jì)院、北京中創(chuàng)信測(cè)、武漢WTD、彩秦彩虹、龍工控股、山東萬(wàn)杰等上千家企業(yè)提供過(guò)培訓(xùn)服務(wù)。在專業(yè)性和實(shí)用性方面受到客戶的高度評(píng)價(jià)。

主要的研發(fā)及流程優(yōu)化管理咨詢項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：

負(fù)責(zé)某知名品牌服裝企業(yè)的研發(fā)管理優(yōu)化項(xiàng)目（研發(fā)流程、研發(fā)組織、研發(fā)項(xiàng)目管理、績(jī)效管理），項(xiàng)目實(shí)施半年后，過(guò)程返工明顯減少，樣衣評(píng)審一次通過(guò)率提升10%；

負(fù)責(zé)某電子公司研發(fā)管理體系優(yōu)化（研發(fā)流程、研發(fā)組織、研發(fā)項(xiàng)目管理、研發(fā)績(jī)效與任職資格管理），項(xiàng)目實(shí)施半年內(nèi)，項(xiàng)目計(jì)劃達(dá)成率提升20%以上；

負(fù)責(zé)某通信企業(yè)研發(fā)流程體優(yōu)化、研發(fā)項(xiàng)目管理及研發(fā)人力資源管理優(yōu)化，項(xiàng)目實(shí)施后產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期明顯縮短；

負(fù)責(zé)某電子公司研發(fā)及供應(yīng)鏈流程體系優(yōu)化，項(xiàng)目實(shí)施后開(kāi)發(fā)周期縮短、成本有明顯降低；

負(fù)責(zé)某互聯(lián)網(wǎng)公司流程與組織優(yōu)化管理咨詢，項(xiàng)目實(shí)施后開(kāi)發(fā)周期縮短、運(yùn)營(yíng)明顯效率提升、研發(fā)人員成長(zhǎng)明顯加快；

負(fù)責(zé)某電子研究所的研發(fā)流程體系優(yōu)化，規(guī)范了研發(fā)過(guò)程，開(kāi)發(fā)周期縮短；

負(fù)責(zé)某醫(yī)藥企業(yè)的市場(chǎng)與研發(fā)流程體系優(yōu)化咨詢，有效促進(jìn)了銷售提升及研發(fā)效率提高；

負(fù)責(zé)某知名牛奶企業(yè)的市場(chǎng)流程體系優(yōu)化，市場(chǎng)一線與總部的溝通效率明顯提高；

負(fù)責(zé)某電子企業(yè)的產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃及新產(chǎn)品策劃管理優(yōu)化，明確并聚焦了研發(fā)方向，減少了研發(fā)資源浪費(fèi)，新產(chǎn)品的成功率明顯提升；

跨部門的業(yè)務(wù)與管理經(jīng)歷、豐富的管理咨詢項(xiàng)目實(shí)施與實(shí)際推行經(jīng)驗(yàn)，對(duì)不同研發(fā)管理能力基礎(chǔ)的企業(yè)如何有效的構(gòu)建與實(shí)施研發(fā)管理體系有大量的成功案例及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：研發(fā)管理能力提升高級(jí)實(shí)務(wù)(北京)