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問(wèn)題員工的法律界定與處理技巧

【課程編號(hào)】:MKT034824

【課程名稱(chēng)】:

問(wèn)題員工的法律界定與處理技巧

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類(lèi)別】:勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2025年10月17日 到 2025年10月18日3600元/人

2024年11月01日 到 2024年11月02日3600元/人

2023年11月17日 到 2023年11月18日3600元/人

【授課城市】:杭州

【課程說(shuō)明】:如有需求,我們可以提供問(wèn)題員工的法律界定與處理技巧相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【課程關(guān)鍵字】:杭州問(wèn)題員工處理培訓(xùn)

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適用對(duì)象

HR從業(yè)者/專(zhuān)員/主管/經(jīng)理,企業(yè)中/高層管理人員,企業(yè)法務(wù)人員,員工關(guān)系管理專(zhuān)員等

課程收益

1、對(duì)不合格、不勝任、營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職、違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行明確梳理或定義,完整解讀其明示及默示內(nèi)涵;

2、通過(guò)經(jīng)典案例對(duì)所有疑/難/熱點(diǎn)問(wèn)題給出逐一應(yīng)對(duì)措施;

3、幫助學(xué)員在短時(shí)間內(nèi)掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中的法律法規(guī)要點(diǎn),以期立竿見(jiàn)影地運(yùn)用于實(shí)際工作;

4、通過(guò)學(xué)習(xí),拓展學(xué)員視野,提高學(xué)員的勞動(dòng)合同綜合管理水平。

課程大綱

第一編 《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款

1. 核心條款

1.1 第三十九條

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(不合格)

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(違紀(jì)違規(guī))

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的(營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職)

1.2 第四十條

(一)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(不勝任)

2. 關(guān)聯(lián)條款

2.1 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則(營(yíng)私舞弊)

2.2 第八條 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明(欺詐/違紀(jì)違規(guī))

2.3 第二十一條 …用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由(不合格)

2.4 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的(違紀(jì)違規(guī))

2.5 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)(違紀(jì)違規(guī)/嚴(yán)重失職/營(yíng)私舞弊)

2.6 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(欺詐/違紀(jì)違規(guī))

2.7 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(違紀(jì)違規(guī))

第二編 “不合格”的界定與處理

1. 如何解讀與應(yīng)對(duì)“試用期間被證明不符合錄用條件”

2. 如何解讀與應(yīng)對(duì)“用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”

3. 如何解讀與應(yīng)對(duì)“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明”

4. 何謂明示的錄用條件和默示的條件約定

5. “試用條件”與“錄用條件”/“轉(zhuǎn)正條件”的區(qū)別與聯(lián)系

6. 《入職通知書(shū)》與《錄用通知書(shū)》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)

7. 試用期不符合錄用條件和勞動(dòng)合同期不勝任工作的異同

8. 如何設(shè)計(jì)試用期員工的工作任務(wù)或績(jī)效目標(biāo)

9. 如何設(shè)計(jì)試用期轉(zhuǎn)正的考核流程

10.勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同是否需賠償培訓(xùn)費(fèi)

11. 企業(yè)提前轉(zhuǎn)正與勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期的風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧

12.何時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為最佳

13.防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施

實(shí)操與互動(dòng):我來(lái)做法官(一)——案例1、案例2

第三編 “不勝任”的界定與處理

1. 法律上如何界定與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者“不能勝任工作”

2. 如何通過(guò)績(jī)效考核或試用期考核來(lái)證明與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者“不能勝任工作”

3. 末位淘汰制的執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

實(shí)操與互動(dòng):我來(lái)做法官(二)——案例3、案例4

第四編 “營(yíng)私舞弊”的界定與處理

1. 如何解讀與應(yīng)對(duì)“營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害”

2. 如何認(rèn)定與應(yīng)對(duì)“重大損害”?法律有無(wú)具體規(guī)定?司法實(shí)踐中有無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可供參考

3. 如何預(yù)防核心員工營(yíng)私舞弊,損害企業(yè)利益

實(shí)操與互動(dòng):我來(lái)做法官(三)——案例5、案例6

第五編 “嚴(yán)重失職”的界定與處理

1. 如何解讀與應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害”

2. 如何認(rèn)定與應(yīng)對(duì)“重大損害”?法律有無(wú)具體規(guī)定?司法實(shí)踐中有無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)可供參考

3. 如何處理“嚴(yán)重失職”員工

實(shí)操與互動(dòng):我來(lái)做法官(四)——案例7、案例8、案例9

第六編 “違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理

1. 如何解讀“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”

2. 法律上如何證明勞動(dòng)者“嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”

3. 如何將違紀(jì)違規(guī)行為分為“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”

4. 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽《警告信》、拒交《檢討書(shū)》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)

5. 如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽《解除/終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》?如何送達(dá)才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)

6. 采用“錄音錄像”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù),法院是否采信

7. 處理違紀(jì)違規(guī)員工的最佳時(shí)段是什么

8. 工會(huì)在程序合法中的法定作用

9. 不出具正常且已完成解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)員工的“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)

10. 出具證據(jù)不充分的解除或終止勞動(dòng)合同員工的“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)

11. 違紀(jì)違規(guī)員工的薪酬調(diào)整處理策略

實(shí)操與互動(dòng):我來(lái)做法官(五)——案例10

第七編 其他處理風(fēng)險(xiǎn)與要點(diǎn)

1. 用人單位敗訴的主要原因是什么

2. 用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者主張撤銷(xiāo)、繼續(xù)履行并支付工資怎么辦

3. 企業(yè)能否在規(guī)章制度中設(shè)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰的條款

4. 合同時(shí)約定的工作地點(diǎn)有沒(méi)有法定范圍及如何避免搬遷糾紛

5. 規(guī)定女職工違反計(jì)劃生育政策的屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度,是否合法有效

6. 關(guān)于“泡病假”的表現(xiàn)形式及其應(yīng)對(duì)措施

實(shí)操與互動(dòng):我來(lái)做法官(六)——案例11、案例12

第八編 附件

1.唐僧的行為會(huì)構(gòu)成哪些違法風(fēng)險(xiǎn)

2.唐伯虎是否構(gòu)成欺詐應(yīng)聘

3.楊子榮是否構(gòu)成欺詐應(yīng)聘

4.余則成是否負(fù)有保密責(zé)任/競(jìng)業(yè)限制/競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)/責(zé)任

畢老師

國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家;

著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專(zhuān)家;

畢業(yè)于貴州畢節(jié)學(xué)院外國(guó)語(yǔ)系英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)、北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理專(zhuān)業(yè)(管理學(xué)學(xué)士)、北京大學(xué)心理系應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)(理學(xué)碩士),企業(yè)二級(jí)人力資源管理師、國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師;

畢春秋老師長(zhǎng)期從事人力資源/行政/法務(wù)管理/心理學(xué)應(yīng)用等工作24年,服務(wù)企業(yè)涉及臺(tái)資、港資、美資及國(guó)有企業(yè),熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理及運(yùn)作,對(duì)企業(yè)各發(fā)展階段及其轉(zhuǎn)型期所面臨的管理癥結(jié)有深刻認(rèn)識(shí),視野開(kāi)闊。任職期間,先后擔(dān)任過(guò)人力資源高級(jí)經(jīng)理、集團(tuán)公司工會(huì)主席、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主任等職;與廣東君一律師事務(wù)所/廣東揚(yáng)權(quán)律師事務(wù)所常年合作;長(zhǎng)期致力于員工關(guān)系及企業(yè)法務(wù)管理及其研究,是國(guó)內(nèi)有較大影響力的勞動(dòng)法專(zhuān)家;

畢春秋老師在任職大型外資企業(yè)集團(tuán)的15年間,處理各種涉及勞資糾紛的案件近500起,涉案金額3000余萬(wàn)元,企業(yè)實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金280余萬(wàn)元,勝訴率90%以上。

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在線報(bào)名:?jiǎn)栴}員工的法律界定與處理技巧(杭州)

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