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會議背景

針對“女職工三期、長病假、醫(yī)療期滿、工傷、嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職、不勝任及客觀情況發(fā)生重大變化”情形下的企業(yè)單方勞動合同解除，一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些“特殊情形下”的勞動合同解除，稍有不慎，輕則打官司，重則影響公司正常運(yùn)營，導(dǎo)致更大的損失。

本課程我們特別邀請勞動法專家、勞動法三劍客之一郭文龍老師結(jié)合十多年庭審經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)家設(shè)計(jì)分享。該課程將結(jié)合大量經(jīng)典、庭審案例，為大家分享以上各種情形下實(shí)施解雇時(shí)，最容易遇到的障礙（法律規(guī)制和事實(shí)障礙），從而幫助企業(yè)避免出現(xiàn)解雇違法的情形，并提煉出在不得已需要解雇時(shí)所應(yīng)掌握的操作要點(diǎn)，解除技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范注意事項(xiàng)。

課程對象

企業(yè)人力資源部門專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門專業(yè)人士

課程大綱

1、嚴(yán)重違規(guī)員工解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和操作要點(diǎn)

1）怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重”

包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準(zhǔn)則的違反。

2）結(jié)合實(shí)踐中仲裁部門和司法部門的一般看法，幫助HR們了解避免違法解雇，有效運(yùn)用合法解雇的各項(xiàng)要點(diǎn)。

2、嚴(yán)重失職員工解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和操作要點(diǎn)

1）失職與嚴(yán)重失職的界限

2）嚴(yán)重失職與造成重大損失的因果關(guān)系的分析

3）重大損失中“重大”的合理界定等等。

3、女員工三期的解雇

1）試用期懷孕可否解雇？

2）違反計(jì)劃生育是否可以解除？

3）勞務(wù)派遣三期女職工的退回

4）哪種情形可以解除勞動合同？

4、長病假及工傷員工的解雇

1）醫(yī)療期的常見誤區(qū)

2）如何判斷病假單的真?zhèn)危?/p>

3）另一種醫(yī)療期：“停工留薪期”。

4）哪些工傷員工是可以解除勞動合同的？

5、醫(yī)療期滿后員工的解雇

1）患病或非因工負(fù)傷與不能從事原工作狀況之間的因果關(guān)系

2）怎樣合理界定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情形

3）不能從事原工作狀態(tài)下公司可以實(shí)施的各項(xiàng)合理操作

4）員工不能從事另行安排之工作的合理界定等等。

6、不勝任工作之員工的解雇

1）怎樣合理界定不能勝任工作的情形

2）用何種方法證明員工不能勝任工作方為合理

3）員工不能勝任工作情形下公司可以采取的能夠被法律認(rèn)可的合理措施等等。

7、客觀情況發(fā)生重大變化的解雇

1）怎樣合理界定客觀情況發(fā)生重大變化

2）怎樣合理界定原合同無法履行

3）上述情形下公司如何與員工協(xié)商

4）什么樣的協(xié)商能夠被認(rèn)定為合理的協(xié)商等等。

8、對上述各項(xiàng)解雇的法律限制

1)）內(nèi)容涉及對解雇的程序限制

2）實(shí)體條件限制

3）特殊情形的限制等等。

郭老師

勞動法專家 上海勞動法研究會副會長 上海灘勞動法三劍客之一

中國社會法研究會理事、中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會常務(wù)理事、上海市法學(xué)會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學(xué)會常務(wù)理事暨勞動法專業(yè)委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。

其授課對象包括雅培、日立電器、先正達(dá)、漢高、飛利浦、住友制藥、蒂森電梯、雅詩蘭黛、安利、和記黃埔、舍弗勒、博世、、道達(dá)爾、家樂福、蘇寧、東風(fēng)汽車、寶鋼、可口可樂、大陸汽車、聯(lián)邦快遞、IBM、莊臣、海爾、豐田、道康寧、斯倫貝謝、丹佛斯、中石化、交行等多家世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)及境內(nèi)知名公司。

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