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課程大綱

第一部分勞動法是一部什么樣的法律？

1.中國雇傭與勞動法特征與特色

2. 各種用工制度的介紹

第二部分當(dāng)我們招聘員工時應(yīng)當(dāng)注意什么

1. 如何通過與HR人員的配合招聘到適合的下屬（注重JD的書寫）

2. 如何進行面試并避免歧視

3. 必須重視的錄用手續(xù)與入職培訓(xùn)

4.做好試用期評估：試用期公司也不能隨便“炒人”(對于試用期內(nèi)員工的管理與如何對待試用期內(nèi)不良績效的員工)試用期案例

5. 什么樣的員工可要求簽訂無固定期限勞動合同？

第三部分當(dāng)我們指派工作時應(yīng)當(dāng)注意什么

1.合理地為適用不同工時制的下屬安排工作

2.安排下屬加班時，下屬有拒絕的權(quán)利嗎？如何合理安排下屬加班？

3.休假審批中的學(xué)問：什么休假是必須給予的？什么休假可以根據(jù)工作的實際需要予以安排？

4.當(dāng)下屬存在違紀(jì)行為時的處理違紀(jì)案例

5.充分理解獎懲制度

6.發(fā)生工傷怎么辦：工傷的認(rèn)定與流程處理

第四部分當(dāng)我們變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意什么

1.調(diào)動下屬工作崗位時需要注意的問題

2.終止或者續(xù)簽下屬的勞動合同時需要注意的法律問題問題討論

3.決定前的評估

4.當(dāng)下屬被調(diào)整薪酬或調(diào)整福利待遇時需要注意的程序

第五部分當(dāng)我們處理下屬離職時應(yīng)當(dāng)注意什么

1.企業(yè)裁人必須存在法定理由

2.如何與不勝任工作的下屬解除勞動合同？案例討論

3.離職面談技巧

4.如何與嚴(yán)重違紀(jì)的下屬解除勞動合同

5.下屬主動要求離職時，我們可以做哪些事情？

6.如何辦好工作的交接

7.下屬離職時我們?nèi)绾谓档推髽I(yè)因此受到的影響問題討論

羅老師

大成勞動法團隊的合伙人律師，工作地點為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務(wù)所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區(qū)勞動法顧問。

羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。

羅欣主要負(fù)責(zé)勞動法律相關(guān)文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場支持。

以往經(jīng)驗Prior Experience

為律商聯(lián)訊中國設(shè)計和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫；

為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策；

曾協(xié)助歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項目；

曾協(xié)助歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合；

曾協(xié)助歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項目；

為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競業(yè)限制案件（15人）。

出版物及其他經(jīng)歷Publications and others

《中國勞動法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版（合著）

《紛爭與和諧:勞動爭議預(yù)防與處理實務(wù)精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）

在諸多報章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。

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