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《最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案》暨勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響培訓(xùn)班
【課程編號】：MKT025725
《最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案》暨勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響培訓(xùn)班
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：人力資源規(guī)劃培訓(xùn)|勞動關(guān)系管理培訓(xùn)|人事管理培訓(xùn)
【時間安排】：2025年07月30日 到 2025年07月31日2200元/人
2024年08月14日 到 2024年08月15日2200元/人
2023年08月30日 到 2023年08月31日2200元/人
【授課城市】：沈陽
【課程說明】：如有需求,我們可以提供《最新用工政策法規(guī)與人力資源整體解決方案》暨勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響培訓(xùn)班相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：沈陽用工政策法規(guī)培訓(xùn),沈陽人力資源培訓(xùn),沈陽勞務(wù)派遣培訓(xùn)
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培訓(xùn)背景
自2008年1月1日執(zhí)行的"勞動合同法"首次從立法的角度對勞務(wù)派遣這種用工形式做了明確規(guī)定后，2013年7月1日實施的"勞動合同法修正案"全文又直指勞務(wù)派遣，強調(diào)了勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)審批、三性"崗位"的界定、派遣用工比例、同工同酬等內(nèi)容；1月24日剛剛頒布的"勞務(wù)派遣暫行規(guī)定"再次明確了用工范圍、用工比例、社會保險繳納等問題；為此，企業(yè)對勞務(wù)派遣這種用工形式需要進行重新審視：勞務(wù)派遣是否還能用、怎么用？原勞務(wù)派遣員工是轉(zhuǎn)簽還是留用？轉(zhuǎn)簽時員工的工資、保險、經(jīng)濟補償金等該如何處理？在兩年的過渡期內(nèi)企業(yè)又該做些什么？本次培訓(xùn)授課老師將結(jié)合企業(yè)勞務(wù)派遣中的重點、熱點和疑點問題，側(cè)重實務(wù)操作、方法和技巧，為用人單位有效防范和降低勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)型期間的風(fēng)險防范提供參考。
培訓(xùn)對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響
1、當(dāng)前的法律環(huán)境對勞務(wù)派遣的限制與要求：
1) "三性"崗位如何界定，如何操作？
2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理？
3) 對同工同酬的理解與把握？
4) 單方解除勞動關(guān)系的情形時，用人單位如何處理與工會的關(guān)系？
……
2、 現(xiàn)階段企業(yè)的應(yīng)對思路以及解決方案的設(shè)計：
1) 變更依據(jù)、形式以及變更程序的選擇與設(shè)計？
2) 轉(zhuǎn)簽過程中的注意事項，如員工工資、保險、經(jīng)濟補償金、同一單位工作時間如何妥善處理？
3) 兩年的過渡期內(nèi)，企業(yè)如何通過轉(zhuǎn)簽、業(yè)務(wù)外包來實現(xiàn)平穩(wěn)過渡？
……
3、企業(yè)如何建立與企業(yè)經(jīng)營特點相適應(yīng)的多元化用工解決方案，實現(xiàn)靈活用工？
4、如何做好招聘錄用與試用期管理
每年的三月份是用人單位招聘的重要月份。眾所周知，招聘、試用期是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的入口，如何把好入口關(guān)，對用人單位非常重要。
1）招聘錄用管理的法律依據(jù)？招聘需要哪些準(zhǔn)備工作？
2）招聘公告的制作注意哪些問題？人員甄選時需注意哪些問題？
3）背景調(diào)查時的注意事項？體檢安排在何時？有哪些注意事項？
4）錄用通知書如何設(shè)計？錄用通知書是否可以撤回？什么情形下可以撤回？
5）試用期管理主要法律依據(jù) ？試用期錄用條件如何設(shè)計？
6）試用期管理流程如何設(shè)計? 試用期期間如何考核？
7）對試用期員工有哪些特別管理？發(fā)生病假、醫(yī)療期如何處理？
8）用人單位單方解除試用期勞動合同如何把握？
第二部分 人力資源風(fēng)險管理
1、招聘與入職風(fēng)險預(yù)防與控制
2、在職員工的風(fēng)險預(yù)防與控制
3、“三期” 員工的風(fēng)險預(yù)防與控制
4、違紀(jì)與怠工員工管理
5、離職員工的風(fēng)險預(yù)防與控制
6、勞動爭議的風(fēng)險預(yù)防與控制
7、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風(fēng)險預(yù)防與控制
8、社會保險和工傷保險風(fēng)險預(yù)防與控制
李老師
李老師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、北京市律師協(xié)會會員 ，中國政法大學(xué)法學(xué)碩士，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
王老師 ，中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授，案例式視頻教學(xué)法律系列課程制作人，國家CCAA注冊審核員。
邱老師 ，執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
蘇老師 首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟師。
(本期培訓(xùn)從以上專家中選配,以實際到會老師為準(zhǔn))