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課程介紹

“阿米巴”(Amoeba)在拉丁語中是單個原生體的意思，屬原生動物變形蟲科，蟲體赤裸而柔軟，其身體可以向各個方向伸出偽足，使形體變化不定，故而得名“變形蟲”。變形蟲最大的特性是能夠隨外界環(huán)境的變化而變化，不斷地進(jìn)行自我調(diào)整來適應(yīng)所面臨的生存環(huán)境。這種生物由于其極強的適應(yīng)能力，在地球上存在了幾十億年，是地球上最古老，最具生命力和延續(xù)性的生物。在阿米巴經(jīng)營方式下，企業(yè)組織也可以隨著外部環(huán)境變化而不斷“變形”，調(diào)整到最佳狀態(tài)，即能適應(yīng)市場變化的靈活組織。

阿米巴經(jīng)營模式是日本經(jīng)營之圣稻盛和夫獨創(chuàng)的經(jīng)營模式，稻盛和夫創(chuàng)建了兩家世界500強企業(yè)--京瓷和第二電信（KDDI），正是阿米巴經(jīng)營模式讓這兩家企業(yè)茁壯成長長盛不衰，京瓷更是創(chuàng)造了神話一般的業(yè)績--50余年從不虧損，越是經(jīng)濟(jì)危機越是大發(fā)展；2010年2月1日出任破產(chǎn)重建的日航董事長，到2011年3月底共424天，稻盛和夫任破產(chǎn)重組的前世界500強日本航空公司（JAL）總裁，把阿米巴經(jīng)營模式導(dǎo)入日航，使日航起死回生。

培訓(xùn)對象:

企業(yè)所有管理人員

課程大綱

第一篇 哲學(xué)培養(yǎng)接班人

第一章 認(rèn)識阿米巴

第一節(jié) 何為阿米巴

阿米巴經(jīng)營理念

賦權(quán)管理

做人準(zhǔn)則

明確方向，傳遞至基層

傳遞激情

決策層要到前線指揮

國內(nèi)企業(yè)推行阿米巴狀況

海爾經(jīng)營模式---人單合一自主經(jīng)營體

蒙牛的經(jīng)營模式---承包期權(quán)責(zé)任經(jīng)營

阿米巴的定義

阿米巴模式的運行效果

第二節(jié) 阿米巴經(jīng)營基本特征和基本條件

阿米巴經(jīng)營最終目的

讓員工獲得物質(zhì)豐富、精神充實

客戶體會到質(zhì)量上升、價格合理

股東感受到收益率高、收益持續(xù)

社會幸福方面體現(xiàn)在合作共贏、公益貢獻(xiàn)

實現(xiàn)阿米巴經(jīng)營的基本條件

1.企業(yè)內(nèi)部的信任關(guān)系

2.數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)性

3.及時將數(shù)據(jù)反饋給現(xiàn)場的體制

4.阿米巴的分合需符合工作特性(主要為流程)

第三節(jié) 阿米巴經(jīng)營目的

全員參與

培養(yǎng)目標(biāo)意識

高度透明的經(jīng)營

自上而下和自下而上的整合

培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人

培養(yǎng)員工的自主意識

實際演練:目前我們企業(yè)所面臨的困難有哪些?

第二章 經(jīng)營哲學(xué)

第一節(jié) 經(jīng)營為何需要哲學(xué)

企業(yè)經(jīng)營的術(shù)和道是什么？如何以術(shù)御道

經(jīng)營需要哲學(xué)的三個原因

建立符合企業(yè)實際狀況的經(jīng)營哲學(xué)

將經(jīng)營哲學(xué)如何轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力

如何正確思考作為人,何為正確為一切事物判斷的基準(zhǔn)

第二節(jié) 成功方程式

人生·工作結(jié)果 = 思維方式x 熱情 x 能力

思路決定出路，思路決定命運

六項精進(jìn)

付出不亞于任何人的努力

簡單的招式反復(fù)練就是絕招

第三節(jié) 應(yīng)該成為什么樣的人

人類歷史的變遷

共生和利他觀念

成為一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人必備

課間作業(yè):企業(yè)選人德和才如何匹配使用，做到更好?

第二篇 創(chuàng)造高收益

第三章 經(jīng)營目標(biāo)與費用預(yù)算

引子：路邊攤位的經(jīng)營

第一節(jié) 了解不同企業(yè)的財務(wù)核算

成本中心收入的界定、統(tǒng)計規(guī)則的確定

各成本、費用的詳細(xì)科目與定義

第二節(jié) 阿米巴經(jīng)營目標(biāo)的制定

財務(wù)歷史數(shù)據(jù)在目標(biāo)制訂中的應(yīng)用

運用SWOT分析歷史數(shù)據(jù)，找出改善數(shù)據(jù)的方法

企業(yè)戰(zhàn)略在目標(biāo)制訂中的應(yīng)用

制定適合不同形態(tài)阿米巴的經(jīng)營目標(biāo)

第三節(jié) 阿米巴的成本費用控制

阿米巴核心數(shù)據(jù)確立

費用降低的改善源泉

如何持續(xù)將費用控制有效

第四節(jié) 單位時間核算制度

為何需要單位時間核算制度

單位時間核算如何在經(jīng)營上運用

單位時間核算的特點

單位時間效益核算表的意義

a)掌握經(jīng)營情況 b)凝聚全員的力量 c)提高生產(chǎn)效率 d)統(tǒng)一運作管理

勞務(wù)費用不計入單位時間核算制的秘密

第五節(jié) 經(jīng)營會計報表

經(jīng)營會計與個管理會計的區(qū)別和聯(lián)系

經(jīng)營會計報表科目說明

如何運用經(jīng)營會計報表來監(jiān)控經(jīng)營過程

案例討論：如何降低阿米巴經(jīng)營中的成本

第四章 內(nèi)部交易引發(fā)阿米巴之間競爭

第一節(jié) 阿米巴之間的核算與內(nèi)部市場化

阿米巴管理會計及其作用

阿米巴單元經(jīng)營會計核算的準(zhǔn)則

定價是經(jīng)營之本：阿米巴單元之間的定價

最終售價倒推來決定各道工序的價格

公司高層在內(nèi)部市場定價中的作用

阿米巴領(lǐng)導(dǎo)者在內(nèi)部市場化中的作用

單位時間核算制的出貨、采購和庫存管理

第二節(jié) 市場機制引入制造現(xiàn)場

人人都是經(jīng)營者：把市場機制引入公司內(nèi)部

銷售巴與生產(chǎn)巴之間的利潤劃分

價格的決定因素

利潤來源

培養(yǎng)全員市場意識

如何實現(xiàn)阿米巴之間內(nèi)部交易

第三節(jié) 企業(yè)的經(jīng)營之本

阿米巴如何確保自身利潤點

領(lǐng)導(dǎo)者肩負(fù)著決定各自阿米巴存亡的使命

如何同外部交易

學(xué)會跳出阿米巴框框思考

第四節(jié) 內(nèi)部定價的方法

內(nèi)部定價的四種方法

內(nèi)部產(chǎn)品交易定價方法

內(nèi)部有償服務(wù)定價方法

案例：銷售型、制造型、服務(wù)型三種不同企業(yè)的單位時間效益核算方法

第五章 阿米巴的具體實施

第一節(jié) 阿米巴組織如何建立和運行

根據(jù)企業(yè)規(guī)模和組織架構(gòu)確立阿米巴級數(shù)

阿米巴推行委員會成立

阿米巴推行委員會成立從承擔(dān)責(zé)任到充分授權(quán)管理和監(jiān)察機制

阿米巴運行模式和現(xiàn)行信息系統(tǒng)調(diào)整,建立透明化得經(jīng)營環(huán)境

阿米巴單位時間核算表單的收集管理改善

阿米巴經(jīng)營PDCA循環(huán)與持續(xù)改進(jìn)

全員參與的改善方法

第二節(jié) 阿米巴阿米巴單元如何制定目標(biāo)與計劃

目標(biāo)可行評估

尋找關(guān)鍵要素

戰(zhàn)略如何轉(zhuǎn)化為行動? – 如何分解?

從目標(biāo)到行動措施的整體運作方法

阿米巴計劃的構(gòu)成要素

阿米巴會議的要點

制定年度計劃/月度計劃和執(zhí)行計劃

反饋和評估系統(tǒng)

第三節(jié) 阿米巴組織變革和重新定位

阿米巴的分合的原則

公共資源部門如何導(dǎo)入阿米巴

總部與阿米巴之間的分工與配合

案例討論: 選個公司，找出可作為阿米巴單元試運行

第三篇 構(gòu)建高績效組織

第六章 阿米巴組織劃分

第一節(jié) 阿米巴組織的劃分

傳統(tǒng)企業(yè)組織模式的優(yōu)缺點

組織模式和企業(yè)經(jīng)營的關(guān)系

成立阿米巴的三個前提條件

阿米巴組織模式的特點

1.經(jīng)營者全盤掌握

2.提拔培養(yǎng)人才

3.劃分組織，拓展事業(yè)

阿米巴組織細(xì)分的四個條件

1. 能夠進(jìn)行獨立核算的單位

2.能夠獨立開展業(yè)務(wù)的單位

3.能夠執(zhí)行公司目標(biāo)的單元

4.組織劃分后的管理成本不能夠太高

劃分阿米巴的五個緯度

建立能夠靈活應(yīng)對市場的組織：各個業(yè)務(wù)單元之間的關(guān)系

阿米巴經(jīng)營模式下的智能部門

從業(yè)務(wù)價值流的角度劃分組織阿米巴

將組織的變化當(dāng)成一種常態(tài):阿米巴組織的再造

案例與討論:阿米巴組織如何合理劃分

第二節(jié) 阿米巴組織績效

阿米巴的財務(wù)核算的形態(tài)方式

利潤巴與成本巴的本質(zhì)與優(yōu)劣

阿米巴組織績效的實施辦法

第三節(jié) 阿米巴激勵辦法

阿米巴經(jīng)營的五大目的

阿米巴的薪酬激勵機制

阿米巴團(tuán)隊獎金激勵機制

阿米巴的人才培養(yǎng)機制

安老師

安東(高端講師/咨詢師)—專注于阿米巴經(jīng)營

阿米巴經(jīng)營模式構(gòu)建與運營管理推動專家

阿米巴經(jīng)營與中國企業(yè)經(jīng)營相結(jié)合的實踐先行者

阿米巴經(jīng)營主要用于生產(chǎn)/品質(zhì)/銷售/技術(shù)推動者

中國式阿米巴經(jīng)營落地實踐管理大師

教育經(jīng)歷

安東老師，1972年出生于安徽銅陵市，43歲，常住深圳，北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院本科畢業(yè)，電子科學(xué)與技術(shù)，高級工商管理。

工作經(jīng)歷

1995-2000 康舒電子集團(tuán) TPE（產(chǎn)品測試工程師），品管部課長

2000-2002 世界五百強飛利浦集團(tuán) 品質(zhì)部副理

2002-2009 世界五百強光寶集團(tuán) 品管部資深課長，制造部副理

2009-2014 可立克股份集團(tuán) 制造中心總監(jiān)

2014年至今 東莞XX電子科技集團(tuán) 總經(jīng)理

安東老師長期從事技術(shù)、品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理等工作20年，工作過的企業(yè)涉及臺資、荷蘭企業(yè)、民營企業(yè)，十年世界五百強品質(zhì)/生產(chǎn)管理經(jīng)驗，是國內(nèi)有較大影響力的阿米巴經(jīng)營模式和運營管理實踐專家，長期以來都在研究稻盛和夫所創(chuàng)造的阿米巴經(jīng)營管理系統(tǒng)。

安東老師，是光寶集團(tuán)SBU（阿米巴前身）主要推進(jìn)者，是可立克集團(tuán)公司阿米巴倡導(dǎo)者/主導(dǎo)執(zhí)行負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司的阿米巴各項推行：

1．員工觀念的培育---從經(jīng)營者角度考慮追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面幸福；從員工角度要追求作為人，何為正確的哲學(xué)觀念，讓每位員工都成為經(jīng)營者。

2．成本管理--- 讓員工知曉財務(wù)數(shù)據(jù)背后的經(jīng)營問題, 找出數(shù)據(jù)差異的根源予以解決和控制；經(jīng)營者需有銷售最大化，費用最小化的思維始終堅持運營。

3．組織架構(gòu)的水平和垂直整合---獨立核算的組織(阿米巴)；需要全員參與經(jīng)營；透明化的管理；培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人。

4．單位時間核算制度衡量績效，讓各阿米巴內(nèi)部展開競爭---制造現(xiàn)場的市場機制；培養(yǎng)市場意識；提高企業(yè)內(nèi)部競爭力。

5．阿米巴運行中的檢討機制---建立阿米巴會議，分析單位時間核算實績，指導(dǎo)阿米巴領(lǐng)導(dǎo)人的正確邏輯；年度計劃制定，讓員工知道方向，切身體會到經(jīng)營的樂趣等。

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