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培訓(xùn)受眾:

1．各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總臨，行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關(guān)工作人員；

2．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動(dòng)仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)中心、人事代理等相關(guān)工作人員。

課程大綱:

第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》重點(diǎn)內(nèi)容解讀與實(shí)務(wù)操作

1．新法對勞務(wù)派遣資質(zhì)有哪些新規(guī)定? 派遣公司如何才能合法?

2．新法規(guī)定勞務(wù)派遣公司要通過行政許可才能經(jīng)營，新法下派遣企業(yè)怎樣取得許可？

3. 勞務(wù)派遣能在哪些崗位上實(shí)施？現(xiàn)有的派遣工如何安排才能合法？

4. 新法規(guī)定的臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間是多少？超過怎么辦？

5. 新法對輔助性崗位是如何界定的? 如何通過簽訂專項(xiàng)集體合同確定崗位？

6. 新法規(guī)定哪種崗位屬于替代性崗位？替代結(jié)束時(shí),用工方如何對派遣員工進(jìn)行退換?

7. 新法對同工同酬如何界定?怎樣支付派遣員工工資？

8. 新法規(guī)定勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的多少?具體比例怎樣確定?

9. 新法下派遣員工的獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)如何處理? 派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設(shè)計(jì)?

10.新法下派遣方面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)? 用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議應(yīng)注意哪些條款？

11.新法下勞務(wù)派遣中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分?jǐn)?用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？

12.新法對勞務(wù)派遣公司的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)

13.新法對用工單位法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)？

14.新法對用工單位與勞務(wù)派遣單位的連帶賠償責(zé)任有何新規(guī)定?與原規(guī)定有什么區(qū)別?在實(shí)踐中如何操作?

15.現(xiàn)有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進(jìn)行銜接與過渡？新法對此有哪些具體規(guī)定?

第二部分：《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋四》重點(diǎn)內(nèi)容解讀與實(shí)務(wù)操作

1. 勞動(dòng)仲裁委員不予受理的勞動(dòng)爭議案件，法院是否受理?

2. 勞資雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，是否必須向法院申請司法確認(rèn)才有效?

3. 員工調(diào)入工齡是否連續(xù)計(jì)算？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？

4. 那些情況屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”?

5. 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作, 怎樣計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限?

6.勞動(dòng)合同只約定了競業(yè)限制條款,但未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金,該競業(yè)限制條款是否無效?

7. 勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，如果勞動(dòng)合同沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的具體數(shù)額? 勞動(dòng)者可按本司法解釋規(guī)定要求企業(yè)支付多少補(bǔ)償金？

8.用人單位多長時(shí)間沒有支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以按本司法解釋規(guī)定解除競業(yè)限制約定?

9.用人單位解除勞動(dòng)合同未事先通知工會，勞動(dòng)者可否以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金，司法解釋對此如何規(guī)定？企業(yè)在實(shí)踐當(dāng)中如何操作？

10.用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

11.外國人及港澳臺灣地區(qū)居民可以與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果發(fā)生用工糾紛是否適用勞動(dòng)合同法？

第三部分：《特殊工時(shí)管理規(guī)定（草案）》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《工傷保險(xiǎn)條例》修正案重點(diǎn)解讀與實(shí)務(wù)操作

1.綜合計(jì)算工時(shí)如何設(shè)計(jì)才合理？企業(yè)如何安排工時(shí)制度才能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？

2.企業(yè)管理人員是否都應(yīng)設(shè)計(jì)成不定時(shí)工時(shí)制度？不定時(shí)工時(shí)制有哪些操作技巧?

3.企業(yè)如何考勤？值班和加班怎樣界定？加班工資基數(shù)怎樣確定和計(jì)算？

4.加班工資是否是一年的訴訟時(shí)效？10年的加班工資是否都能要求企業(yè)支付?

5.員工正常下班后在公司內(nèi)逗留而非單位要求的加班，離職后追討逗留時(shí)間內(nèi)的加班費(fèi),企業(yè)可否拒絕?企業(yè)怎樣做才能規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)?

6.加班爭議的舉證責(zé)任是否歸企業(yè)？其證據(jù)如何合理設(shè)計(jì)才能避免敗訴？

7.新法下女職工四期保護(hù)的應(yīng)對措施、待遇標(biāo)準(zhǔn)有那些？如何計(jì)算？

8.新法下女職工在四期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何處理？

9.新法下對不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對的措施？

10.新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷？

11.實(shí)習(xí)學(xué)生或退休返聘人員，在工作中受傷屬于工傷嗎？參加單位聚餐遭遇車禍或陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒而死亡，算不算工傷？ 怎樣操作才能規(guī)避此類法律風(fēng)險(xiǎn)?

12.新法下怎樣理解和界定在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡而發(fā)生的工傷?起算時(shí)間怎樣確定？企業(yè)如何避免此類風(fēng)險(xiǎn)?

13.職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的能否認(rèn)定為工傷？新法下駕駛無照摩托車能否被認(rèn)定為工傷?新法與舊法比較,對不認(rèn)定為工傷有那些新規(guī)定??

14.新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化？

15.如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

第四部分：新《勞動(dòng)合同法》下企業(yè)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作

1.企業(yè)招聘環(huán)節(jié)及入職手續(xù)辦理過程存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制

2.企業(yè)試用期管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制

3.企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制 4.勞動(dòng)合同解除時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制

5.企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的撰寫與法律風(fēng)險(xiǎn)控制

韓老師

余明勤 法學(xué)博士，現(xiàn)任中華人民共和國勞動(dòng)和社會保障部法制司副司長，中國勞動(dòng)法學(xué)研究會常務(wù)理事。 長期從事經(jīng)濟(jì)理論、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法制研究工作，參與國家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和相關(guān)政策文件的起草制定工作等，編著有多部關(guān)于勞動(dòng)和社會保障法制方面的書籍。

韓智力 國家人力資源和社會保障部出版集團(tuán)副總編輯，中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長，清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、中國政法大學(xué)、武漢大學(xué)等高校客座教授，中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心客座教授、中國就業(yè)促進(jìn)會法律顧問，中國境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)專家顧問組成員。

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