我要報(bào)名

培訓(xùn)受眾:

各成長型企業(yè)的董事長/總裁/總經(jīng)理、副總裁/副總經(jīng)理；

政府、行業(yè)主管機(jī)構(gòu)的高層管理者、領(lǐng)導(dǎo)者；

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管、績效主管、社保主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，工會(huì)、企業(yè)法律顧問等。

課程收益:

廣結(jié)企業(yè)界精英，以學(xué)促商，搭建交流與合作的最佳平臺(tái)；

央企、集團(tuán)公司管控研究專家參與，將理論知識(shí)與實(shí)際表象相結(jié)合；

突破思維瓶頸，統(tǒng)一企業(yè)核心人員對(duì)創(chuàng)新管理的理解和認(rèn)識(shí)，掃清實(shí)踐路上理念層面的障礙；

使廣大學(xué)員對(duì)問題有更深刻的理解。

課程大綱:

主題一：母子公司人力資源管控難題與挑戰(zhàn)：

主題二：母子公司人力資源戰(zhàn)略管控與組織

主題三：多層次的派駐人員管控

主題四：多層次的人力資源規(guī)劃

主題五：多層次管控的繼任管控、人才繁衍和人力資本體系

主題六：多層次人力資源的激勵(lì)機(jī)制

主題七：經(jīng)理人如何做好績效面談

主題八：薪酬設(shè)計(jì)——長期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

主題九：<勞動(dòng)合同法> 修改方案對(duì)企業(yè)用工影響，如何在新形勢下防范用工風(fēng)險(xiǎn)

主題十：<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定> 出臺(tái)對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

主題十一：中小企業(yè)人力資源管理的致勝之道

主題十二：2013年用工形勢分析

李老師

由知名專家講授，運(yùn)用眾多實(shí)戰(zhàn)案例，深入淺出剖析難點(diǎn)問題，欲了解老師更多詳情，敬請(qǐng)致電咨詢。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：學(xué)習(xí)央企、跨國公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與績效、薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班(武漢)