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培訓目標：

1.了解思維定勢及形形色色的思維定勢投射；

2.培養自己發散&收斂思維的變通性與獨特性；

3.學會發現問題、準確的提出問題并尋求問題解決；

4.理解泛邏輯思維結構：邏輯思維&非邏輯思維；

5.掌握創新思維方法的奇妙性，開展創新思維活動。

破冰活動WARMINGUP：滿杯實驗

突破BREAK THROUGH

思維慣性

思維定勢

定式投射

課程大綱

前量：

反思：MIND BARRIERS

一、習慣性思維

二、直線型思維

三、權威型思維

四、從眾型思維障礙

五、書本型思維

六、自我中心型思維

七、自卑型顯雄障礙&麻木型思維障礙VS偏執型思維障礙

團隊案例分享：從反思中覺悟。

頭腦風暴BRAINSTORM

• 創新學習氛圍MUSIC TME

• 創新學習環境5S+SHE

• 創新學習方式EXCHANGE

案例分析

一、入點

二、重點

三、難點

四、亮點

五、賣點

TOP=超越自我

一、超越理論：

二、超越習慣：

三、超越經驗：

四、超越情緒：

五、超越時空：

發散思維：發散思維、輻射思維、求異思維、多向思維等

一、發散思維：

1）流暢性 發散思維“量”的指標

2）變通性 發散思維“質”的指標

3）獨創性 發散思維的本質

二、發散思維形式舉例

（1）立體思維：立體綠化 立體農業 立體森林 立體漁業 立體開發資源

（2）平面思維 太極八卦

（3）逆向思維 物理電話&化學電池的發明 司馬光 路走人不動 就事物的結果逆向思考 逆推順證

三、平行思維六頂思考帽：側向思維（旁通思維）

（1）橫向移入

（2）橫向移出

（3）橫向轉換

（4）繞道迂回進行思考

（5）標新立一：真理

（6）多路思維換角度多向思維

（7）組合思維

逆向思維方法：1.還原分析法：九型人格 2.缺點逆用法:切削-100度鋼

1 原理逆向：

2 結構逆向思維：

3 功能逆向思維：

4 屬性逆向：

5 方向（程序）逆向：

6 觀念逆向：

擴散思維技巧

1 提供比較設想的條件：

2 提高設想的質量：

3 誘發設想鏈似產生：

4 激發潛思維（有時想想、停停、歇歇比一鼓作氣強）

現場演練：創新思維培訓擴散思維的形式

擴散思維的方法：

• 智力激勵法BRAINSTORMING

• 635法

• 卡片式激勵法

• 信息交合法

智力激勵法——實施步驟

第一準備階段：

第二熱身活動：

第三正式開會：

第四自由暢談：

第五會后收集：

第六未達目的，

第七評價選出最佳設想、方案。

智力激勵法——實施原則

一、延遲評判原則；

二、以量求質的原則；

三、自由暢想原則；

四、綜合改善原則。

五、限時限人原則。

635法

卡片式激勵法

信息交合法

收斂思維方法——民主集優制

間接注意法

層層剝筍法（分析綜合法）

聚焦法

收斂思維

想象思維與聯想思維

聯想思維的方法

方法1：類比法

方法2：移植法

克服抑制想象思維的障礙

創新有道 直覺控制

創新有德 靈感迸發

1、突發性

2、興奮性

3、跳躍性

4、創造性

3分鐘創新思維現場靈感分享

靈感的捕獲

1）長期的思想活動準備。

2）興趣和知識的準備。

3）智力的準備。

4）樂觀鎮靜的情緒。

5）注意擺脫習慣性思維的束縛。

6）珍惜最佳時機和環境。

7）要有及時抓住靈感的精神準備和及時記錄下靈感的物質準備。

結束游戲

• 主席笑了，您笑了嗎？

陳老師

經濟學博士、博士思維導師，倡導“面向大家學習，成就大家風范”。北京師范大學教育經濟管理研究專業，美國認證協會ACI、全球談判協會GNI、美國管理認證協會USMCA等機構權威咨詢培訓專家。現任美國國際統一場論企業全腦管理研究高級應用科學家，兼任北京大學中國文化戰略發展研究中心的IMD&IAD項目總設計師，文化部中國道德復興與心靈和諧促進工作委員會副會長、孔子國際藝術獎&文學獎評委會顧問、世界學術中心-國際聯合科學院高級顧問、孔子國際博士節副秘書長；美國國際統一場科學院國際院士節秘書長、國際婚姻節高級顧問、北京國際商務學院特聘榮譽教授等職。曾任北京華育素質教育研究中心首席講師，兼中國管理科學院思維所《思維與創新》編輯主任，北京華優渤東博建筑加固設計結構工程公司顧問，北京知識源教育科學研究執行院長，中央電視臺資深制片，中央黨校黨報高級記者等。陳老師為多家企業進行人力資源管理運營診斷及培訓咨詢服務，積累了大量實戰案例和豐富的管理經驗，為企業提供長期的培訓咨詢解決方案，協助企業建立并運營其人力資源與培訓體系。為企業量身定制最貼合實際的管理培訓課程，根據企業實際狀況設計和編排案例并帶領企業自主研發本企業的培訓課程，大大提升了為企業提供培訓服務的附加價值和長遠內涵。

從事營銷策劃、教育培訓及經營管理、統一場理論應用于企業管理研究等工作近20余年，具有高級咨詢顧問、高級職業培訓師、項目管理培訓、談判專家培訓認證等多種資歷。現主研方向：創新思維管理、管理軟件、培訓科學、談判藝術、天一文化、統一場展望等。

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