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PMC計劃管理與物料控制

【課程編號】:MKT014338

【課程名稱】:

PMC計劃管理與物料控制

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:生產計劃培訓

【時間安排】:2025年07月13日 到 2025年07月13日3800元/人

2025年05月17日 到 2025年05月17日3800元/人

2025年01月03日 到 2025年01月03日3800元/人

【授課城市】:蘇州

【課程說明】:如有需求,我們可以提供PMC計劃管理與物料控制相關內訓

【其它城市安排】:廣州

【課程關鍵字】:蘇州PMC培訓,蘇州計劃管理培訓,蘇州物料控制培訓

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學員痛點

計劃不如變化,如何確保準時交付?

物料不齊套如何確保準時交貨?

制程異常,物料損耗的不確定性,如何平衡備料及縮短LT

課程亮點

以對企業(yè)和學員調研反饋信息最多的問題點為切入點,針對分析問題,解決問題

加入解決問題的工具和方法,案例、沙盤演練,現(xiàn)場逆向思維提問等模式

課程目標和收益

全新的認知,了解PMC在企業(yè)中的價值和如何創(chuàng)造價值的理念和方法;

常見問題的分析思路,解決問題的方法和工具;

跨部門協(xié)同管理的技巧和方法;

掌握PMC業(yè)務流程、訂單流程、計劃流程、工作流程等主要流程

掌握部門和崗位的定位,角色認知和崗位要求,以及相關部門間的關聯(lián)關系

課程大綱

第一章:怪不得PMC部門不受重視,就是因為您不懂PMC做什么

1、PMC都面臨哪些問題點

2、工廠為何有三“M”現(xiàn)象

3、PMC的定義,職能職責與角色的定位

4、斬斷擾亂秩序的“三只手”和“五個約束”

5、PMC精益管理屋如何搭建

6、PMC部門工作流程圖的規(guī)劃與設計

7、PMC跨部門工作流程和部門內業(yè)務流程

8、設計部門的經營理念、經營方針和經營目標

9、規(guī)劃高效的PMC組織架構

10、編制部門職能職責和崗位職能職責

11、設計部門及崗位重點管理項目及主要方針及目標實現(xiàn)的具體策略

12、PMC 部門角色的定位

13、PMC 個人崗位就職條件要求

14、PMC團隊文化建設

15、跨部門到同事間的關系管理

【案例】:麥當勞多品少量訂單管理模式分析

【視頻案例】:減少庫存、縮短制程時間保證交期、降本增效整體解決方案

第二章:不要怪下屬沒做好,而是您沒告訴他們做好的方法

1、PMC 精益管理屋如何架構

2、PMC 業(yè)務流程圖如何規(guī)范

3、PMC 部門工作流程圖如何規(guī)范

4、PMC 崗位計劃編制流程圖如何規(guī)范

5、周單位的物料排查流程圖如何規(guī)范

6、CO→PO→MO訂單業(yè)務流程規(guī)劃管理

7、訂單評審處理流程如何梳理

8、訂單如何評審

9、PMC管理能不能規(guī)范

10、如何分解企業(yè)KPI到部門PMC的OKR指標

11、如何制定實現(xiàn)目標的改善措施

12、跨部門關聯(lián)KPI如何權衡

13、各關聯(lián)部門KPI都有哪些(銷售、PC、MC、倉儲、采購、生產、品質、設備等)

第三章:問題點分析與對策方案

問題1:訂單預測不準怎么辦

1、銷售訂單為何總是不準確

【案例】:銷售訂單總是不準確是怎么造成的

2、銷售業(yè)務規(guī)范化管理

3、產供銷需求特征分析

【案例】:營銷管理問題及對策

4、供應鏈產銷存的適合搭配模式的選定(ETO/MTO/ATO/MTS/MTA)

5、產供銷平衡管理

6、訂單評審管理

7、產品定位管理

8、用SWOT優(yōu)劣勢分析法制定銷售戰(zhàn)略

9、銷售中長短期訂單滾動預測管理

10、如何提升訂單準確率

11、重視需求預測分析

(1)生產系統(tǒng)運作原理模式

(2)計劃編制從需求著手

(3)需求預測的重要作用

(4)需求預測的周期分類

(5)預測的步驟

(6)預測的信息來源

(7)市場需求預測常用方法

(8)定量預測的工具和方法

12、產供銷人均產出與勤務計劃

問題2:產供銷計劃如何平衡管理

【演練】:如何控制原材料、半成品及成品庫存,縮短LT

1、銷售模式、生產模式、供應鏈模式如何協(xié)同

2、產銷存需求特征分析

3、供應鏈產銷存的適合搭配模式的選定

4、產供銷平衡

5、銷售訂單預測方式及方法

6、訂單到定單的管理

7、計劃調度管理

8、安全存量如何管理

9、最低存量如何管理

10、最高存量如何管理

11、【0】庫存如何管理

12、牛鞭效應產生原因及對策

13、VOI/VMI/JMI/JIT【0】庫存管理模式

問題3:批量訂單為何也不能準時交貨

1、為何PC計劃的鼻子被牽著走---計劃的主導性欠缺

2、淡旺季如何編制訂單頻繁變化模式下的生產計劃

3、不能準時交付都是PC計劃沒做好嗎

4、一級計劃(N+6)如何編制

5、二級到五級計劃如何編制

6、為何客戶催貨,皇上不急太監(jiān)急

問題4:多品少量訂單準交率就是個噱頭

1、少量多樣如何準交的原因分析與對策

2、四級計劃---工序品名日產量計劃有何妙用

3、一線多品如何安排計劃

4、如何安排打樣品、批量品與多品少量訂單的編制計劃

5、如何實現(xiàn)多品少量訂單快速交貨

6、GT群組技術運行的條件

7、加工品之間的相似性管理

8、加工品復雜程度零件分布規(guī)律分析

9、選擇加工單元組織形式

10、選擇快速生產工作方法

11、瓶頸驅動管理技術運用

問題5:多品少量訂單不能準交不關我的事

1、設計部門如何應對多品少量訂單

2、銷售部門如何應對多品少量訂單

3、生產部門如何應對多品少量訂單

4、倉庫部門如何應對多品少量訂單

5、采購部門如何應對多品少量訂單

6、品質部門如何應對多品少量訂單

7、設備部門如何應對多品少量訂單

8、其它部門如何協(xié)力和應對

問題6:沒有規(guī)矩怎能成方圓

1、部柔性化生產庫存如何設置

2、柔性生產管理關鍵點在哪里

3、訂單排程方式有哪些

4、產線負荷能力分析案例

5、瓶頸與約束分析(TOC-OPT)

6、平準化/成組化排程

7、小量訂單排程規(guī)則

8、設置多套排產規(guī)則

9、訂單進度如何掌控

10、關鍵訂單如何監(jiān)控管理

11、緊急插單-計劃如何變更

12、緊急消單-計劃如何變更

13、設備突發(fā)異常-計劃如何變更

14、緊急訂單的常用處理方法

問題7:物料都不齊套哪來的準交

【案例】:ERP的作用與意義

1、物料不齊套如何提升準交率

2、你的BOM表形同虛設呢

3、適用的BOM 表如何建立

【案例】:組裝圓珠筆所需物料清單如何梳理

4、物料的申購/入庫/在庫/安全在庫計劃與控制管理

5、備品備件的【0】庫存管理模式如何設計

6、物料的申購/入庫/在庫/安全庫存改善方案

7、物料準交六級預警管理

8、采購九段進度控制

9、如何管控供應商

10、如何對物料Pareto帕累托法管理

11、合理的庫存規(guī)劃和動態(tài)識別可視化

12、物料供應-建立研發(fā)與協(xié)同的機制與流程

13、物料供應-優(yōu)化審批層級設置,建立審批授權機制

14、物料配送3流改善

15、改善供應商品質11大手段

16、采購周期SOP化

17、采購渠道SOP化

18、申購數(shù)量SOP化

19、采購單價評估方法

20、什么是訂購前置時間

21、什么是訂購點,如何計算?

問題8:怎么處理來料不良的頑疾

1、來料質量控制流程圖如何規(guī)范

2、來料不良退料流程

3、來料不良處理管理規(guī)定

【案例】:來料品質不良原因分析與對策

【演練】:為何物料總是不齊套,來料總是不良......

問題9:材料呆滯庫存誰買單

【案例】:為何材料庫存多,為何呆滯物料多

【案例】:呆料處理機預防管理

1、呆料SOP規(guī)范化管理

2、呆料SIP流程化管理

3、如何請求呆料處理

4、如何建立呆料處理申請表

5、如何建立呆料審核表

6、如何評審處理的呆料

7、如何建立呆料處理對策

8、如何杜絕呆料的產生

9、如何建立獎懲的管理機制

問題10:種了樹就一定能吃果子嗎

1、精益價值流改善,全面保證交期、產量、品質的達成

2、優(yōu)化產品制造流程,解決短納期多品種小批量生產

3、生產能力過不足改善管理

4、從工程內部改善著手提升效率

5、召開有效的產銷定例會議

6、月度庫存計劃指標推移差異分析管理

7、如何設計L/T管理目標與實績管理

8、如何減少在制品庫存的浪費

9、責任制 KANBAN 管理

10、消減完成品庫存積壓的常用方法

11、KANBAN管理工具應用,庫存分析目視化管理

12、變費為寶---再生利用、折扣、寄存、互換、廢品處理等

13、生產計劃達成狀況目視化管理

14、納期回答基本流程圖管理

15、年度事業(yè)計劃、月度計劃與實績的推移管理

16、天總量出貨計劃與實績的推移管理

17、出貨資料修改流程管理

18、日次出貨關聯(lián)資料提出遵守率管理

19、客戶滿意度調查管理

王老師

北京大學EMBA工商管理

維多利亞大學MBA高級工商管理碩士生

日本、韓國精益管理研修實戰(zhàn)資深顧問

曾任哈娜馬薩貿易有限公司(日資)總經理

曾任全球著名日本跨國集團--太陽誘電株式會社生產管理

部部長、工廠長等職位

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