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培訓受眾:

人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源工作者、相關專業人士等

課程收益:

了解中國最新勞動人事政策法律法規的基本知識

掌握國家政策和人力資源管理過程中如何規避勞動用工風險

課程大綱:

第一部分

中國勞動人事政策規律

1、中國勞動人事政策發布規律（憲法、法律、行政法規）

2、最新國家相繼出臺的法律法規（最新政策）

第二部分 國家人事政策法規下的風險控制

（一）勞動法介紹

1、勞動關系與勞務關系（標準勞動關系和特殊勞動關系）

2、勞動合同簽訂與履行

（1）勞動合同簽訂

（2）勞動合同的訂立注意事項

（3）勞動合同必備條款

如何約定好勞動合同的試用期期限、 如何約定適宜的勞動合同期限、 如何約定正常的工作時間與休息、休假、如何約定加班與加班費用、如何約定員工的勞動報酬 、如何約定給予員工的社會福利待遇

（4）勞動合同約定條款

如何約定員工必須保守的商業秘密條款 、 如何約定競業禁止協議及賠償

（5）違約處理

單位解除過錯員工勞動合同條件（如何約定違反勞動合同的賠償、 追究員工的違約責任的操作方式 ）

（6）經濟補償

3、勞動合同管理（重點）

（1）招聘過程的控制，把好招聘關

（2）規章制度的生效及無效的后果（現行法律、新法、后果、對策）

（3）勞務派遣嚴格限制（現行法律、新法、后果、對策）

（4）承包經營中用工主體（現行法律、新法、后果、對策）

（5）員工錄用后管理（試用期管理、考核管理）

（6）離職員工管理（離職手續的辦理及注意事項）

（二）工作時間和休息休假

1、工時制度---標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制管理

2、年休假制度---年休假規定、如何用好年休假來規避法律風險

3、病假與醫療期管理---病假員工管理與醫療期設定

4、帶薪假期的相關規定和操作

5、加班和值班管理---加班如何進行管理，如何規避加班中管理的風險，加班和值班的區別

（三）社會保險

（1）上海目前實施的社會保險情況（城鎮社會保險、小城鎮社會保險、綜合保險）

（2）上海社會保險的繳費比例繳納基數與工資收入的關系

（3）繳納養老保險與養老金（退休工資）關系

（4）失業保險繳納與失業保險金領取

（5）醫療保險有關個人承擔部分比例核定（見附表）、醫療保險門急診就醫記錄冊（自管）

醫療保險目前實施情況分析

（6）工傷保險最新政策與企業工傷風險控制

（四）工資福利

最低工資確定；假期工資計算（病假工資、事假工資等計算）；加班工資計算；各種福利的發放原則和技巧

（五）教育培訓

崗位資格證書、職業資格證書、職業技能證書、職稱證書的區別聯系、專業技能培訓的約定

（六）勞動爭議處理介紹

1、受理的范圍

2、勞動爭議的期限

3、勞動爭議處理機構

4、勞動爭議處理程序

5、仲裁處理期限

6、勞動爭議典型案例

費用：1280元/人

培訓日期：2012年5月24、25日二天（上午9:30~16:00）

吳老師

實戰型人力資源管理專家、國內頂尖勞動法與員工關系管理專家，人力資源研究方向碩士（美國）

國內多家知名企業人力資源顧問；無憂HR俱樂部創始人、名譽主席；中國人事法務協會、在職培訓網等多家人力資源機構特聘人力資源培訓專家；華東理工、應用技術學院等多家大學客座教授；國家人保部人力資源管理師、人力資源法務咨詢師主講嘉賓。

【工作經歷】

先后在著名上市公司、央企、外企、民企、專業咨詢公司任人力資源經理、人力資源總監、副總經理、總經理。親自主持完成了眾多企業人力資源管理咨詢的系統建設和實施，代理了眾多企業勞動爭議案件。

【才能優勢】

接受過中西方人力資源管理的專門培訓，在長期的工作和實踐中，積累豐富的企業人力資源管理相關素材、實戰及咨詢經驗，具有優良的實際事務處理應變經驗和出色地解決人力資源管理問題的咨詢和培訓能力。

【擅長領域】

企業人力資源顧問、人力資源管理咨詢，勞動人事政策咨詢，企業管理咨詢，勞動爭議案件處理；人力資源所有系列（人事實務操作、薪酬、績效、招聘等）、勞動人事政策、員工關系處理、團隊建設、員工職業生涯等課程培訓。

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