企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開課日歷
2025年
2024年
財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)公開課
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人工智能時(shí)代的企業(yè)與財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型
【課程編號】:MKT000930
人工智能時(shí)代的企業(yè)與財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型
【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】:財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】:2025年09月30日 到 2025年09月30日1680元/人
2025年04月24日 到 2025年04月24日1680元/人
2024年10月15日 到 2024年10月15日1680元/人
【授課城市】:廣州
【課程說明】:如有需求,我們可以提供人工智能時(shí)代的企業(yè)與財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】:廣州財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)
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課程特點(diǎn)
通過本培訓(xùn),幫助學(xué)員:
1. 深刻理解人工智能時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn),重新定位財(cái)務(wù)管理在企業(yè)運(yùn)營中的角色和職能
2. 運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)全面評估企業(yè)的競爭環(huán)境,提高戰(zhàn)略規(guī)劃與決策的質(zhì)量
3. 探討財(cái)務(wù)與產(chǎn)供銷各環(huán)節(jié)深度融合的有效途徑,掌握更具策略性的成本控制方法
4. 完成從“利潤管理”到“價(jià)值管理”的轉(zhuǎn)變,走出企業(yè)“規(guī)模越大,老板越缺錢”的怪圈!
課程對象
財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)主任、財(cái)務(wù)人員等
課程大綱
一、人工智能時(shí)代企業(yè)與財(cái)務(wù)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
1. 為什么中國的企業(yè)家們普遍感到身心疲憊?
2. 企業(yè)轉(zhuǎn)型:從馬車到汽車
3. 汽車駕駛的四個(gè)操作系統(tǒng)
4. 人工智能時(shí)代50%的財(cái)務(wù)人員將要失業(yè)嗎?
5. 財(cái)務(wù)角色的四個(gè)轉(zhuǎn)變
二、決策參謀-財(cái)務(wù)與決策管理層的融合
1. 大數(shù)據(jù)分析在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的應(yīng)用
2. 如何運(yùn)用數(shù)據(jù)分析量化戰(zhàn)略可行性與企業(yè)匹配度
3. 如何讓企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算上接戰(zhàn)略/下接績效?
4. 投資決策的三道門檻/四個(gè)黃金原則
5. 資本性支出決策前必須回答四個(gè)財(cái)務(wù)問題
三、合作伙伴-財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)執(zhí)行層的融合
1. 財(cái)務(wù)與銷售部門的融合
如何運(yùn)用大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)精準(zhǔn)營銷?
銷售如何完成從“舊4P”向“新4P”的轉(zhuǎn)變?
資源配置-營銷費(fèi)用投入產(chǎn)出效果衡量
客戶價(jià)值分析與應(yīng)收款管理
2. 財(cái)務(wù)與生產(chǎn)部門的融合
如何運(yùn)用價(jià)值工程分析降低研發(fā)成本?
如何通過流程優(yōu)化提高勞動(dòng)生產(chǎn)率?
瓶頸管理在增加有效產(chǎn)出方面的作用
如何運(yùn)用作業(yè)成本法完成從B2C到C2B的轉(zhuǎn)變?
“羊毛出在豬身上”沒人買單怎么辦?
3. 財(cái)務(wù)與采購/物流部門的融合
采購與供應(yīng)鏈管理的OTEP模型
市場競爭導(dǎo)致采購X.0方案升級
如何量化供應(yīng)商評估指標(biāo)?
通過供應(yīng)鏈管理全方位降低采購成本
如何運(yùn)用EOQ優(yōu)化庫存?
四、從“費(fèi)用中心”到“價(jià)值管理者”的轉(zhuǎn)變
1. 為經(jīng)營者構(gòu)建一個(gè)運(yùn)營管理“儀表盤”?
2. 業(yè)務(wù)單元/商業(yè)模式分析與價(jià)值評估
3. 案例分享—企業(yè)“市值”管理
吳老師
國內(nèi)著名財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)講師。瑞典CELEMI國際培訓(xùn)公司認(rèn)證培訓(xùn)師,北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘教授,具有15年以上的跨國公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn) (海外工作6年),曾在瑞典SKF集團(tuán)的在華公司任財(cái)務(wù)總監(jiān), 世界500強(qiáng)企業(yè)美國霍尼韋爾公司任工業(yè)自控系統(tǒng)事業(yè)部大中國區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān),國內(nèi)知名上市企業(yè) - 維維股份(股票代碼600300)任CFO。
基于豐富的實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)及管理技能,吳老師為國內(nèi)眾多的知名企業(yè)提供過內(nèi)部培訓(xùn),包括:中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、天津網(wǎng)通、中國郵政、大唐電信、中石化、中海油、美的、創(chuàng)維、海信、宇通客車、東風(fēng)雪鐵龍、戴姆勒-克萊斯勒、江鈴汽車、米其林、佳通輪胎、德爾福、松下電器、百事可樂、可口可樂、紅塔集團(tuán)、金威啤酒、廣東中煙、中外運(yùn)、萬科、華立、綠城、雅芳、上海羅氏制藥、上海強(qiáng)生制藥、廣州醫(yī)藥、諾基亞、MOTOROLA、TCL移動(dòng)、瑞星、清華同方、北大方正、中國銀行、招商銀行、建設(shè)銀行、施耐德、ABB等。