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【課程背景】

隨著企業(yè)內(nèi)部對于人才培養(yǎng)的需求日益增長，特別對于專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)，僅靠外部資源難以滿足，需要將內(nèi)部的專業(yè)知識與經(jīng)驗結(jié)合或者需要把引進(jìn)的課程內(nèi)化，更需要建立內(nèi)部長期的人才供應(yīng)鏈體系《基于業(yè)務(wù)目標(biāo)敏捷學(xué)習(xí)地圖搭建》由此產(chǎn)生。

【課程收益】

1.幫助企業(yè)建立基于業(yè)務(wù)目標(biāo)的內(nèi)部關(guān)鍵專業(yè)人才培養(yǎng)的體系，打造內(nèi)部人才供應(yīng)鏈；

2.形成基于企業(yè)內(nèi)部語言，系統(tǒng)化可復(fù)制的組織經(jīng)驗、知識傳承體系；

【教學(xué)形式】

60%理論講授+40%現(xiàn)場練習(xí)

【課程大綱】

導(dǎo)論：學(xué)習(xí)地圖的意義

•導(dǎo)入：基于業(yè)務(wù)目標(biāo)打造學(xué)習(xí)地圖的價值

•什么是學(xué)習(xí)地圖

•建設(shè)學(xué)習(xí)地圖的價值

•基于業(yè)務(wù)目標(biāo)的學(xué)習(xí)地圖搭建的模型

模塊一、關(guān)鍵崗位的定位（可選）

•基本概念

•業(yè)務(wù)目標(biāo)與關(guān)鍵崗位的關(guān)系

•選擇關(guān)鍵崗位的操作步驟

輸出：關(guān)鍵崗位的基本信息及評價結(jié)果

模塊二、繪制崗位地圖

•基本概念

•業(yè)務(wù)結(jié)果：要什么

1.尋找直接客戶

2.定義產(chǎn)品服務(wù)

3.確定評價標(biāo)準(zhǔn)

•任務(wù)：做什么

1.梳理工作任務(wù)

2.描述工作場景

3.責(zé)任分配

4.執(zhí)行等級

•能力：會什么

1.專業(yè)知識

2.專業(yè)能力

3.勝任能力

4.成長階梯

輸出：崗位地圖及所需的知識、技能、素質(zhì)能力要求

模塊三、繪制訓(xùn)練地圖

•規(guī)劃學(xué)習(xí)階梯

•訓(xùn)練地圖的組成要素

崗位地圖提煉知識、技能、素質(zhì)

編寫學(xué)習(xí)目標(biāo)

確定學(xué)習(xí)主題

學(xué)習(xí)內(nèi)容分析

•學(xué)習(xí)方式規(guī)劃

7-2-1教學(xué)設(shè)計

•學(xué)習(xí)效果評估規(guī)劃

確定評估方式

柯氏四級評估法

•形成可視化訓(xùn)練地圖

結(jié)論：產(chǎn)出崗位的學(xué)習(xí)地圖

劉老師

中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 工商管理 研究生

CSTD學(xué)習(xí)設(shè)計師

美國柯氏培訓(xùn)評估(銅級)認(rèn)證、SHL 測評認(rèn)證

新精英職業(yè)生涯規(guī)劃基石班、實(shí)戰(zhàn)班、企業(yè)生涯課程認(rèn)證

15年跨國公司人力資源管理、人才及組織發(fā)展實(shí)踐工作經(jīng)驗

優(yōu)勢領(lǐng)域:

學(xué)習(xí)地圖開發(fā)項目

基于經(jīng)驗萃取的業(yè)務(wù)課程開發(fā)

TTT內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目

生涯咨詢輔導(dǎo)

新生代管理

管培生專項培養(yǎng)項目

項目經(jīng)驗:

科大訊飛 銷售新經(jīng)理人才培養(yǎng)項目（上市公司）

聯(lián)寶科技（聯(lián)想集團(tuán)所屬旗下） 專業(yè)人才培訓(xùn)體系搭建項目（知名跨國公司）

聯(lián)寶科技（聯(lián)想集團(tuán)所屬旗下） 內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目（知名跨國公司）

聯(lián)寶科技（聯(lián)想集團(tuán)所屬旗下） 企業(yè)文化推廣及內(nèi)部溝通提升項目（知名跨國公司）

融創(chuàng)地產(chǎn) 管培生“創(chuàng)想家”培養(yǎng)項目（上市公司）

融創(chuàng)地產(chǎn) 中層營銷骨干培養(yǎng)項目（上市公司）

可口可樂 供應(yīng)鏈人才培養(yǎng)項目（知名外企）

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