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人力資源從業(yè)者的心理學修為
【課程編號】：NX33432
人力資源從業(yè)者的心理學修為
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：人力資源規(guī)劃培訓
【培訓課時】：可根據(jù)客戶需求協(xié)商安排
【課程關鍵字】：人力資源培訓,心理學培訓
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課程大綱
第一印象“真要命”，而且還是雙向的
換位思考：如果我是應聘者
重溫MBTI、DISC
眼睛是心靈的窗戶
不要小看了“走過場”的面試提問
“定位陷阱”、鎖定期望值、助力談判工資
簽offer之后“查體溫”
留人
啟發(fā)、挖掘、引導、滿足客戶的需求
“塑造”員工的感激心理
“樹立正能量”：組織文化與從眾心理
“15%”規(guī)則在薪資管理中的運用
不給則已、給必動心
可選擇的空間
“移動時代”的“參與效應”
“砍人”也要避免“極端行為”
育人
利用“進取心”保持員工的動力
“爬樓梯”一步一步走向成功
培訓“眾生相”
第一印象最深刻、最后的印象最纏綿
重復的美
用人
“賽馬機制”：利用競爭激勵員工
目標定立時的“羅密歐與朱麗葉”
皮革馬利翁效應
“潤物細無聲”培養(yǎng)有戰(zhàn)斗力的下屬
考核員工時常見的心理缺陷
心理學助力HRBP
消費心理：FBA法則
馬斯洛告訴你：滿足客戶的需求
沒有權利的影響力：交誼舞的藝術
“互補”鑄就的“和諧”
見招拆招：面對支持、反對和中間的客戶
敢于“臨門一腳”
人力資源從業(yè)者應該具備的綜合心理學知識
親和效應
“印刻效應”+“權威效應”，樹立專業(yè)品牌、搶占制高點
“杜根定律”點亮執(zhí)著人生
梁老師
曾任國內(nèi)上市企業(yè)三全食品常務副總裁；
曾任DHL全國人力資源經(jīng)理；跨國及世界500強企業(yè)亞太區(qū)人力資源副總裁（江森自控、德國克諾爾）、芬蘭ELCOTEQ全球人力資源資深副總裁。
銷售管理工作經(jīng)驗6年，銷售大單跨祖國大江南北
工廠全面運營管理，員工三千，曾在2006年成功將營業(yè)額一年內(nèi)從20億增長到30億
北京師范學院英語系學士學位；
美國紐約州立大學布法羅商學院和人民大學聯(lián)合辦EMBA畢業(yè)、碩士學位
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