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課程背景：

自2011年7月1日子《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內容出臺了一系列的配套法規，其中包括《實施（中華人民共和國社會保險法）若干規定》、《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》、《社會保險工作人員紀律規定》、《關于領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險有關問題的通知 》等，這些政策經過一年多實施在實踐中引發了諸多問題，一些企業的不規范做法也受到了勞動監察與社保稽核的處罰。在社保政策規范化的情形下，企業應當如何理解社會保險政策，如何通過用工方式的調整、工資結構的調整來依法降低企業的繳費成本，是諸多企業面臨的問題，為此我們推出上述課程。

課程大綱：

一、社會保險配套法律法規政策解讀

1.五項社會保險繳費是否允許對外來務工人員進行有選擇的繳費？

2.外籍人士在我國社會保險繳費有何特殊性？

3.進城務工人員在農村參加了新農保，是否可以不用為其繳納城鎮職工社會保險費？

4.未達到法定退休年齡，但無法開具社保賬戶的職工，其養老、醫療、工傷問題如何解決？

5.新入職員工入職當月，沒來得及繳納社會保險費，出現工傷或患病的，企業應當承擔什么法律責任？補繳社會保險后，工傷責任與患病責任可否由保險基金來支付？

6.因單位原因未為員工繳納社會保險費的，員工主張社會保險待遇損失的應當如何進行賠償？養老、7、醫療、工傷、生育、失業五項社會保險賠償的標準與依據是什么？

7.未達到法定退休年齡，繳費不足五年的員工，完全喪失勞動能力可否辦理病退手續？

8.社會保險繳費是否受仲裁時效的限制，離職員工離開多長時間沒有權利再向企業提出社保追償。

二、社會保險實務操作與案例分析

1.用人單位可否以勞動合同中約定的工資作為其社會保險繳費的基數？而非每月的應發工資？

2.如何區分企業工資總額的范疇，什么不屬于工資？

3.企業雇傭在校學生、退休返聘人員是否應當為其繳納各項社會保險費，若沒有繳納出現患病與工傷事故應當如何處理？

4.員工上下班途中受到交通事故或工作過程中受到他人的人身傷害，第三人侵權而發生工傷的，第三人對職工進行了賠償，單位還需要承擔哪些責任？職工能否同時主張工傷保險和民事侵權雙重賠償？

5.職工被借調、派遣期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔工傷保險責任？停薪留職、內退、下崗待崗、放長假人員在新的用人單位發生工傷的如何處理？由誰承擔工傷保險責任？

6.工會業余時間組織員工進行文體活動，受傷后是否可以認定工傷？

7.員工離職多年，但人事檔案未轉出的，員工可否要求企業補繳檔案保管期間的各項社會保險費？

8.什么樣的用工方式組合，能夠依法降低企業的工資總額，從而降低企業的社會保險繳費成本？

白老師

白永亮，勞動法博士、執業律師、【白話勞動法】創始人

現擔任中國人力資源社會保障理事會常務副理事長；中國勞動學會勞動監察委員會委員；中國財政學會國有資產治理研究專委會委員；北京市人力資源服務行業協會副會長，全國人大機關法律顧問，中國勞動學會法律顧問；并擔任人社部與重慶市政府聯合舉辦的中國人力資源服務大賽決賽評委；清華大學、人民大學、中山大學、政法大學、武漢大學、浙江大學等高校的講座教授。

在國家人力資源社會保障部任職多年，熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向，以“勞動法”為視角將企業組織發展、用工戰略、人力成本、人力資源管理、人力資源產業化融合在一起，準上市企業用工戰略與成本合規、企業用工歷史遺留問題處理、企業兼并重組中人力資源管理體系融合、企業規模化人員的優化等領域具有豐富的實踐經驗和系統化的解決方案；

先后為華為中國、我愛我家、好未來、星星冰柜、龍大食品、煙臺欣和食品、河南三全食品、河南好想你集團、溫州華峰集團、海航集團、赤峰西拉沐淪集團、北京搜狐暢游、新希望集團、新奧集團、步步高集團、中加國際學校、萬達集團、北新防水集團、西貝、寶豐集團等知名民營企業提供過咨詢/培訓/顧問服務。

為中國知名民營企業提供如下培訓課程

課程一：《國家勞動政策調整對民企經營發展的影響》

課程二：《民企用工戰略與可持續發展》

課程三：《民企內外部人力資源的配置與管理》

課程四：《勞動法與民企人力資源管理的融合》

課程五：《民企業多元化收入分配方案設計與核心員工激勵》

課程六：《民企內部人力資源交易與人力資源產業化》

課程七：《國企傳統管理文化對民企和諧勞動關系構建的借鑒》

課程八：《民企人力資源管理體系的搭建與民主管理》

課程九：《民企勞動標準達標管理與企業人力資源可持續發展》

課程十：《擬IPO民企用工戰略調整與成本控制》

課程十一：《民企常見勞動爭議處理與風險控制》

課程十二：《民企人力資源全流程管理的風控點》

課程十三：《民企“入在離”環節的人資管理知識與風控》

課程十四：《民企管理層視角下的“勞動法”認知與經營發展》

課程十五：《社保稅務監管政策調整下的民營企業合規發展》

課程十六：《民企規模化冗余人員裁減的方案與謀略》

課程十七：《人力成本視角下的用工模式與內部人力資源交易》

課程十八：《民企并購重組中的人力成本評估與人力資源管理融合》

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