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課程簡介：

員工激勵是企業(yè)一個永恒的話題。尤其是企業(yè)中的中高層管理人員，不但要掌握激勵下屬的技巧，而且也要學會自我激勵。

被重視、被肯定、被當回事，是員工埋在心田的激情，挑起這種激情，服務(wù)我們的事業(yè)，管理人員激勵人的能力至關(guān)緊要。

激勵就是為了不用激勵：受你的激勵，員工變被動為主動，能夠自我激勵，那么他們將保持自信與勇敢，做他們應(yīng)該做的會更認真更細致，你的管理工作也會因此變得更有輕松。

課程收益：

1.了解激勵工程的原理、方法和方式

2.學會如何建立員工激勵系統(tǒng)工程

3.把學到的各種激勵技能應(yīng)用到實際工作中去

4.如何激勵員工充分發(fā)揮他們內(nèi)心的潛力

5.幫助你成為一名更具有激勵能力的管理人員

6.建立具有高度激勵作用和高效率的組織

7.管理者的自我激勵

課程對象：

企業(yè)中高層管理人員及人力資源工作者

課程大綱：

第一講：認識激勵原理和理論

1、X、Y、Z理論

2．馬斯洛需要層次論模型

3．激勵――保健雙因素理論

4．公平理論

5．弗魯姆的期望理論

6．斯金納的強化理論

7．激勵的實用人性內(nèi)因模型

第二講：員工激勵的特點及思維方法

1．員工激勵的特點

2.“三位一體”思維方法

3．了解員工需求的具體方法

4．制定有效激勵政策的方法

第三講：員工激勵的原則

1、實事求是原則

2、公平公正原則

3、目標結(jié)合原則

4、連續(xù)性和可變性原則

5、因人制宜、按需激勵原則

6、及時適度原則

7、物質(zhì)與精神雙管齊下原則

8、競爭與協(xié)作相結(jié)合原則

9、能級適應(yīng)原則

10、系統(tǒng)性原則

第四講：建立企業(yè)員工激勵系統(tǒng)工程

1、物質(zhì)激勵

2、培訓激勵

3、精神激勵

4、目標激勵

5、參與激勵

6、情感激勵

7、信任激勵

8、晉升激勵

9、榮譽激勵

10、榜樣激勵

第五講：員工激勵的操作技巧及激勵誤區(qū)

1．員工氣質(zhì)與激勵

2．人才類別與激勵

3．引爆員工潛力的實用法則

4．如何處理員工的抱怨

5．激勵員工士氣的技巧

6、激勵緣何無效：激勵誤區(qū)

第六講：領(lǐng)導激勵部屬的注意事項

1．要注意給下屬描繪“共同的愿景”

2．要注意用“行動”去昭示部下

3．要注意善用“引導而非控制”的方式

4．要注意授權(quán)以后的信任

5．要注意“公正”第一的威力

6．要注意對部下進行有效溝通

第七講：領(lǐng)導者應(yīng)如何激勵下屬（一）

1.找到別人要的夢想，努力使員工相信你會全力幫助其實現(xiàn)夢想

2.低效率靠管理，高效率靠激勵

3.分析員工的價值觀，并用他們的價值觀來激勵他們

4.參與性

5.吸引充滿活力的員工

6.溝通過度比溝通不良要好

第八講：領(lǐng)導者應(yīng)如何激勵下屬（二）

1.要有激勵人心的制度

2.一定要在全公司樹立優(yōu)秀員工典范

3.定期召開優(yōu)秀員工激勵會議

4.每個人一生都在尋找重要感

5.競爭體制如何使用到激勵員工當中

第九講：如何激勵知識型員工和高級經(jīng)理人

1、知識型員工特點

2、設(shè)制合理的薪酬體系，實施全面薪酬戰(zhàn)略

3、充分授權(quán)，委以重任，提高知識型員工的參與感

4、加強培養(yǎng)和選拔，使其隨企業(yè)的發(fā)展不斷成長

5、高級經(jīng)理人的企業(yè)年薪制設(shè)計

6．股票期權(quán)的基本模式

7．MBO的基本模式

第十講：領(lǐng)導者應(yīng)如何進行自我激勵

1、自我激勵的前提

2、管理七種情緒

3、塑造心態(tài)的4大要訣

4、積極心態(tài)營造

5、十三項修煉

6、在自我激勵中不斷自我超越

婁老師

◆深圳市波頓企業(yè)管理咨詢公司首席培訓師，北京時代光華教育發(fā)展有限公司特邀高級培訓師，廣州市政府培訓中心、杭州市政府培訓中心特邀講師。

◆武漢大學經(jīng)濟學碩士，中國人民大學管理學博士，專業(yè)培訓導師，實戰(zhàn)型人力資源專家。清華大學深圳研究生院、浙江大學管理學院、暨南大學管理學院客座教授。多所高校EMBA課程研修班主講老師。主要培訓和研究領(lǐng)域：管理人員管理技能提升、企業(yè)績效與薪酬制度設(shè)計。

◆曾在TCL電子、權(quán)智集團、家家樂電器擔任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)等職位，親自主持實施多家企業(yè)內(nèi)部的人力資源及企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)，具有豐富的培訓及咨詢輔導經(jīng)驗。其主講的中層干部執(zhí)行力提升系列課程更是受到TCL、長城國際、廣州本田等中外大型企業(yè)的一致好評。

◆授課風格激情、哲理、有料、有道，對學員具有很強的感染力和啟發(fā)性；授課內(nèi)容注重與企業(yè)現(xiàn)狀結(jié)合，實用性、操作性強，深受企業(yè)及學員的好評。

◆培訓咨詢的客戶有：廣州本田、四川建設(shè)銀行、云南建設(shè)銀行、河南工商銀行、江西電力、云南電力、山東郵政、重慶郵政、帥康電器、本田發(fā)動機、秦皇島金海糧油、寧波大紅鷹實業(yè)、香港億源機電、TCL、新萬邦、寶安集團、北京達因藥業(yè)、太原網(wǎng)通、廣東電信、廣東煙草、三峽煙草、華潤集團雪花啤酒公司、美的商用空調(diào)設(shè)備、銀聲汽車音響、中港四航局二公司、汕頭航標處、南方李錦記、合生創(chuàng)展、中山雅居樂、順德碧桂園、中信（華南）集團、美林基業(yè)、金鵬集團、美國賽生公司、美贊臣、廣州醫(yī)藥公司、中國醫(yī)藥集團廣州公司、佰易藥業(yè)、百特醫(yī)療用品、寶供物流、廣東發(fā)展銀行、日立電梯、愛普生、施耐德太古（廣州）配電設(shè)備、美芝制冷設(shè)備、歐司朗照明、汽巴精化、艾利（廣州）包裝、安美特化工、聯(lián)眾不銹鋼等。

◆ 出版教學光碟有《如何成為一個成功下屬》、《如何成為一個成功上司》、《部門經(jīng)理如何選、育、用、留人才》、《如何用績效管理提升部門業(yè)績》、《中小企業(yè)如何形成優(yōu)秀的企業(yè)文化》等。主編有《現(xiàn)代人力資源管理工作方案》工具書一套。

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