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【課程背景】

中國企業(yè)的平均壽命只有2.9年。每年超過100萬家企業(yè)破產(chǎn)倒閉。能夠生存3年以上的企業(yè)只有10%，存活10年以上的不到5%。

為什么企業(yè)如此短命？

中企聯(lián)在2016年對2000家成長型企業(yè)做了抽樣調(diào)查，總結(jié)出影響企業(yè)生死的12條關(guān)鍵管理問題，包括：戰(zhàn)略規(guī)劃模糊（92%），薪酬與工作績效評估體系落后(90%)，組織結(jié)構(gòu)不合理（89%），規(guī)章制度不完善（87%），人才流失嚴(yán)重（83%），多頭管理（76%）等。而那些活不過3年的企業(yè)，很多都倒在了這些問題上面，不知道哪一天，最后的那根稻草就壓垮了駱駝。

怎么辦？不同的企業(yè)面對相似的問題，解決方法能照搬么？郝老師十多年管理咨詢的經(jīng)歷，上百家企業(yè)的貼身了解，發(fā)現(xiàn)，千企千面，相似的問題在不同的企業(yè)里，或許有借鑒的可能，但絕不能照搬解決方案——我之蜜糖，彼之砒霜；強行復(fù)制就是刻舟求劍，貽笑大方了。

只有一個辦法：因企、因人、因時、因地，實事求是，針對性的，創(chuàng)造性的解決問題。這很像中醫(yī)給人治病，同樣的病癥，在不同的人身上發(fā)作，開的藥方，很少有一樣的——這才是嚴(yán)謹(jǐn)、正確的態(tài)度。因此說，企業(yè)發(fā)展的過程就是不斷進(jìn)行管理創(chuàng)新、以解決企業(yè)階段型問題的過程。

管理創(chuàng)新的前提，是創(chuàng)新的思維方式。郝老師在解決近百家成長型企業(yè)管理問題的過程中，用創(chuàng)新的思維方式，整理出一套解決管理問題的邏輯框架，并在此框架下設(shè)計了多個工具模型，在幾十家企業(yè)得到應(yīng)用。親自指導(dǎo)的企業(yè)，第二年平均業(yè)績增量在50%以上，解決了企業(yè)發(fā)展過程的真問題。

在課堂上，郝老師用親自操作的案例，還原企業(yè)面臨管理瓶頸，并創(chuàng)造性的解決管理問題的過程。讓復(fù)雜的管理理論簡單化，實用化，落地化，使學(xué)員學(xué)之解惑，學(xué)之能用，帶領(lǐng)企業(yè)踏上成功的升級之路，實現(xiàn)企業(yè)價值的持續(xù)增長。

【課程收益】

學(xué)習(xí)創(chuàng)新思維方法與解決問題的常見邏輯工具

清晰的了解對企業(yè)發(fā)展過程中規(guī)律性的管理問題

深度理解企業(yè)與管理的相關(guān)概念的本質(zhì)、內(nèi)涵及目的等

由老師帶領(lǐng)大家進(jìn)行思維震蕩，引出管理問題的實質(zhì)，拋開復(fù)雜的名詞概念，抓住內(nèi)核

掌握到郝老師用本質(zhì)思維與創(chuàng)新框架設(shè)計的管理改進(jìn)工具

用多個親自操作的案例，深入解析管理改進(jìn)工具的應(yīng)用

現(xiàn)場解答企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中遇到的各種問題，真正做到：傳道、授業(yè)、解惑

【課程特色】

咨詢式培訓(xùn)。哲學(xué)思辨，原創(chuàng)工具，親操案例，互動研討，現(xiàn)場答疑，學(xué)之能用。

【案例特點】

是親手操作，不是道聽途說。是深入細(xì)節(jié)，不是浮皮潦草。

是真實數(shù)據(jù)，不是網(wǎng)絡(luò)信息。是對標(biāo)企業(yè)，不是神話偶像。

【課程對象】

董事長、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、人力副總、各部門經(jīng)理等中、高管人員

【課程大綱】

序：人與人之間的根本差別是思維方式的差別

第一部分：創(chuàng)新思維

一、為什么說思維能力是所有能力的基礎(chǔ)？

1、人類大腦是如何進(jìn)化成這世界上最復(fù)雜精妙的儀器的？

2、人類的智慧是從哪里來的？如何傳承？

3、是什么影響了我們的思考？——應(yīng)試教育及其他

4、獨立思考、批判思考、逆向思考、系統(tǒng)思考、非理性思考

5、這世界上最智慧的人——佛陀關(guān)于“慧”的教導(dǎo)

6、提高思維能力的幾個體驗分享——素食、冥想、靜坐等

小節(jié)：關(guān)于人類大腦的潛能，您了解多少？

二、工作中解決問題有哪些常用邏輯工具？

1、毛澤東的法寶——實事求是的本意

2、最聰明的企業(yè)——麥肯錫方法及七步成詩

3、思維有套路——魚骨圖、決策樹、思維導(dǎo)圖等的使用

4、郝老師10年咨詢體驗整理出哪10句方法論？

5、稻盛和夫推崇的地頭力是怎么使用的？

6、愛因斯坦的提醒——為什么我們常常要超越問題才能解決問題？

小節(jié)：所有的問題都有答案——郝老師關(guān)于管理問題的三段論

三、從個人到團(tuán)隊的思維創(chuàng)新

1、領(lǐng)導(dǎo)者一定要是最有智慧的那一個么？

2、如何激發(fā)年輕人的自主創(chuàng)造力？

3、學(xué)習(xí)廣告公司的創(chuàng)意方法——頭腦風(fēng)暴

4、讀史使人明智——愛迪生與瓦特，他們都做了什么？

小節(jié)：你是劉邦還是項羽？

四、掌握創(chuàng)新思維能力的根本路徑與五維修煉（困境，方法，方向，口訣）

1、 影響我們創(chuàng)新思維的主要原因——習(xí)得性無助

2、創(chuàng)新思維第一維——構(gòu)建底層思維架構(gòu)：《易經(jīng)》到底在說什么？

3、創(chuàng)新思維第二維——追問本質(zhì)：馬斯洛的提醒及其他

4、創(chuàng)新思維第三維——系統(tǒng)思考、分解與定義：格物致知與儒家

5、創(chuàng)新思維第四維——逆向思考、批判思考：反者道之動與道家

6、創(chuàng)新思維第五維——非理性思考：《心經(jīng)》的啟示、《壇經(jīng)》的四種智慧與佛家

7、管理創(chuàng)新的方向——自由與效率

8、創(chuàng)新的口訣——港大才子李天命的創(chuàng)新二式：組合、替代

9、特別提示：創(chuàng)新的前提是要學(xué)會創(chuàng)造性的破壞——“魄力”即“破例”

小節(jié)：破萬象，生萬法。把握源頭，變化無窮。

第二部分：管理創(chuàng)新

序：物有本末，事有終始，知所先后，則近道矣。

一、創(chuàng)新的前提是正確的認(rèn)知——企業(yè)與管理的本質(zhì)是什么？

1、企業(yè)存在的理由——科斯的解釋與德魯克的覺悟

2、戰(zhàn)略地圖邏輯——財務(wù)、客戶、運營、學(xué)習(xí)成長

3、市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)為什么是競爭？如何認(rèn)識？

4、為什么說組織的本質(zhì)是能力不是結(jié)構(gòu)？如何認(rèn)識？

5、為什么說管理是成本？越簡單越好？

小節(jié)：格物致知——認(rèn)識事物的本質(zhì)是智慧的開始

二、為什么管理創(chuàng)新如此重要？

1、中企聯(lián)調(diào)研的12個典型的管理問題，你的企業(yè)有幾個？

2、那些流星一樣的企業(yè)都做錯了什么？

3、中國企業(yè)的平均壽命為什么不到3年？

4、成長型企業(yè)有哪些常見死法？

5、企業(yè)組織成長過程中有哪些規(guī)律性問題？

小節(jié)： 延綿5千年不絕的中華文明，靠什么做到不斷創(chuàng)新，生生不息的？

三、重新認(rèn)識企業(yè)——用本體論與運動論結(jié)構(gòu)你的企業(yè)

1、本體論：三人行——企業(yè)到底由什么組成的？

2、運動論：三件事——踩對點，選對路，跑得快

3、深入思考——老板的三個階段，員工的三種需要，客戶的三定天下

4、深入思考——天時不如地利，地利不如人和。是真的么？

小節(jié)：為什么做管理的一定要學(xué)一點哲學(xué)？

四、“STAPC鈴鐺”模型——企業(yè)拿來就能用的管理創(chuàng)新解決工具

1、郝老師經(jīng)歷的咨詢故事——外行說戰(zhàn)略，內(nèi)行看業(yè)績！

2、先定標(biāo)準(zhǔn)，再說方法——為什么說業(yè)績達(dá)成是判斷管理水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)？

3、簡單比復(fù)雜難多了——如何用一個邏輯結(jié)構(gòu)涵蓋最多的管理要素？

4、“STAPC鈴鐺”模型：一張圖說透管理——中企聯(lián)總結(jié)的12個問題都在哪里？

小節(jié)：學(xué)院派的管理，明星企業(yè)的管理，一招治百病的大力丸管理為何大都不好用？

五、管理創(chuàng)新實戰(zhàn)案例解析——企業(yè)遇到復(fù)雜的管理問題如何用“STAPC鈴鐺”模型解決的？

1、公司再造——法律服務(wù)企業(yè)的組織危機化解與3年5倍增量怎么做的

2、百億目標(biāo)有多難？——健康行業(yè)龍頭企業(yè)的戰(zhàn)略落地與組織再造

3、股權(quán)激勵很重要么？——家具制造業(yè)的股權(quán)激勵其實與股權(quán)無關(guān)

4、組織合力是最高境界——汽車貿(mào)易集團(tuán)1年3倍業(yè)績增量創(chuàng)造行業(yè)奇跡

5、無為才能無不為——電子制造企業(yè)的內(nèi)部孵化與創(chuàng)業(yè)生態(tài)

六、現(xiàn)場收集的學(xué)員問題解答

通常答題時間為0.5-1小時，2天以上課程可設(shè)計專門的研討咨詢環(huán)節(jié)

郝老師

郝老師:曾幫助多家不同類型的企業(yè)成功轉(zhuǎn)型升級與戰(zhàn)略落地，獨創(chuàng)的轉(zhuǎn)型升級、戰(zhàn)略落地模型指導(dǎo)多家民企業(yè)績增長，親自指導(dǎo)的企業(yè)首年增長率平均不低于50%，有超過20%的企業(yè)第二年業(yè)績翻倍。

幫助宇豐汽車貿(mào)易集團(tuán)突破成長瓶頸，一年市場業(yè)績翻三倍，從2.7億到超8億，成為業(yè)內(nèi)黑馬，創(chuàng)造了行業(yè)奇跡；

幫助中國第一家知識產(chǎn)權(quán)代理公司東方天健突破管理危機，全面升級，連續(xù)三年業(yè)績倍增，成長為業(yè)內(nèi)翹楚；

幫助常州中天鋼鐵集團(tuán)進(jìn)行全面整改，團(tuán)隊再造，在行業(yè)波動的局面下，通過內(nèi)生能力穩(wěn)住600億市場，打下千億市場基礎(chǔ)；

幫助采暖制造業(yè)圣勞倫斯全面升級，二次創(chuàng)業(yè)，在行業(yè)下滑20%，人員減少10%的前提下，年度增量超過38%。

郝老師總結(jié)了近二十年帶領(lǐng)中小企業(yè)戰(zhàn)略落地、轉(zhuǎn)型升級、持續(xù)成長的經(jīng)驗，對于民營企業(yè)如何實現(xiàn)在新形勢下升級轉(zhuǎn)型、業(yè)績提升進(jìn)行了深入的研究，總結(jié)出了一套關(guān)于民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、戰(zhàn)略落地的方法論，始創(chuàng)“簡直管理學(xué)“，并用專著詳細(xì)論述理念體系、工具模型及案例應(yīng)用，獲得眾多企業(yè)家及管理機構(gòu)的高度認(rèn)同。

郝老師現(xiàn)致力于中國民營企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級事業(yè)，幫助中國中小企業(yè)全面提升、突破發(fā)展瓶頸、實現(xiàn)可持續(xù)成長，立志指導(dǎo)千萬家中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，為中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)一份力量！

【主講課程】

《創(chuàng)新績效管理STAPC方法與實操》

《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》

《從管理到經(jīng)營角色轉(zhuǎn)變—中層進(jìn)階必修課》

《高效能人士七個習(xí)慣》

《基于戰(zhàn)略的企業(yè)管理瓶頸梳理及創(chuàng)新解決方案》

《結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)力》

《解放老板，員工自治—企業(yè)自動化運轉(zhuǎn)系統(tǒng)打造》

《凝聚人心，合力共創(chuàng)—用企業(yè)文化助力管理升級》

《企業(yè)文化與戰(zhàn)略—工作坊》

《三才定乾坤—基于頂層設(shè)計的企業(yè)競爭優(yōu)勢模型》

《騰飛之路—初創(chuàng)型企業(yè)組織與團(tuán)隊建設(shè)》

《同聲相應(yīng)，共創(chuàng)輝煌—用企業(yè)文化助力團(tuán)隊打造》

《突破績效瓶頸，打造合力團(tuán)隊—創(chuàng)新績效管理STAPC方法與實操》

《五力領(lǐng)導(dǎo)—給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的領(lǐng)導(dǎo)力》

《新經(jīng)濟(jì)時代傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級之路》

《戰(zhàn)略分解與年度經(jīng)營計劃落地》

《組織變革與創(chuàng)新管理》

【項目經(jīng)驗】

派特生物（行業(yè)龍頭）——戰(zhàn)略落地與組織機構(gòu)重組

華夏出版社（老牌國企轉(zhuǎn)制）——戰(zhàn)略診斷及管理瓶頸突破

常高新集團(tuán)（地方國企標(biāo)桿）——企業(yè)文化再造項目

北京圣勞倫斯散熱器制造有限公司（行業(yè)前三）——股權(quán)激勵及綜合管理提升

中天鋼鐵集團(tuán)（營收千億民企）——營銷公司管理提升項目

聞康集團(tuán)（互聯(lián)網(wǎng)明星企業(yè)）——企業(yè)文化及管理提升項目

東方天健（法律服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)）——管理提升及企業(yè)文化再造項目

第九屆園博會（國家級項目）——組織架構(gòu)設(shè)計方案項目

北汽新能源汽車股份有限公司（行業(yè)明星）——業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新項目

江蘇豪邁照明科技有限公司（行業(yè)創(chuàng)始企業(yè)）——管理體系全案提升咨詢

唐山冀東水泥股份有限公司（上市公司、地方標(biāo)桿大企業(yè)）——商混運營效率提升項目

北京亦莊生物科技園（國家級孵化基地）——成長型企業(yè)提升培訓(xùn)項目

【部分合作客戶】

總裁班：清華大學(xué)、北大匯豐商學(xué)院、北大經(jīng)濟(jì)學(xué)院、山東財經(jīng)大學(xué)、西安交通大學(xué)、武漢大學(xué)、明德商學(xué)院、惠普大學(xué)

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