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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

課程背景

一本完善的員工手冊，既可避免企業人為地侵犯勞動者的合法權益，也可有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞；既可激勵廣大勞動者不斷努力工作，也可安全地淘汰違紀違規的勞動者！

《勞動合同法》雖然對企業規章制度的制定程序、生效要件、違法責任作了明確的規定；但是大多數企業的規章制度、員工手冊依然是不合法、不規范、不完善，其條款詞義含糊，難以操作，淪為一紙空文；不但預防不了用工風險，反而成為員工用于攻破企業訴訟觀點的有力反證！

為幫助企業管理者掌握規章制度、員工手冊的撰寫技能、技巧，我們特邀請資深專家鐘永棣老師精心設計實務課程，傾囊相授，分享多年實戰經驗,為大家釋疑解惑！

課程大綱

一、規章制度、員工手冊概述

1.勞動用工制度、員工手冊應該包括哪些必備內容？

2.規章制度與員工手冊的作用有哪些？

3.規章制度與員工手冊到底有什么區別？

4.規章制度、員工手冊與企業戰略目標的關系？

二、規章制度、員工手冊的生效要件

1.分公司能否出臺規章制度、員工手冊？

2.業務歸口部門能否出臺規章制度、員工手冊？

3.規章制度、員工手冊的內容不得違法，如何理解？

4.規章制度違反法律法規，勞動者可以被迫解除，如何防范？

5.規章制度、員工手冊的制定程序有哪些？

6.制定規章制度，勞資雙方必須平等協商確定，如何操作？

7.工會或員工一方拒絕平等協商確定，如何操作？

8.如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

三、規章制度、員工手冊的風險分析與操作實務

1.規章制度、員工手冊的常見問題、誤區有哪些？

2.規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？

3.什么情況下需要制定某份規章制度？

4.規章制度與員工手冊應該多長時間修改一次？

5.二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規章制度？

6.新法下的勞動合同管理制度制訂要點。

7.新法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點。

8.新法下的獎懲制度制訂要點。

四、客戶內部人事制度、員工手冊現場點評、分析、修改。

鐘老師

鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家

勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關系協調師、高級勞動關系協調師

國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師

國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。

現任上海成通律師事務所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學等100多家行業協會講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿50多篇。

實戰經歷：

曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業的勞動用工管理規章制度。

鐘老師深諳企業管理之道，并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與或主持企業薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課600 多場次，受益企業達30000多家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。

個人長期擔任30多家（累計200多家）企業的勞動法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業提供勞動法律常年顧問及各種勞動關系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

實戰技能：

精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現場的專業功底，每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服！

授課特點：

將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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