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課程背景

過往十年，初創企業頭兩年發生勞動爭議的案例比比皆是！究其原因，一系老板們只顧業務與市場，忽略內部管理；二系老板們習慣打感情牌，打前景牌，忽略員工的眼前利益及需求；三系擅長做業務的老板們由于性格開朗、比較講信用，從而天生欠缺法律意識、風險意識；四系企業組織架構簡單，沒有設立人力資源部或基于節省成本而雇傭了低水平的人力資源管理者。

老板們作為企業負責人，無需熟悉勞動法及用工操作細節，但應了解相關方向性的規定與做法，應未雨綢繆，防患于未然。優秀的企業家，肯定會在關注效率、效益、成本的同時，也會關注風險，尤其法律風險！

培訓對象

企業老板、股東、合伙人、董事長、總裁、總經理、企業負責人。

課程大綱

一、基本理念與宏觀把控

1.企業人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些？

2.國內企業人力資源管理的法制環境與趨勢如何？

3.新勞動法下，企業人力資源管理之道如何定位？

二、勞動關系風險防范

4.怎樣判斷勞動者是否與企業存在勞動關系？

5.法定的入職手續有哪些？

6.新員工入職時需簽署哪些內部文書資料？

7.不簽訂勞動合同的法律風險有哪些？

8.怎樣證明是勞動者的原因不簽勞動合同？

9.不參加社會保險的法律風險有哪些？

10.試用期不合格，能否延長？

11.試用期解雇新員工的理由有哪些？

12.企業怎樣才能單方調崗降薪？

13.日常考核真的是上級領導說了算嗎？

14.日常考核需注意哪些法律風險？

15.就中高層年薪方面的談判，企業需注意哪些細節？

16.企業單方解除勞動合同的理由有哪些？

17.法定的離職手續有哪些？

18.經濟補償與賠償金如何計算？

19.如何預防員工離職后追討加班費？

三、其他環節風險防范

20.勞動者的法定假期有哪些？

21.相關假期的享受條件及待遇標準？

22.如何減少業務員跳槽帶走客戶引發的風險？

23.如何預防核心員工另起爐灶，成為競爭對手？

24.競業限制與保密的區別及聯系？

25.如何預防人力資源部人員監守自盜，陷害企業？

26.如何預防公章保管者為本人或他人偽造證據，陷害企業？

27.老板簽發的規章制度當然有效嗎？如何制定才有效？

28.工作出現問題，是經辦者的責任，還是最高審批者的責任？

鐘老師

鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家

勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關系協調師、高級勞動關系協調師

國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師

國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。

現任上海成通律師事務所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學等100多家行業協會講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿50多篇。

實戰經歷：

曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業的勞動用工管理規章制度。

鐘老師深諳企業管理之道，并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與或主持企業薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課600 多場次，受益企業達30000多家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。

個人長期擔任30多家（累計200多家）企業的勞動法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業提供勞動法律常年顧問及各種勞動關系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

實戰技能：

精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現場的專業功底，每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服！

授課特點：

將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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