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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

培訓目的：

職業生涯規劃誕生以來，不僅僅是幫助個人成長的一種手段，而且逐漸成為有遠見的組織機構的關鍵性的戰略資產，本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃及企業職業生涯規劃的流程和方法，提升企業人力資源管理水平。

課程大綱：

第一節 職業生涯規劃的概念

一、 職業

二、 職業生涯

三、 規劃

四、 職業生涯規劃

第二節 個人職業生涯規劃流程

1. 為什么做（動因）

2. 怎么做（流程，程序）

3. 使用什么方法？

4． 個體職業生涯傾向

（1）進取型——追求達到組織和系統最高職位。

（2）安全型——追求認可，工作安全，尊重和成為圈內人。

（3）攀登型——追求刺激，挑戰和冒險的機會。

（4）自由型——在工作過程中不被控制。

（5）平衡型——在工作，家庭和個人發展之間取得平衡，使工作不乏味兒而生活又有意義。

第三節、個人咨詢與評估

1. 測評目的

確定自己的職業錨，取得職業成功。

職業錨：職業錨是指一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不

會放棄職業中那種至關重要的東西或價值觀。

自省的才干或能力

興趣動機

價值觀態度

需要滿足的形式

2. 測評的工具

1) 霍蘭德職業傾向量表

2) 職業傾向性自我測定

第四節、個人職業生涯規劃原則

1. 成功地確定職業錨

2. 成功需要努力

3. 不要逆著組織的利益走

4. 社會和組織是個人成功的階梯平臺

5. 組織的成功成就了個人的幸福

二、職業生涯規律

1. 職業生涯發展規律之一：職業錨理論

1） 職業錨含義

職業錨是指一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄職業中那種至關重要的東西或價值觀。

2） 解釋

（1）自身的才干或能力

（2）興趣動機

（3）價值觀態度

（4）需要滿足的形式

（5）性格與職業

（6）氣質與職業

2. 職業生涯發展規律之二：職業錨類型理論

1） 技術/職能能力型職業錨

2） 管理能力型職業錨

3） 創造型職業錨

4） 安全/穩定型職業錨

5） 自主/獨立型職業錨

三、職業生涯管理

1. 職業生涯管理的基礎

2. 管理職業生涯四階段

3. 管理職業生涯階段管理

1) 早期管理

（1）生涯規劃

（2）成功設計

2) 中期管理

（1）平穩發展

（2）渡過危機

3) 后期管理

（1）角色轉變

（2）過渡退休

趙老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師，先后在國有企業、民營企業、500強外資企業任職。擔任過力恒集團行政人事經理、人力資源總監、品質經理、生產廠長、總裁助理、管理代表，KB建滔集團任行政總經理、總裁特別助理等職。03年開始從事咨詢和培訓，至今，內訓課達3000多課時，ISO9001\ISO14001\BRC等認證體系及KPI績效管理咨詢案例30多個，學員數千人。

中山大學管理學院、華南農業大學、廣東交通學院、廣東職業貿易學院等高校特邀演講嘉賓；上海大眾SKODA認證人力資源培訓師。首創“心靈5S運動”課程，打造員工陽光心態，獲近百家企業贊譽。

授課風格：表達流暢，富于激情，課程生動風趣，思路嚴謹、知識面廣、能夠不折不扣解決不同學員提出的問題。

主要咨詢項目：企業KPI績效管理體系建設、培訓體系建設、ISO9001體系建設、ISO14001體系建設、BRC體系建設、勞動合同法應對體系

主講課程：

人力資源類：《中小企業KPI績效管理》、《勝任力模型建立技巧》、《結構化面試技巧》、《TTT內部培訓師培訓》、《企業內部培訓體系的建設》、《勞動合同法應對實戰》；

管理技能類：《心靈5S運動》、《人際關系管理技能》、《溝通技巧》、《時間管理》、《職業人的情緒與壓力管理》、《現代秘書職業技巧》、《現代商務禮儀》、《高績效團隊執行力》、《如何激勵員工》、《非人力資源的人力資源管理》、《職業生涯規劃》；

曾服務的公司：上海大眾SKODA、富士康集團、長安福特、廣州卷煙廠、湛江卷煙廠、金鈴電器、德邦物流、縱橫集團、宇雷表業、恒昌模具、雅舍家具、梅州建行、首信物業、置業地產、信誠物業、新邦物流、長盈重工、廣州物流協會、海力德機械、日立冷機、大洋摩托、名幸電子、廣東省電信器材公司、鎖江飲食、康升木業、高尼奧服飾、倬儀制衣、富田-日捆、歐博電器等數百家企業。

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