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課程背景

為積極響應(yīng)國(guó)家關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，全面實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求，貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于“國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須實(shí)現(xiàn)末等調(diào)整和考核淘汰”等的最新要求，結(jié)合中央企業(yè)在定崗定編、人才培養(yǎng)及薪酬考核方面的最新經(jīng)驗(yàn)，特組織此培訓(xùn)班。

課程對(duì)象

各企事業(yè)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人、中高層管理人員、人力資源部長(zhǎng)/總監(jiān)/經(jīng)理/專員、薪酬主管、績(jī)效主管、行政部、工會(huì)、組織部、黨群工作部、法律事務(wù)部、綜合部等相關(guān)人員。

課程大綱

一、本課程設(shè)計(jì)的框架思路

（一）通過定崗定編，在工資總額不變情況下，打開人均工資空間。

（二）通過人均工資提升，吸引和留住中高端人才。

（三）通過吸引和留住中高端人才，提升企業(yè)創(chuàng)新能力。

（四）通過創(chuàng)新能力的提升，全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、定崗、定編、定員

（一）定崗定編的思維導(dǎo)圖。

（二）定崗定編有關(guān)國(guó)家政策核心要點(diǎn)解讀。

（三）當(dāng)前中央企業(yè)定崗定編的成功做法和最新實(shí)踐。

（四）強(qiáng)化和戰(zhàn)略掛鉤，強(qiáng)化價(jià)值創(chuàng)造，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員。

（五）通過職能職責(zé)的橫向、縱向優(yōu)化，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員。

（六）通過業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員。

（七）通過組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員。

（八）通過定崗定編工作，結(jié)構(gòu)性優(yōu)化編制人員。

（九）嚴(yán)格按照管理幅度和難度核定中層以上干部定編。

（十）通過競(jìng)聘上崗、輪崗、揭榜掛帥、賽馬機(jī)制等聘用人員。

（十一）定崗定編其他方式方法及富余人員優(yōu)化路徑。

三、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化和提升

（一）國(guó)家有關(guān)政策核心內(nèi)容解讀。

（二）做好企業(yè)人力資源規(guī)劃和人才規(guī)劃工作。

（三）通過外部招聘逐步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

（四）通過內(nèi)部培養(yǎng)逐步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

（五）全面貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部“末等調(diào)整、考核淘汰”機(jī)制。

（六）全面貫徹普通員工“考核強(qiáng)制分布、考核退出”機(jī)制。

（七）強(qiáng)化對(duì)10-30%的關(guān)鍵骨干員工的管理。

（八）建立關(guān)鍵骨干員工和普通員工之間的互聯(lián)通道。

（九）構(gòu)建職務(wù)職級(jí)發(fā)展雙通道及能力績(jī)效雙維度模型。

（十）構(gòu)建員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃體系。

（十一）加強(qiáng)人才激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)，定期評(píng)估和優(yōu)化人才體系管理機(jī)制。

四、薪酬管理和全員績(jī)效考核體系的優(yōu)化和提升

（一）國(guó)家有關(guān)政策核心內(nèi)容解讀及國(guó)資委有關(guān)最新要求。

（二）逐步構(gòu)建薪酬水平全面內(nèi)外部對(duì)標(biāo)體系。

（三）根據(jù)內(nèi)外部市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，優(yōu)化各單位工資總額存量。

（四）全面構(gòu)建各單位工資總額與業(yè)績(jī)?cè)隽砍浞謷煦^的激勵(lì)約束機(jī)制。

（五）全面構(gòu)建員工薪酬與崗位價(jià)值、員工能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)掛鉤的薪酬體系。

（六）當(dāng)前中央企業(yè)在崗位價(jià)值度評(píng)價(jià)實(shí)踐方面的新變化新要求。

（七）崗位工資和崗位價(jià)值、員工能力掛鉤的操作思路。

（八）績(jī)效工資全面量化掛鉤業(yè)績(jī)和績(jī)效的做法（部門、二級(jí)公司、員工）。

（九）全員績(jī)效考核框架體系、指標(biāo)體系及PDCA閉環(huán)管理流程。

（十）優(yōu)化和構(gòu)建高管績(jī)效考核體系。

（十一）優(yōu)化和構(gòu)建機(jī)關(guān)部門績(jī)效考核體系。

（十二）優(yōu)化和構(gòu)建二級(jí)公司績(jī)效考核體系。

（十三）優(yōu)化和構(gòu)建中層正副職績(jī)效考核體系。

（十四）優(yōu)化和構(gòu)建員工績(jī)效考核體系。

（十五）員工業(yè)績(jī)量化的方式方法及二次分配的操作思路。

專家老師

擬邀請(qǐng)人保部、國(guó)資委、主管部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院、央企、大型國(guó)企等有多年工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的專家授課，并組織交流與研討。（授課專家請(qǐng)以實(shí)際報(bào)到通知為準(zhǔn)）。

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在線報(bào)名：國(guó)有企業(yè)薪酬考核體系強(qiáng)化人才激勵(lì)和約束機(jī)制與通過定崗、定編、定員打開工資空間并通過人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化提升企業(yè)創(chuàng)新能力暨全面實(shí)現(xiàn)新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展高級(jí)培訓(xùn)班(海口)