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【課程背景】

環境動蕩，企業組織也日益復雜，如何提升組織能力，更好的支撐業務的健康發展，成為CEO的關切議題。作為CEO的左右手，有業務影響力的HR，往往會扮演一個內部的組織顧問，支撐戰略、陪伴業務，促進變革并發展關鍵的團隊。

HR天生具有成為組織顧問的傾向，且不說角色定位中，HR就常常被賦予變革推動者、業務支持者的功能，在知識結構上，關注的焦點上，HR跟內部的組織顧問也是緊密相連的，因此，實施訓練，植入基本的顧問工作路徑和思維方式后，有可能迅速地激活起HR本身的豐富技能，在業務支持，戰略轉型，變革推動方面，都能發揮關鍵的作用。

本課的訓練重點，是讓HR掌握系統的方法，在對組織有基本的診斷發現后，能夠運用一些獨特的輔助工具，干預團隊、塑造文化并實施經營復盤，從這些最能發揮杠桿作用的切入點開啟，內部組織顧問的職業生涯。

【課程收益】

1、成為具有業務影響力的組織專家，為組織創造百萬級的咨詢服務價值；

2、讓咨詢工作真正成為陪伴業務成長的服務，發揮咨詢本身應有的價值；

3、沉淀組織經驗、累積組織能力，讓組織、團隊和個人的經驗產生幾何級數的增長；

學習重點

1、深刻理解組織顧問的核心理念；

2、掌握咨詢過程的4個階段和12個小時期的要點，包含診斷與干預等等；

3、掌握獨特的干預輔助工具：

團隊診斷地圖-分析團隊，教練團隊

企業文化探索地圖-價值觀澄清與文化植入

經營復盤的A_R模型

【課程大綱】

知識講座1

組織顧問的工作焦點

完整的組織發展咨詢過程

診斷與干預的要點

組建顧問團隊

頒布模擬任務要求

任務前準備

任務1:建立顧問工作的聯盟

點評與知識

初步的問題｜機會？

如何分辨業務系統的需求？

建立聯盟關系的要點

任務2:診斷與干預的整體規劃

知識講座2

診斷的基本方法、過程

干預的眾多形式

組織診斷與干預透視圖講解

知識總結與應用

體驗、學習收獲共享

第二天

Check in 簡要回顧

任務3:團隊有效性評估演練

-團隊有效性自評地圖的應用

任務4:價值觀的植入與落地

-企業文化探索地圖的運用

小結與反饋

任務5:經營復盤的促進

集體共創與導師點評

-企業內部顧問的完整工作地圖

知識總結與應用

體驗、學習收獲共享

鄺老師

迭變®OD導師團成員

資深組織發展顧問、團隊教練和引導者

中山大學（原領院EDP，管院EMBA私董會）特聘教練

復旦大學泛海國際金融學院MBA特聘教練

WIAL國際行動學習協會認證導師&評審委員

《NTL組織發展與變革手冊》、《行動探詢》等書的譯者或審校

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