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課程大綱 / Outline

一、病假和醫(yī)療期的概念

01. 醫(yī)療期的法律界定

02. 醫(yī)療期與病假的關(guān)系？?jī)烧吲c停工留薪期有何區(qū)別？

二、病假綜合管理

01. 請(qǐng)假管理制度的制訂與完善

常見(jiàn)問(wèn)題：病假是什么性質(zhì)？誰(shuí)有權(quán)批準(zhǔn)病假？病假建議單是給誰(shuí)的建議？未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請(qǐng)事假？

» 企業(yè)如何設(shè)定請(qǐng)假程序？

» 需要員工提供哪些請(qǐng)病假材料

» 準(zhǔn)假權(quán)限應(yīng)由哪個(gè)部門(mén)行使？

» 缺勤處理如何操作更加合法合理？

02. 員工泡病假的識(shí)別與破解

常見(jiàn)問(wèn)題：如何鑒別虛假病假？偽造病假單可否解除？可以要求員工提供證明病假的材料有哪些？境外開(kāi)具的病假證明是否有法律效力？員工“小病大養(yǎng)”，公司如何應(yīng)對(duì)？

» 如何防范員工虛開(kāi)病假？

» 如何調(diào)查員工病假的是否真實(shí)？

» 單位可以設(shè)定哪些限制程序？

» 指定醫(yī)院復(fù)查制度如何操作才能得到實(shí)踐認(rèn)可？

03. 病假的工資待遇管理

常見(jiàn)問(wèn)題：病假工資的計(jì)算基數(shù)與支付比例？員工工齡對(duì)病假工資確定有何影響？

» 病假工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例及病假待遇各地差異

» 病假工資的封頂及保底限制有哪些規(guī)定？

» 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有哪些？

三、醫(yī)療期滿解除終止操作

01. 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)

常見(jiàn)問(wèn)題：特殊疾病（如癌癥、精神病、抑郁癥、癱瘓等）的職工醫(yī)療期如何計(jì)算？

» 醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算

» 特殊疾病醫(yī)療期有怎樣的規(guī)定？司法實(shí)踐如何認(rèn)定？

» 精神病、抑郁癥的醫(yī)療期如何認(rèn)定？

02. 醫(yī)療期滿解除操作實(shí)務(wù)

常見(jiàn)問(wèn)題：如何解雇醫(yī)療期滿的員工？如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作？

» 醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

» 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

» 醫(yī)療期滿解除如何操作？各地有何不同規(guī)定？司法實(shí)踐如何認(rèn)定？

» 醫(yī)療期后的調(diào)崗應(yīng)如何操作？

03. 醫(yī)療期滿終止操作實(shí)務(wù)

常見(jiàn)問(wèn)題：醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是否需要通知其合同順延？如何順延？醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？

» 醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧

» 醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)？

04. 三期女職工病假管理實(shí)務(wù)

常見(jiàn)問(wèn)題：三期員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假怎么辦？員工孕期流產(chǎn)是否按病假處理？

» 醫(yī)療期與“三期”假期的關(guān)系

» 懷孕員工長(zhǎng)期病假的處理

上述各項(xiàng)內(nèi)容均包括最新案例分析解讀。

董老師

董保華先生曾任職于華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，現(xiàn)任中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動(dòng)法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。

董保華先生作為律師已經(jīng)職業(yè)25年，并被錢(qián)伯斯專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師。善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂(lè)福、路易威登、利樂(lè)包裝、巴斯夫、通用汽車(chē)、百事食品、中國(guó)電信、中冶寶鋼等幾十家跨國(guó)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問(wèn)。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評(píng)。

董保華先生長(zhǎng)期參與眾多國(guó)際訴訟與大型國(guó)際糾紛，并就勞動(dòng)法領(lǐng)域的各種問(wèn)題撰寫(xiě)法律意見(jiàn)書(shū)及擔(dān)當(dāng)專家證人，并獲眾多好評(píng)。

董保華先生曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)法院及社會(huì)其他階層的講座及培訓(xùn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問(wèn)題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

董保華先生于1987年開(kāi)始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來(lái)，公開(kāi)發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著900余萬(wàn)字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國(guó)家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時(shí)，還主持或參與幾十項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門(mén)的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國(guó)、荷蘭、加拿大等10多項(xiàng)各類國(guó)際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。

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