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【課程背景】

西漢文學家揚雄講：“書、心畫也。”

德國神經學教授Rudolf Pophal講：“筆跡即心跡。”

當代著名書法家龐中華講：“字為心話。”

筆跡測評屬于無意識測評，中國的文字經過幾千年的演變，投射元素很豐富，從最早應用在公安刑偵，現慢慢揭開了神秘的面紗，進入了大眾視野，更多應用到人才選拔、心理咨詢、商務談判、親子關系、教育指導、婚姻匹配等。

筆跡心理學是建立在行為學、心理學、邏輯學、社會學、筆跡學等諸多學科基礎上發展起來的一門新興學科，它通過筆跡了解書寫人的性格特征、行為習慣、思想意識、道德品質、能力特長、潛能素質、人生觀、價值觀、生活態度等，筆跡測評是實用性很強的操作性技術，是揭示書寫人內心世界的最佳手段。

本次課程回歸人才選拔體系建設的本質以運用為導向，通過案例剖析和學員互動，幫助學員掌握筆跡測評的基本應用，提升在人才招聘中的核心理念和關鍵技巧，確保其所學能直接用于現實的工作中。

【課程目標】

√ 了解筆跡測評的基本應用范圍

√ 十大維度基本分析法

√ 了解崗位筆跡模型

【邀請對象】

人力資源總監、經理、主管及相關人員。

【課程內容】

一、筆跡測評的認知

1．筆跡測評是什么？無意識測評與表意識測評的區別？

2．筆跡測評的應用范圍

3．筆跡測評在人力資源的應用

二、候選人十大維度分析

1．嚴謹性

2．自信度

3．思維方式

4．意志力

5．工作效率

6．思想與行為的一致性

7．情緒與心態

8．與周圍環境的互動關系

9．執行力

10．領導力與溝通能力

現場自我分析與小組分析

三、崗位筆跡模型舉例

1．銷售人員常見筆跡模型

2．輔助人員常見筆跡模型

3．技術人員常見筆跡模型

4．創意人員常見筆跡模型

現場自我分析與小組分析

四、五字分析法

五、總結與討論

張老師

擅長關注員工先天特質及后天行為模式，個人領導風格與團隊持質匹配，從而實現“人進其才”的蛻變，整合崗位筆跡模型（銷售、技術、文案、高層、中層、基層等），結合企業發展階段，精準篩選，激發員工天賦;將員工生涯規劃結合企業績效管理，實現員工生涯進化蛻變，從而增強人崗匹配度，提高組織效能。

中國筆跡學會副秘書長

大中華筆跡聯盟上海中心主任

高級筆跡測評師

人力資源管理師一級

國家高級職業督導師

高級企業EAP執行師

事業生涯咨詢師

4S行為分析師

ECC創業生涯咨詢師

DISC授權講師／顧問

五維教練領導力認證講師

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