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課程收益

為了讓各類企業(yè)人力資源從業(yè)者在最短的時間內(nèi)學習和掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關(guān)系，構(gòu)建全方位和諧的勞動關(guān)系，為企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績提供人力資源保障，通過專業(yè)實戰(zhàn)勞動法規(guī)知識和技能的實訓，讓學員能勝任解決企業(yè)發(fā)生的各類勞動關(guān)系糾紛，營造和諧的員工關(guān)系，提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績！

課程對象

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員

課程大綱

一、2016年最新勞動法規(guī)解析及企業(yè)操作指導

1.當前勞動關(guān)系的熱點問題及變化趨勢：收入分配調(diào)整；社會保險法；工傷條例修改，就業(yè)問題；勞動爭議；民主管理…

2.法規(guī)主要條款解析：

1.《社會保險法》；

2.《工傷條例》；

3.《職工代表大會條例》

3.企業(yè)管理應對策略：

1.企業(yè)員工保險的體系建設(shè)、保險跨省轉(zhuǎn)移及操作指導；

2.企業(yè)工傷管理預防的有效措施及管理策略；

3.規(guī)章制度制定的程序性新規(guī)定，規(guī)章制度合法有效；

4.總結(jié)、現(xiàn)場交流、疑難問題解答、互動…

二、《勞動合同法》及《實施條例》等主要法律法規(guī)的釋疑及2011年典型勞動爭議處理

1.勞動合同管理中的法律規(guī)范與實操指導

2.工時制度與休息休假、年休假管理、加班管理的風險控制

3.工傷問題法律風險預防和應對

4.企業(yè)裁員規(guī)范操作和風險預防

5.涉密法律問題解析及對策

6.勞務派遣 人事外包策略及風險控制

7.總結(jié)、現(xiàn)場交流、疑難問題解答、互動…

三、勞動合同法條件下的人力資源管理挑戰(zhàn)（規(guī)章制度、招聘、薪酬、考核）

1.勞動合同法下的企業(yè)人力資源管理思路：人力資源管理人員的7大修煉

2.企業(yè)規(guī)章制度制定和生效執(zhí)行

3.招聘與錄用、離職管理中的法律規(guī)范與實操指導

4.新法環(huán)境下的績效管理實務

5.勞動報酬管理中的法律規(guī)范與實操指導

6.總結(jié)、現(xiàn)場交流、疑難問題解答、互動…

四、企業(yè)人力資源或工會人員處理內(nèi)部勞動爭議的技巧

1.最高院法解釋（三）與上海高院73號的解析異同——企業(yè)人力資源管理應對

2.《勞動爭議調(diào)解法》主要內(nèi)容的解析

3.勞動爭議案件的處理程序

4.勞動爭議案件的舉證與訴訟技巧

5.主要勞動爭議案件請求與抗辯

6.企業(yè)HR處理內(nèi)部勞動糾紛的技巧：員工申訴處理、勞動爭議協(xié)商、勞動爭議調(diào)解等

7.總結(jié)、現(xiàn)場交流、疑難問題解答、互動

方老師

勞動關(guān)系首席講師

人力成本與用工風險控制專家

17年人力資源在職經(jīng)驗，

任上海人才服務行業(yè)協(xié)會、

上海市社科院經(jīng)濟研究所特聘專家顧問、

多家集團企業(yè)人力成 本與勞動關(guān)系顧問。

授課風格

講師講課深入淺出，條理清楚，層層剖析，通過講師的授課，不僅學到知識，也受到思維的訓練，通過案例的學習解決實際操作過程中的問題。

授課經(jīng)驗

在上海區(qū)域為企業(yè)家聯(lián)合會、各種行業(yè)協(xié)會提供月度、季度專題講座，為HR360成長學院公益性組織1000多HR會員，提供全年不下于50場的薪酬福利與勞動關(guān)系系列講座，同時在2010-2012年為長春、哈爾濱、北京、天津、大連、濟南、青島、鄭州、寧波、溫州、杭州、南京、蘇州、無錫、常州、昆山、上海、武漢、西安、重慶、成都、廈門、長沙、南昌、廣州、東莞、深圳、昆明等六十幾個城市的企業(yè)提供培訓，平均每月幫助各類企業(yè)提供十場以上培訓分享。

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