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課程背景 / Background

在集體勞動爭議中，員工的訴求已不限于薪資或補償問題，更是擴大到人力資源日常管理的各個層面，如休假、社保或員工福利。近年來，罷工已成為在華經營的企業，尤其是位于廣東的企業的常規風險之一。一旦發生勞動爭議且媒體介入，企業名譽必然受損;另一方面，企業的勞動力成本也隨著集體勞動爭議的發生不斷升高。

哪些情形下容易發生集體勞動爭議?如何區分個別與集體勞動關系之間的關系?如何更好的處理個人原因導致的集體爭議? 如何做好事先的防范?集體勞動爭議的事后處理有哪些注意事項?

我們特邀勞動法權威郭文龍先生，結合現實集體勞動爭議的處理實例與企業的管理方式，為您詳細講解集體勞動爭議中的預防及應對的實操方法，幫助企業有效地防范爭議及控制風險。

課程大綱 / Outline

一、集體勞動關系總述

什么是集體勞動關系?

個別勞動關系與集體勞動關系的關系

國內集體勞動關系的發展趨勢

二、集體勞動的發生與處理思路

【相關案例討論】

我國集體勞動爭議處理與應對機制

哪些情形下容易發生集體勞動爭議?

集體勞動爭議發生后的不恰當處理

三、集體勞動爭議處理機制分析

【相關案例討論】

源于政府與社會壓力的集體協商

源于罷工壓力的集體協商

近期集體協商制度的新發展

四、集體勞動爭議的事先預防及事后應對

【相關案例討論】

集體勞動爭議的事先預防

集體勞動爭議的事后處理

集體勞動爭議中的底線設置

郭老師

中國勞動學會勞動人事爭議處理專業委員會常務理事、上海市法學會勞動法研究會副會長、上海市人力資源和社會保障學會常務理事暨勞動法專業委員會副主任、上海市人力資源和社會保障咨詢專家、上海市勞動爭議仲裁委員會咨詢專家、《中國勞動》雜志編委、上海財經大學法學院兼職碩士生導師、上海法官培訓中心教員。

學術成就

發表的論文和主編專著教材及承擔的課題

1、《事實勞動關系的法律責任及風險防范》 中國勞動 2009-04

2、《商業秘密的認定與保護中》 中國勞動 2009-06

3、《企業高管人員不應成為勞動法傾斜保護的對象》 中國勞動 2007-02

4、《如何約定試用期才合法有效》 中國勞動 2007-055、《如何準確描述錄用條件》 中國勞動 2007-06

5、《關于勞動合同立法的幾點思考》 政治與法律 2006-02

6、《勞動合同要式化對勞動者利益的負面影響——兼論勞動基準立法、集體合同制度對勞動者利益保護的積極作用》 工會理論研究 2006-02

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