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授課對象：

企業中、基層員工

課程目標：

了解執行力以及執行力不佳的根源；

掌握執行力的三個核心和四項原則；

學習如何提升個人及組織執行力；

課程內容：

一、導論篇：關于執行力

1．何謂執行力

2．商界領袖談執行力

3．執行力的現狀

4．執行力的結構分解

5．執行力的三大類別

6．領導提升執行力必須具備的八項能力

二、執行力不佳的根源與分析

1．戰略與績效背離的疑問

2．執行力不佳的根源與分析

執行之前：

1)錯誤的或不適合的策略

2)企業文化沒有形成凝聚力，公司的文化沒能有效地取得大家的認同。

3)目標設立不切合實際

4)企業投入的資源與精力不足

5)員工的素質與能力，經驗達不到要求

6)沒有強有力的執行組織

執行之中：

1)管理者沒有常抓不懈。

2)管理者出臺管理制度時不嚴謹，朝令夕改，讓員工無所適從

3)制度本身不合理，缺少針對性和可行性，

4)流程過于繁瑣，不利于執行。

5)在作業的過程中缺少良好的方法。

6)關鍵人員變動頻繁

7)“龍頭蛇尾”現象

執行之后：

1)與獎勵脫節

2)缺少科學的監督考核機制。

外部原因：

1)市場環境的變化（國家政策、競爭對手等）

三、執行力的三個核心及四項原則

1．執行力的三項核心流程

人員流程

1)人員流程的三項目標

2)人員流程存在問題

3)健全人員流程的途徑

戰略流程

1)如何制定好的戰略

2)有效執行戰略的七個步驟

3)執行戰略的三個關鍵問題

運營流程

1)運營流程的內容

2)成熟的指標管理體系

3)目標管理體系

A.何謂目標管理

B.目標管理對于執行的意義

C.目標管理體系

2．提升執行力的四項原則

執行細節第一

執行的八字方針

強化執行的尺度、速度和力度

“燙火爐”原則與執行的制度保障

四、如何提升個人及組織執行力

1．執行力強的人的九大特征

2．提升個人執行力的方法

做好自己的工作

管好下屬

管事的方法

如何提升下屬的執行力

3．企業執行力的金三角

4．七種類型的組織執行力

5．影響組織執行力的關鍵因素

6．提升組織執行力的重點

提升員工的士氣

充分運用推動執行的因素

重視執行中的創造性

五、執行要從領導做起

1．執行要從最高領導做起

2．領導的執行誤區

3．執行型領導要做的七件事

4．執行型領導必須規避的七個陷阱

5．優秀執行基因的八大要素

周老師

美國GEC授權講師。復旦大學、清華大學繼續教育學院、中國人民大學培訓學院、南京大學商學院、南京中醫藥大學經濟貿易管理學院、中山大學及西南交通大學客座講師。美國培訓認證協會高級職業經理國際資格認證和營銷經理認證培訓講師。國際瑜伽教育學院客座教授。

實戰的精英----周先生曾先后在兩家世界前500強企業做過銷售及銷售管理工作，從基層銷售代表做起，且兩次獲得全國最佳銷售精英，后歷任銷售主管、經理、南中國區經理，具有豐富扎實的銷售及銷售管理經驗。

培訓的專家----參加過香港外展、新加坡國大管理學院、韓國楊森、馬來西亞楊森、美國強生管理學院，香港笠泉公司、新加坡FORUM公司及世界上頂尖銷售大師喬吉.拉德、湯姆.霍普金斯、博恩.崔西等多種培訓；從事培訓行業達十年，接受其內訓公司300多家，學員逾40000人次。

授課風格：

大量生動的實戰案例，嫻熟的專業化培訓技巧，善于運用錄象展示、小組討論，角色演練，案例分析等培訓方式，讓學員在互動中體驗真諦，在輕松的氛圍中掌握技能。

主講課程：

《中層管理者管理技能及綜合素質提升》、《贏在執行力》、《卓越領導力修煉》、《高效溝通技巧》、《高績效的銷售團隊管理》、《渠道及終端的管理和促銷》、《重點客戶關系構建與管理》、《以客戶為中心的銷售》、《商務談判技巧》等課程。

曾服務的部分客戶：

中國南方航空公司、深圳航空公司、中國移動、中國聯通、中國電信、中國網通、上海貝爾-阿爾卡特、中興通訊、騰訊公司、網易公司、中國工商銀行、中國建設銀行、北京電力公司、寧波保稅區國稅局、新加坡青白水泥制品有限公司、佳通汽車輪胎、東風日產汽車、五羊-本田摩托、新中源陶瓷、申銀萬國、深圳聯合證券、中國人壽、生命人壽、中國電子科技集團14所、科鋭公司、新希望集團、蘇寧電器、美的集團、上海華氏大藥房、報喜鳥服飾等300多家企業。

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