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新法下招聘、入職管理誤區與風險控制
【課程編號】：MKT020849
【課程名稱】：
新法下招聘、入職管理誤區與風險控制
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【時間安排】：2025年05月29日 到 2025年05月29日800元/人
2024年06月13日 到 2024年06月13日800元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供新法下招聘、入職管理誤區與風險控制相關內訓
【課程關鍵字】：上海招聘管理培訓,上海入職管理培訓,上海人力資源風險控制培訓
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培訓受眾:
人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
課程收益:
1、準確把握招聘入職管理中涉及的法律規定、理論和技巧，避免陷入各類誤區；
2、強化HR的招聘入職管理能力，提高對企業的勞動爭議風險預防和應對能力。
課程大綱:
1、新法下招聘入職環節的風險
2、《勞動合同法修正案》背景下的用工方式選擇與招聘計劃的最終制定
3、招聘簡章設計與風險控制
4、面試誤區與風險控制
5、體檢誤區與風險控制
6、工作邀請函、錄取通知書(Offer)設計、發放與風險控制
7、招聘前期管理中需要準備的文件與制度完善
8、入職手續辦理與風險控制
9、勞動合同簽訂環節的風險管理
10、試用期員工的錄用與辭退
11、實習、見習、兼職、培訓期、服務期、勞務的不同區別及運用
12、招聘后期管理中需要準備的文件與制度完善
13、典型案例分析、疑難問題解答、經驗交流
李老師
李偉 先生
資深咨詢顧問，國內實戰派勞動法與員工關系專家。
發表員工關系專業文章數十篇，出版《中國36城市勞動法規政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業等數十家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。