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課程介紹

國地稅合并后，個稅大改也將全面啟動，納稅人的工資、薪金所得發(fā)生重大變化，做為納稅人的你，是否感受到這一政策的影響？但是勞務(wù)報酬所得、特許權(quán)使用費所得、稿酬所得如何計入綜合所得與工資、薪金所得一起匯總納稅？年終獎單獨計稅的政策何去何從？職工薪酬體系如何設(shè)計可以合理合法節(jié)稅？經(jīng)營所得能否繼續(xù)核定征稅？

2018年7月20日，中辦和國辦聯(lián)合印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》，為了發(fā)揮稅務(wù)部門稅費統(tǒng)征效率高的優(yōu)勢，自2019年1月1日起將各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，社保嚴(yán)征管時代來臨，而且在稅務(wù)機關(guān)大數(shù)據(jù)監(jiān)控之下，那些不給員工上社保、不全額上社保、虛假工資申報的企業(yè)面臨的風(fēng)險驟增，企業(yè)如何合法合規(guī)地降低社保風(fēng)險、保障企業(yè)經(jīng)濟效益？

課程對象

財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)主管、會計主管以及需要提升職業(yè)技能的財務(wù)人員。

課程大綱

一、個稅改革與社保移交的背景

1. 個人收入分配體制的改革

2. 稅收征收管理體制的改革

3. 功能強大的稅務(wù)機關(guān)大數(shù)據(jù)監(jiān)管

二、2019年個稅大改要點

1. 明確納稅人概念、嚴(yán)格納稅人標(biāo)準(zhǔn)

2. 四項所得綜合征稅、六項所得單獨征稅

3. 勞務(wù)報酬、稿酬所得、特許權(quán)使用費計稅收入確認(rèn)特殊規(guī)定

4. 綜合所得按月或按次預(yù)扣稅款、年終匯算清繳

5. 提高基本費用扣除標(biāo)準(zhǔn)、不再扣除附加減除費用

6. 增加六大專項附加扣除項目

（1）子女教育

（2）繼續(xù)教育

（3）大病醫(yī)療

（4）住房貸款利息

（5）住房租金

（6）贍養(yǎng)老人支出

7. 調(diào)整稅率表結(jié)構(gòu)、減輕低收入群體稅負(fù)

8. 提高稅率級距、降低經(jīng)營所得稅負(fù)

9. 增加反避稅條款、對公益慈善事業(yè)捐贈給予優(yōu)惠

10. 扣繳義務(wù)人向納稅人提供扣繳信息

三、職工薪酬個稅問題實操解決方案

1. 企業(yè)用工方式選擇

（1）不同用工模式與合同的稅負(fù)成本分析

（2）勞動合同的簽訂與應(yīng)對措施

（3）勞務(wù)合同中的清包與外包模式的巧妙應(yīng)用

（4）經(jīng)濟合同中的稅負(fù)風(fēng)險規(guī)避

（5）企業(yè)管理模式的變化：財務(wù)部與人力資源部的融合、合并

企業(yè)加快財務(wù)共享中心的建設(shè)

2. 職工的范疇與職工薪酬的組成

（1）“職工”包括的三類人員

（2）會計準(zhǔn)則對“職工薪酬”范圍的界定

3. 福利性補貼的財稅處理

重點提示：集體福利與個人福利的綜合應(yīng)用，減少稅負(fù)，利得于民。

（1）通訊補貼

（2）交通補貼（含私車公用）

（3）住房補貼

（4）取暖補貼

（5）防暑降溫費、勞動保護(hù)政策的合理運用

4. 解除勞動合同與競業(yè)限制經(jīng)濟補償金

國稅2012年15號文件對辭退員工的薪金補償?shù)暮侠響?yīng)用與個稅稅負(fù)的下降的合理使用

5. 企業(yè)集團(tuán)和國有企業(yè)特殊問題

（1）異地工資和社保（含兩處工資）

（2）提前退休和內(nèi)部退養(yǎng)

（3）向離退休人員發(fā)放補貼

6. 雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員

7. 雇傭殘疾人員的財稅管理

企業(yè)如何合理使用稅法政策，增加殘疾人及其他稅法給予優(yōu)惠政策的員工的聘用?

8.單位為員工購置財產(chǎn)的財稅處理

9. “研發(fā)費用”里的“職工薪酬”

利用研發(fā)費用的加計扣除優(yōu)惠政策，大力增加研發(fā)人員的聘用及研發(fā)投入。

10. 企業(yè)改組改制中的個稅處理

11. 科技成果股權(quán)獎勵和職務(wù)成果轉(zhuǎn)化的個稅處理

12. 建筑安裝業(yè)的個人所得稅

13. 代扣代繳個稅手續(xù)費的財稅處理

14. 個人公益性捐贈的稅收優(yōu)惠

15. 個稅大改后的免稅項目

16. 個稅大改后年終獎和股權(quán)激勵等個稅優(yōu)惠將何去何從

四、企業(yè)社保合規(guī)職責(zé)履行與員工利益保障

1. “五險一金”的繳費基數(shù)

（1）基本社會保險

（2）住房公積金

2. 職工薪酬、個稅基數(shù)、社保繳費基數(shù)比對

3. 各地社保繳費比例

4. 補充保險的繳費基數(shù)和繳費比例

（1）補充養(yǎng)老保險

（2）補充醫(yī)療保險

5. 商業(yè)保險的稅收優(yōu)惠及利用

（1）商業(yè)健康保險

（2）商業(yè)養(yǎng)老保險

6. 員工社保利益的保障

7. 社會保險費申報繳納管理

五、個稅與社保的聯(lián)動管理

1. 薪酬高低對社保和所得稅的影響分析

2. 做好個稅與社保聯(lián)動管理的核心手段是“轉(zhuǎn)化”

（如何合法合規(guī)地守住企業(yè)、老板和個人的“錢包”）

3. 稅務(wù)機關(guān)為個人代開發(fā)票的財稅處理

六、《自然人稅收管理辦法》要點解讀

“金三”個人所得稅扣繳系統(tǒng)重大升級

陳老師

一、講師經(jīng)歷

1992年畢業(yè)于中央財經(jīng)大學(xué)稅務(wù)學(xué)院、中國人民大學(xué)、北京航空航天大學(xué)在職研究生。職業(yè)經(jīng)歷：黑龍江省國稅局從事納稅檢查教學(xué)及稅收稽查實踐近十年，國際知名企業(yè)從事投資融資、財務(wù)管理工作近十年，先后在中央財經(jīng)大學(xué)、清華大學(xué)國家CIMS培訓(xùn)中心、北京航空航天大學(xué)中清研究院、北京財經(jīng)研究院擔(dān)任聘任副教授或聘任專家。具有10多年大企業(yè)管理經(jīng)驗，特別在企業(yè)并購重組、資本運營、企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略、投資與融資上市、納稅籌劃等方面有豐富的管理及授課經(jīng)驗。

二、培訓(xùn)風(fēng)格

學(xué)識廣博，講課注重實踐，語言簡練、風(fēng)趣、幽默，有很強的感染力，能夠有效的調(diào)動學(xué)員的積極性，課堂氣氛非常活躍。講課深入淺出，能夠從抽象的理論和復(fù)雜的現(xiàn)實中談古論今、引經(jīng)據(jù)典，演繹出精彩的分析。緊扣企業(yè)實際經(jīng)營狀況，將深奧的金融財務(wù)管理理論、管理方法以及自己的管理心得以一種輕松、愉快、詼諧、幽默的方式傳授給學(xué)員。在傳授學(xué)員知識和技能的同時幫助學(xué)員培育自己的管理哲學(xué)和管理思想。

三、主講課程

企業(yè)全面預(yù)算管理、企業(yè)內(nèi)部控制、并購重組與上市實操、非財務(wù)人員的財務(wù)管理、稅收籌劃、財務(wù)風(fēng)險與預(yù)警管理、財務(wù)分析、財務(wù)業(yè)務(wù)一體化管理、企業(yè)投資融資模式與方法、資本運營實戰(zhàn)技巧、現(xiàn)金流量管理、企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略、人工臺帳與財務(wù)精細(xì)化、個稅社保新政解讀及應(yīng)對策略。

四、服務(wù)的部分客戶

國家稅務(wù)總局、中國石化、中航油、中海油、國家電網(wǎng)、中電投資集團(tuán)、中國南車股份、北京供電局、北京熱力集團(tuán)、中冶置業(yè)、金隅地產(chǎn)、山東冠魯房地產(chǎn)集團(tuán)、蘇中建設(shè)集團(tuán)、海大飼料、冀東水泥、烽火科技、吉林第一汽車集團(tuán)、中國鋁業(yè)、四維科技、一汽豐田（銷售總公司）、江西江鈴汽車、安徽奇瑞汽車、北汽福田汽車、中糧集團(tuán)、金融街集團(tuán)、中國建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國民生銀行、中國光大銀行、上海浦發(fā)銀行、吉林省農(nóng)村信用社、山西省農(nóng)村信用社、北京天壇生物制藥股份公司、北京亦莊開發(fā)區(qū)管委會、廣州周大福珠寶股份公司、陜西省郵政系統(tǒng)、河北省衡水郵電局、杭州企業(yè)學(xué)會、《中外管理雜志》、等上市公司或企業(yè)。

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