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培訓受眾:

各成長型企業的董事長/總裁/總經理、副總裁/副總經理；

政府、行業主管機構的高層管理者、領導者；

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管、績效主管、社保主管、培訓主管、培訓師、招聘主管，工會、企業法律顧問等。

課程收益:

廣結企業界精英，以學促商，搭建交流與合作的最佳平臺；

央企、集團公司管控研究專家參與，將理論知識與實際表象相結合；

突破思維瓶頸，統一企業核心人員對創新管理的理解和認識，掃清實踐路上理念層面的障礙；

使廣大學員對問題有更深刻的理解。

課程大綱:

主題一：母子公司人力資源管控難題與挑戰：

主題二：母子公司人力資源戰略管控與組織

主題三：多層次的派駐人員管控

主題四：多層次的人力資源規劃

主題五：多層次管控的繼任管控、人才繁衍和人力資本體系

主題六：多層次人力資源的激勵機制

主題七：經理人如何做好績效面談

主題八：薪酬設計——長期激勵方案設計

主題九：<勞動合同法> 修改方案對企業用工影響，如何在新形勢下防范用工風險

主題十：<女職工勞動保護特別規定> 出臺對企業用工有哪些影響，如何規范管理“三期”女工，如何防范相應的法律風險。

主題十一：中小企業人力資源管理的致勝之道

主題十二：2013年用工形勢分析

李老師

由知名專家講授，運用眾多實戰案例，深入淺出剖析難點問題，欲了解老師更多詳情，敬請致電咨詢。

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在線報名：學習央企、跨國公司人力資源管理經驗與績效、薪酬體系設計高級研修班(貴陽)