我要報(bào)名

課程目標(biāo)：

學(xué)員在接受薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目管理訓(xùn)練后，可以獨(dú)立開(kāi)展本企業(yè)薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目，快速成長(zhǎng)為技術(shù)型人力資源專業(yè)人士！

課程收益：

學(xué)習(xí)薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目管理流程；

體驗(yàn)薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目管理流程各關(guān)鍵環(huán)節(jié)操作技巧；

實(shí)際上手操作薪酬體系建設(shè)過(guò)程中所有表格及相關(guān)技巧。

培訓(xùn)形式：

一個(gè)案例全程實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

課程大綱：

薪酬設(shè)計(jì)的流程

進(jìn)行前期準(zhǔn)備訓(xùn)練

召開(kāi)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)訓(xùn)練

設(shè)計(jì)崗位評(píng)估要素模型訓(xùn)練

組織崗位評(píng)估會(huì)議訓(xùn)練

設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平訓(xùn)練

設(shè)計(jì)薪酬體系（薪酬激勵(lì)機(jī)制）訓(xùn)練

開(kāi)展適崗度評(píng)估訓(xùn)練

設(shè)計(jì)薪酬制度訓(xùn)練

進(jìn)行薪酬宣貫訓(xùn)練

于老師

國(guó)內(nèi)知名薪酬管理專家，現(xiàn)服務(wù)于某世界500強(qiáng)企業(yè)，任人力資源高級(jí)經(jīng)理；歷任大型知名IT企業(yè)、出版公司人力資源部經(jīng)理。親自駕馭或指導(dǎo)的大中型薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目十余個(gè)，有著豐富的薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和操作技巧，尤其擅長(zhǎng)IT、房地產(chǎn)、制造、出版、投資等行業(yè)的股份制或國(guó)有企業(yè)的薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)。

于老師課程源于實(shí)戰(zhàn)的切身體會(huì)和深入總結(jié)，講究系統(tǒng)性和方法論，具有極強(qiáng)的指導(dǎo)性和實(shí)戰(zhàn)操作性，被譽(yù)為“手把手式的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練師”。

于老師具有國(guó)際高級(jí)人力資源管理師（IPMA-HR）注冊(cè)講師、美國(guó)創(chuàng)新思維訓(xùn)練機(jī)構(gòu)“六頂思考帽"”認(rèn)證講師資格，清華大學(xué)特聘講師。

主講課程：《薪酬體系建設(shè)-操作技巧篇》、《薪酬體系建設(shè)-實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練篇》、《用系統(tǒng)思維有效地解決問(wèn)題》、《高效會(huì)議》、《經(jīng)理人的績(jī)效輔導(dǎo)與面談》、《跨部門(mén)溝通》、《六頂思考帽》

我要報(bào)名

在線報(bào)名：薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)(北京)