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課程介紹

本課程有助于幫助學(xué)員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，使學(xué)員通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；同時，本課程將細(xì)致分析法律對HR實務(wù)造成的具體影響，并就相應(yīng)的應(yīng)用方案與學(xué)員展開深入的討論，藉此來加強學(xué)員對相關(guān)主題的深入了解，使學(xué)員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)；使學(xué)員在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題；幫助學(xué)員將法律變成完成人力資源管理的工具。

課程收益

制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同，完成對公司人力資源的總體管理

在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)

面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題

將法律變成完成人力資源管理的工具

培訓(xùn)受眾:

人力資源部門負(fù)責(zé)人、主管及專員等

課程大綱:

第一模塊：澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

√ 為什么勞動法與其他法律有所不同？

√ 分析不同的用工模式

√ 解讀中國的工會組織

第二模塊：縱覽勞動合同與勞動力派遣合同

√ Offer letter的效力

√ 招聘員工過程中的注意事項

√ 勞動合同的不同期限及如何約定勞動合同的試用期

√ 解讀勞動合同的必備條款及勞動合同內(nèi)的附加條款

√ 勞動合同的解除

√ 勞動合同到期的補償與續(xù)簽

√ 經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金與違約金的比較

√ 集體合同的內(nèi)容與作用

第三模塊：企業(yè)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行

√ 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法

√ 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀（薪資、社保、加班、醫(yī)療期、休假、工傷）

第四模塊：勞動爭議與勞動監(jiān)察

√ 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介

√ 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較

柳老師

畢業(yè)于中國政法大學(xué)，現(xiàn)為現(xiàn)任上海肯耐珂薩服務(wù)有限公司高級培訓(xùn)師、上海世代律師事務(wù)所律師、合伙人。曾擔(dān)任多家大型集團(tuán)及合資企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)這些企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及法律談判；2005年，進(jìn)入全球培訓(xùn)排名第一的培訓(xùn)公司Cegos，擔(dān)任法律培訓(xùn)高級顧問，獨立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)及公司法律及行政人員法律等。

在多年的工作中，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務(wù)等非常熟悉，并曾應(yīng)政府、大型國有企業(yè)和外資企業(yè)的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。

柳老師的培訓(xùn)風(fēng)格清新自然，邏輯清晰，思路敏捷，同時，她的課程信息量大，強調(diào)實用性，通過現(xiàn)場答疑、以及許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑，提高職業(yè)技能，其課程均受到學(xué)員的高度評價。

曾接受過柳老師相關(guān)課程的主要內(nèi)訓(xùn)客戶有：英國領(lǐng)事館文化代表處（British Council）、龐巴迪（BombardIEr）、上海日立（Hitachi）、法國歐尚集團(tuán)（Auchan）、歐瑞康（oerlikon）、百威啤酒（Budweiser）、巴斯夫（Basf）、國旅運通（CITS American Express）、大眾汽車金融（VWF）等。

曾參加過Sunny相關(guān)公開課的主要課戶有：揚子巴斯夫、寶馬（BMW）、一汽豐田（Toyota）、空氣化工（Air Product）、圣戈班（Saint-Gobain）、西門子（SIEmens）、中國海洋石油（Cnooc）、法國電力（E.D.F）、泛亞班拿（Panalpina）、道達(dá)爾石油（Total）、拜耳化學(xué)（Bayer）、綾致時裝（Bestseller）、中外運（Sinotrans）、愛立信（Ericsson）、通用電氣（GE）、強生（J&J）、拉法基（Lafarge）等。

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