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培訓(xùn)背景：

《勞動合同法》實(shí)施4年多來，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。

2011年11月30日人社部公布了《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》并于2012年1月1日施行。目前，國務(wù)院有關(guān)部門正在研究起草《企業(yè)裁減人員規(guī)定》、《勞動派遣規(guī)定》、《貫徹實(shí)施〈勞動合同法〉若干規(guī)定》等配套規(guī)章。

您每年都要因?yàn)橹Ц豆べY獎金而交納很大數(shù)額的個人所得稅和企業(yè)所得稅。您是否想過，在您交納的稅額中，有相當(dāng)大的部分是可以通過有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的？ 新《個人所得稅法實(shí)施條例》執(zhí)行以來，大大增加了企業(yè)管理、營銷和技術(shù)骨干及外籍人士等中高收入者的稅負(fù)！

《勞動合同法》頒布后，一些地方頒布了《勞動合同條例》；制定了集體協(xié)商和集體合同方面的條例；出臺了《工資集體協(xié)商規(guī)定》、《工資支付條例》；修訂了《勞動保障監(jiān)察條例》、《職工權(quán)益保障條例》。

在處理勞動爭議工作中面臨的問題時，如何正確地貫徹實(shí)施這些法律法規(guī)，如何運(yùn)用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關(guān)系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動關(guān)系管理解決方案？

資格認(rèn)證：

經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《勞動爭議調(diào)解師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至?xí)?wù)組。證書可在人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行查詢，查詢網(wǎng)址：www.chinanet.gov.cn

培訓(xùn)對象：

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。

培訓(xùn)內(nèi)容：

課程一：年獎金設(shè)計(jì)與發(fā)放的稅收問題

（一）中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路

（二）中高收入者工資薪金的個人所得稅籌劃方法及案例

1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃；

2、工資均衡發(fā)放的籌劃；

3、年終一次性獎金發(fā)放的籌劃；

4、獎金發(fā)放時間的籌劃；

5、包干獎金發(fā)放的籌劃；

6、工資薪酬制度的籌劃；

7、多處取得工資的籌劃。

（三）中高收入者勞務(wù)報酬的個稅稅收籌劃及案例

（四）工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃

1、企業(yè)所得稅前工資薪金列支的規(guī)定；

2、工資稅前列支方式的企業(yè)所得稅籌劃；

3、研發(fā)人員工資費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃；

4、工資核算方式的企業(yè)所得稅籌劃；

5、充分利用工資外費(fèi)用的企業(yè)所得稅籌劃；

6、企業(yè)年金的企業(yè)所得稅籌劃；

7、補(bǔ)充保險的企業(yè)所得稅籌劃；

8、費(fèi)用項(xiàng)目合理轉(zhuǎn)換的企業(yè)所得稅籌劃。

課程二：《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風(fēng)險控制及人力成本籌劃

1、社會保險的特性；

2、社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系；

3、社會保險繳費(fèi)基數(shù)的確定；

4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下人力成本的籌劃。

課程三：員工加班及休假管理

1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外；

2、加班加點(diǎn)時間的界定和加班工資的計(jì)發(fā)；

3、帶薪年休假；

4、其他假期及待遇。

課程四：工時、工資制度

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的運(yùn)用；

2、特殊工時制度的運(yùn)用和要求；

3、工資的構(gòu)成；

4、不屬于工資范疇的項(xiàng)目；

5、最低工資；

6、工資支付；

7、薪資確認(rèn)單的制作及法律意義；

8、拖欠、克扣工資應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

課程五：關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

1、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形；

2、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形；

3、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)；

4、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間。

課程六：職工獎懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險防范

1、職工獎懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；

2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；

3、對違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題。

李老師

范戰(zhàn)江 著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長。

蘇建偉 世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車集團(tuán)企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟(jì)師，法學(xué)碩士。

何楚非 世界500強(qiáng)企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級勞動人事專家。

楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長

李 丹 執(zhí)業(yè)律師，高級咨詢師，有多年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔(dān)任企業(yè)法律顧問，人力資源法律培訓(xùn)經(jīng)歷豐富。

王 燕 人力資源崗位勝任力系列課程制作人，在外企、民企有過十余年的人力資源管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任過企業(yè)的人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、分管人力資源的副總經(jīng)理等職務(wù)。

（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會專家為準(zhǔn)）

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