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課程介紹

新冠疫情的突然爆發(fā)、蔓延及疫情管控的常態(tài)化，對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)管理造成重大影響，由此導(dǎo)致企業(yè)在疫情影響下的減員降薪、崗位調(diào)整、組織優(yōu)化、機(jī)構(gòu)裁撤等一系列問(wèn)題，此外，新出臺(tái)《民法典》作為我國(guó)民法領(lǐng)域基礎(chǔ)性、綜合性的法典，規(guī)范了各領(lǐng)域不同主體的法律行為，也不可避免對(duì)人力資源管理造成影響。在“動(dòng)態(tài)為常態(tài)、變量為常量”的百年未有之大變局下，后疫情時(shí)代的用工管理面臨哪些問(wèn)題，企業(yè)又應(yīng)如何防控法律風(fēng)險(xiǎn)。

本次邀請(qǐng)到全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員、國(guó)際知名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢伯斯勞動(dòng)法領(lǐng)域上榜律師、廣東省律師協(xié)會(huì)第九屆和第十屆的勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)主任，大成（廣州）律師事務(wù)所合伙人劉繼承律師主講，劉律師是廣東省七五普法講師團(tuán)講師，是中國(guó)人民大學(xué)律師學(xué)院和華南師范大學(xué)律師學(xué)院、廣州律師學(xué)院兼職教授，廣東省勞動(dòng)法律事務(wù)律師專家?guī)焓着鷮＜遥瑥臉I(yè)以來(lái)先后為政府部門、工會(huì)、企聯(lián)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、企事業(yè)單位、律師學(xué)院等提供法律培訓(xùn)兩百多場(chǎng)，受眾達(dá)數(shù)萬(wàn)人。

本次課程以“后疫情時(shí)代的用工管理優(yōu)化與用工風(fēng)險(xiǎn)防控”為主題，通過(guò)大量的典型案例講解、熱點(diǎn)問(wèn)題剖析、實(shí)戰(zhàn)案件演練及討論等形式，圍繞企業(yè)最關(guān)心的法律問(wèn)題、最容易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)為您解析并提供專業(yè)解決方案。

課程大綱

一、從典型案例看后疫情時(shí)代的用工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)

二、后疫情時(shí)代的法律規(guī)制及司法政策

三、后疫情時(shí)代崗位調(diào)整及組織優(yōu)化的法律問(wèn)題

四、后疫情時(shí)代減員降薪的法律問(wèn)題

五、后疫情時(shí)代靈活用工的法律問(wèn)題

六、后疫情時(shí)代企業(yè)關(guān)閉的法律問(wèn)題

七、共享員工的法律問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范

八、民法典對(duì)人力資源管理的影響及應(yīng)對(duì)

九、案例研討

知識(shí)點(diǎn)總結(jié)

1、“北上廣”涉疫勞動(dòng)案件裁判規(guī)則

2、停工停產(chǎn)期間，特殊職工的工資如何發(fā)放？

3、疫情下，企業(yè)能否按下勞動(dòng)合同的“中止鍵”？

4、試用期可以與員工協(xié)商適當(dāng)延長(zhǎng)嗎？

5、崗位調(diào)整需要具備哪些條件？

6、員工拒絕調(diào)崗，企業(yè)如何處理？

7、能否以客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同？

8、企業(yè)出于生存需要被迫降薪、緩發(fā)工資需要注意哪些問(wèn)題？

9、如何合理、合法、低成本裁掉性價(jià)比不高的員工？

10、居家辦公受傷是否屬于工傷？

11、單位提前下班時(shí)間，員工在原上班時(shí)間提供勞動(dòng)屬于加班嗎？

12、綜合調(diào)劑使用休息日的操作要點(diǎn)

13、公司決定解散，與員工的勞動(dòng)合同終止時(shí)間節(jié)點(diǎn)的問(wèn)題

14、公司決定解散，三期員工怎么辦？

15、勞動(dòng)者與借用單位構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？

16、借出去的員工在借用單位工傷怎么辦？

17、共享員工可以主張同工同酬嗎？

18、共享員工和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？

19、《民法典》隱私權(quán)保護(hù)對(duì)人力資源管理的影響

20、《民法典》出臺(tái)對(duì)于精神類疾病員工處理的影響

21、《民法典》出臺(tái)后職場(chǎng)性騷擾面臨的新問(wèn)題

22、單位收集員工信息需要注意哪些問(wèn)題

劉老師

北京大成（廣州）律師事務(wù)所合伙人，大成中國(guó)區(qū)勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)副主任，全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，第九屆、第十屆廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)主任，廣東省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，廣東省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，廣東省雇主工作聯(lián)席會(huì)議副主任、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁專家咨詢委員會(huì)咨詢專家，廣東省勞動(dòng)法律事務(wù)律師專家?guī)焓着鷮＜遥瑥V東省七五普法講師團(tuán)講師，民進(jìn)廣東省委社會(huì)法制工作委員會(huì)副主任、中國(guó)人民大學(xué)律師學(xué)院和華南師范大學(xué)律師學(xué)院、廣州律師學(xué)院兼職教授。

劉繼承律師先后獲得廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑷珖?guó)政協(xié)優(yōu)秀社情民意信息、民進(jìn)全國(guó)先進(jìn)個(gè)人、民進(jìn)中央?yún)⒄h政成果一等獎(jiǎng)、民進(jìn)廣東省委參政議政先進(jìn)個(gè)人、廣東省維權(quán)十大杰出律師、廣州優(yōu)秀律師、首屆廣州優(yōu)秀青年律師等表彰，五次獲廣州市律師協(xié)會(huì)“業(yè)務(wù)成果獎(jiǎng)”，連續(xù)八年獲廣州市律師協(xié)會(huì)“理論成果獎(jiǎng)”和“維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定獎(jiǎng)”。

長(zhǎng)期擔(dān)任中國(guó)人民大學(xué)律師學(xué)院和華南師范大學(xué)律師學(xué)院、廣州律師學(xué)院兼職教授，為律師同行提供勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)課程五十多期，參加培訓(xùn)的律師一萬(wàn)多人；從業(yè)以來(lái)先后為政府部門、工會(huì)、企聯(lián)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)、企事業(yè)單位、學(xué)校等提供法律培訓(xùn)近兩百場(chǎng)，受眾達(dá)數(shù)萬(wàn)人。

劉律師過(guò)往提供法律培訓(xùn)或發(fā)表主題演講的部分單位或場(chǎng)合包括：寶潔、仁孚奔馳、美贊臣、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)銀行、中國(guó)工商銀行、廣州銀行、廣汽集團(tuán)、廣電集團(tuán)、廣百集團(tuán)、廣州發(fā)展集團(tuán)、長(zhǎng)隆集團(tuán)、蘇寧電器、阿里優(yōu)視、路翔股份、廣東省機(jī)場(chǎng)管理集團(tuán)；廣東省總工會(huì)、廣東省社保局、廣東省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、番禺人社局、華南美國(guó)商會(huì)、廣州市工商聯(lián)；廣東省屬企業(yè)人力資源部長(zhǎng)高級(jí)研修班、暨南大學(xué)總裁班、人社部高級(jí)人力資源法務(wù)咨詢師培訓(xùn)班、中國(guó)人民大學(xué)律師學(xué)院、華南師范大學(xué)律師學(xué)院和廣州律師學(xué)院；首屆中國(guó)員工關(guān)系和勞動(dòng)法律論壇、ALB（亞洲法律雜志）法務(wù)高峰論壇、FMCG（快消品行業(yè)）HR CLUB 年會(huì)、香港“員工舞弊行為預(yù)防與處理”論壇等。

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