銀川員工關系管理培訓公開課

新常態(tài)下的企業(yè)用工風險管控與員工關系管理特訓班 銀川：2025年07月06日

您是否有過同樣的經(jīng)歷？人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴重流失！未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資！醫(yī)療期內早辭退一天，用人單位多賠4萬多元！解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬多！勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資！員工違紀、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策！依據(jù)企業(yè)制......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 蘭州：2025年06月05日

特殊時期下的人社政策接二連三的出臺，看似雜亂的政策難記易忘，梳理歸納起來七個字：減、免、緩、延、遲、返、補。非常時期，非常應對，但用人、留人、育人、選人的本質不會變，勞動用工新規(guī)的解讀和政策的應用，在合規(guī)的前提下，人力資本發(fā)揮更大的效力。本課程以大量的案例分析為切入點，緊跟時政節(jié)奏，從最新角度分析企業(yè)員工關系管理中的法......

新常態(tài)下的企業(yè)用工風險管控與員工關系管理特訓班 蘭州：2025年08月13日

1、您可以選擇適合您的用工形式，做好成本籌劃，避免負擔過重；2、掌握一套正規(guī)、完善、可行的用人管理工具，規(guī)范用人制度，直接有效的減少用工成本浪費；3、依法節(jié)約100%的勞動糾紛賠償金，依法規(guī)避承擔100%的勞動法風險；4、掌握合理有效的薪酬設計方案，將工資成本合法轉化，讓成本用在“刀刃”上；5、......

《民法典》下勞動用工法律問題解析暨員工關系管理全流程應對操作實務 西寧：2025年06月09日

單位分管勞動人事的相關領導、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動關系處、社保處、培訓主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關系的相關人員。課程大綱（一）《民法典》中的勞動用工法律問題解讀及實務操作1、員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請或者簽訂協(xié)商解除（補償）協(xié)議......

卓越領導力—激勵人心的領導行為藝術 廣州：2025年06月13日

難題一：憑借經(jīng)驗與悟性做管理，沒有系統(tǒng)的管理思路，不知從何改進！難題二：搞不懂現(xiàn)在年輕員工的想法，不知如何管理他們！難題三：和部屬關系疏遠，管理中越來越被對抗與挑戰(zhàn)！難題四：交辦的任務，部屬執(zhí)行力不足，只能自己在后面不斷督促與補救難題五：管多了，員工嫌你煩，束縛他的成長。管少了，員工說，缺少指導與幫助。你不知道如何是好......

新時代企業(yè)內部審計與四能四會勝任力實務專題培訓班 上海：2025年07月23日

各單位全體審計人員、審計部、內審部、審計監(jiān)察部、紀檢監(jiān)察部等部門負責人及相關人員。課程大綱：第一部分：最新國家監(jiān)察政策的內部審計管理與監(jiān)督-公司治理與反舞弊案例解讀：從“寶萬之爭”看公司內審與監(jiān)督1、公司治理審計三大明顯特征2、《第2204號內部審計具體準則-對舞弊行為進行檢查和報告》看舞5大特......