天津人力資源培訓(xùn)公開課

TFT-引導(dǎo)式培訓(xùn)師 天津：2025年05月27日

該課程解決我們內(nèi)部新晉培訓(xùn)師的兩大痛點：課上如何互動與課后如何轉(zhuǎn)化。——某市煙草培訓(xùn)科負責人感謝Kenny老師交付的過程精彩的團隊引導(dǎo)技術(shù)培訓(xùn)課程，對于學(xué)員悉心指導(dǎo)，Kenny老師還運用了多種教學(xué)手段和工具，使我們能夠更好地理解和運用所學(xué)的內(nèi)容。在這次培訓(xùn)后的兩年多里，我曾多次使用引導(dǎo)技巧交付培......

TTT——培訓(xùn)師培訓(xùn) 天津：2025年06月03日

一 、培訓(xùn)與企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師（一）培訓(xùn)等于改變1．你的課程是期待他知道還是會做2．培訓(xùn)和宣講的本質(zhì)區(qū)別3．學(xué)員是否愿意被改變4．學(xué)員什么情況下愿意被改變5．改變的漸變過程與路徑6．從心態(tài)到行為的改變7．從行為到習(xí)慣的形成8．案例研討：他是怎么被改變的（二）培訓(xùn)的觀、得、做1．成人培訓(xùn)的五大特點2．經(jīng)驗是成人學(xué)習(xí)的起點3．如何......

人力資源系統(tǒng)培訓(xùn) 天津：2025年06月04日

(1)人力資源規(guī)劃1、組織機構(gòu)的設(shè)置2、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析，3、企業(yè)人員供給需求分析，4、企業(yè)人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行；(2)招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應(yīng)變方案，7、離職面談，8......

互聯(lián)網(wǎng)時代招聘管理與甄選面試技巧 天津：2025年06月19日

一、企業(yè)的選人之道1、自測：企業(yè)的選人之道是否有效；2、企業(yè)在不同發(fā)展周期的選人策略；3、企業(yè)選人的十大理念；4、選人工作的分工協(xié)作要點。二、招聘管理體系建立1、招聘需求分析的重點把握；2、渠道的優(yōu)劣勢分析和選擇策略；3、招聘現(xiàn)場管理的十大注意事項；4、招聘、面試工作人員的職業(yè)態(tài)度。三、招聘崗位的分析和定位1、為什么有......

企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)筑與培訓(xùn)項目管理 天津：2025年07月05日

作為企業(yè)培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理的您，承擔著企業(yè)進步、員工培養(yǎng)的重擔。“企業(yè)學(xué)習(xí)如何做”和“培訓(xùn)經(jīng)理如何做”“人才培養(yǎng)如何做”對中國的企業(yè)和企業(yè)的培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理都是一個需要深入思考的命題。如何讓培訓(xùn)工作有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略？如何讓培訓(xùn)工作讓公司認可，其他部門歡......

工資及年終獎管理的技巧和方法 天津：2025年07月10日

用法律的方法管理工資和獎金；用合法的手段降低人工成本；規(guī)避工資獎金發(fā)放后容易出現(xiàn)的勞動爭議；課程背景： 工資薪酬是勞動關(guān)系管理中的核心因素，也是勞資矛盾的平衡點和爆發(fā)點。“雙贏”就成為工資薪酬管理的最高目標。對于發(fā)不發(fā)工資條，勞動合同中的工資如何約定更加合理等問題，本次課程，講師將從法律的角度作......

最新法規(guī)，如何進行用工成本籌劃&勞動爭議預(yù)防&職工獎懲實操技能 天津：2025年07月10日

課程一：年終獎設(shè)計、發(fā)放技巧與企業(yè)留人方案的設(shè)計思路和操作實務(wù)1、年終獎的制度設(shè)計及發(fā)放技巧；2、現(xiàn)行法律對辭職制度的規(guī)定；3、充分利用培訓(xùn)、特殊待遇及新的留人手段設(shè)計留人方案。課程二：薪酬與考核制度設(shè)計1、薪酬制度和結(jié)構(gòu)的設(shè)計；2、薪酬發(fā)放和對員工管理的特殊調(diào)控功能；3、考核制度的設(shè)計；4、考核制度的執(zhí)行及其如何與薪......

走近騰訊&大疆-人才管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與產(chǎn)品創(chuàng)新【特價】 天津：2025年07月14日

時間行程安排第一天：參觀騰訊，學(xué)習(xí)騰訊企業(yè)文化及騰訊大數(shù)據(jù)08:30-09:30標桿學(xué)習(xí)行前引導(dǎo)騰訊背景及參訪學(xué)習(xí)行程介紹，騰訊參訪學(xué)習(xí)看點，學(xué)習(xí)點隨團顧問引導(dǎo)大家對于互聯(lián)網(wǎng)思維的思考，帶著問題走進騰訊參訪。09:30-10:30參觀深圳騰訊總部親密接觸中國最大互聯(lián)網(wǎng)公司，直觀感受騰訊作為全球知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的魅力；感受......

人力資源培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

防范用工風險，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 主講：李老師

●讓學(xué)員了解與企業(yè)用工相關(guān)的法律法規(guī)；●讓學(xué)員認識到企業(yè)在用工過程中可能存在的各種法律風險●通過案例教學(xué)，讓學(xué)員掌握風險的防范和化解技巧，以實際運用于企業(yè)勞動關(guān)系的處理●使企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度更為規(guī)范和完善，減少勞動爭議的發(fā)生●通過學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定，增強企業(yè)守法的意識，保護勞動者的合法權(quán)益， 實現(xiàn)企......

破解企業(yè)文化落地的100個痛點 主講：盧老師

開篇：企業(yè)文化建設(shè)—落地為本學(xué)習(xí)收益：全面了解企業(yè)文化落地100講課程的背景及價值；熟悉企業(yè)文化落地100講課程的知識點及結(jié)構(gòu)關(guān)系。第一篇 正確認知企業(yè)文化學(xué)習(xí)收益：認識企業(yè)文化的作用與價值；理解企業(yè)文化的本質(zhì)；熟悉企業(yè)文化工作者的使命；掌握新時代企業(yè)文化建設(shè)新思維。學(xué)習(xí)內(nèi)容：01：同一起跑線，為什么有些企......

績效改進與自我管理 主講：張老師

1.了解績效管理的觀點，思想，框架，理解為什么要做績效，績效的核心和管理框架。2.提升目標制定和計劃分解能力3.提升員工自我管理的意識和能力能力4.形成對于績效管理的認知，意識，培養(yǎng)績效文化初步的績效文化，了解不同角色在績效管理的作用。【課程大綱】第一單元：績效能力與績效文化討論：我們?yōu)槭裁匆隹冃В靠冃Ч芾戆l(fā)展與體系......

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