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杭州納稅申報(bào)培訓(xùn)

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杭州納稅申報(bào)培訓(xùn)公開課

建筑與房地產(chǎn)企業(yè)匯算清繳中的收入、成本處理巧及新年度納稅申報(bào)表的填報(bào) 鄭州：2025年09月29日

第一節(jié)：建筑企業(yè)年度匯算清繳中的收入確認(rèn)方法與新年度納稅申報(bào)表的填寫一．增值稅收入確認(rèn)方法1．增值稅收入確認(rèn)的法律依據(jù)2．增值稅收入確認(rèn)的時(shí)間點(diǎn)或增值稅的納稅義務(wù)時(shí)間點(diǎn)二．企業(yè)所得稅收入確認(rèn)方法1．企業(yè)所得稅收入確認(rèn)的法律依據(jù)2．企業(yè)所得稅的納稅義務(wù)時(shí)間點(diǎn)或企業(yè)所得稅收入的確認(rèn)的時(shí)間點(diǎn)⑴ 工程結(jié)算法⑵ 按開票確認(rèn)收入法......

工業(yè)制造、貿(mào)易和服務(wù)企業(yè)的涉稅風(fēng)險(xiǎn)深度分析及其控制策略杭州：2025年07月10日

解決問題的關(guān)鍵是找到發(fā)生的根源，對(duì)癥下藥才能藥到病除！稅收風(fēng)險(xiǎn)表面看是在賬上，實(shí)際是在企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各環(huán)節(jié)中！往往是一筆具體業(yè)務(wù)處理不當(dāng)，就會(huì)給賬務(wù)帶來很多麻煩、甚至使企業(yè)遭受巨大的涉稅風(fēng)險(xiǎn)！80%的涉稅風(fēng)險(xiǎn)不是在財(cái)務(wù)人員手上發(fā)生的，而是發(fā)生在具體的各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。而業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)對(duì)涉稅風(fēng)險(xiǎn)卻缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，往往配合不力，......

自然人匯繳新紀(jì)元背景下個(gè)稅核心業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)排查與破解杭州：2025年07月10日

2019 年 1 月 1 日新個(gè)稅法開始實(shí)施，個(gè)人所得稅開啟采取“綜合+分類”計(jì)征模式，這也是新中國(guó)個(gè)稅稅制中第一次引入“預(yù)繳+匯繳”的征管方式。面對(duì)首次個(gè)人所得稅匯算清繳，大多數(shù)人對(duì)個(gè)稅匯算清繳還很茫然和困惑：1.我的工資很低，但我有很多房租收入，我是否需要匯算清繳？2......

建筑施工業(yè)稅務(wù)精英特訓(xùn)營(yíng) 杭州：2025年07月11日

建筑業(yè)施工周期長(zhǎng)、業(yè)務(wù)模式多、涉稅業(yè)務(wù)復(fù)雜，成本核算獨(dú)特，本課程將全方位、多視角系統(tǒng)講解建筑施工企業(yè)財(cái)稅那些事兒，課程內(nèi)容貫穿建筑施工企業(yè)從建賬到項(xiàng)目結(jié)算的經(jīng)營(yíng)全過程、涵蓋了建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、合同管理等亟待解決的問題，課程在突出實(shí)操性的同時(shí)，注重學(xué)員管理能力的提升，為建筑施工企業(yè)提供一個(gè)可以復(fù)制的全流程財(cái)......

非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)課深圳：2025年09月29日

高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)經(jīng)理、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)分析人員需要控制成本的預(yù)算責(zé)任中心負(fù)責(zé)人課程大綱：第一部分企業(yè)成本模式與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)如何平衡增長(zhǎng)與控制成本的關(guān)系不同商業(yè)模式下的成本特點(diǎn)成本領(lǐng)先——流程卓越差異化——產(chǎn)品領(lǐng)先目標(biāo)聚集——用戶至上企業(yè)如何選擇最具競(jìng)......

慧眼識(shí)人-打造金牌面試官廣州：2025年09月06日

理論講解+課堂互動(dòng)+案例分析+實(shí)操練習(xí)課程大綱第一講：揭開人才招聘的面紗——認(rèn)識(shí)招聘導(dǎo)入：知名企業(yè)人才管理理念1.案例：職業(yè)經(jīng)理人首先是稱職的人力資源管理者2.選擇題：誰(shuí)應(yīng)該為公司里的人力資源管理活動(dòng)（選、育、用、留）負(fù)責(zé)？一、招聘配置的核心問題1. 招聘配置原理圖2. 人崗匹配的三種情形情形一......