我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

【課程背景】

由于校園環(huán)境和職場環(huán)境的不同，新員工在進入新的工作環(huán)境時，往往會遇到各種不適應的情況，如對自身角色的模糊認識、對周圍環(huán)境的陌生感，以及對職場規(guī)則、人際交往、工作方法和技巧的缺失等。這些因素可能導致新員工難以充分發(fā)揮其潛力，從而影響到整個組織的績效。

為了幫助新員工更好地融入職場環(huán)境，完成從學生角色到職場角色的轉變和職場規(guī)則及工作技巧的掌握，經(jīng)過與上百家企業(yè)的調研和溝通，結合最前沿的職業(yè)生涯發(fā)展理論，特開發(fā)出本課程。融入大量真實有趣的案例，通過小組討論、游戲互動等生動有趣的體驗式課程形式，旨在幫助新員工正確地認識自我，理解并適應職場文化和職場規(guī)則，從而更好地融入團隊，提升工作效率，實現(xiàn)個人和組織的共同發(fā)展。

【課程收益】

幫助新員工轉換思維，了解校園與職場的不同，盡快從學生角色切換成職場人角色

幫助新員工分析職場前期可能遇到的各種不適應，調整其心態(tài)，快速適應職場環(huán)境

幫助新員工了解職場要求，塑造職業(yè)化思維，提升職業(yè)化水平

幫助新員工了解職業(yè)生涯發(fā)展趨勢，以及不同發(fā)展階段的策略，提升職場勝任力

提升新員工留存率，提升新員工職業(yè)幸福感，實現(xiàn)員工與企業(yè)共贏

【課程對象】

剛畢業(yè)大學生；管理培訓生

【課程大綱】

一、職業(yè)規(guī)劃

1、引入游戲：職業(yè)夢想圖

持續(xù)學習成長的關鍵：要有清晰的職業(yè)目標

2、不同職業(yè)階段的職業(yè)策略分析：明尼蘇達工作適應論（人職匹配模型）

3、職業(yè)適應期

錯誤的策略：從自我需求出發(fā)，能力不行但是想要的很多，工作不堅定

正確的策略：從能力出發(fā)，主動滿足公司要求，少想需求，多提升能力

職業(yè)適應期的三點建議：關注能力提升，克制欲望，不盲目跳槽

案例分析：一名屢次求職失敗的職場新人

4、職業(yè)準備期

錯誤的策略：只做好眼前的工作，沒有為想晉升的崗位額外儲備能力

正確的策略：制定崗位目標，邊工作邊學習，主動明確工作目標

職業(yè)準備期的三點建議：開闊職業(yè)視野，為新崗位儲備能力，積極主動承擔

案例分析：總是得不到晉升的前臺

5、職業(yè)目標達成期：達成職業(yè)目標

二、角色轉變，提升職場適應力

1、引入視頻：職場新人的尷尬時刻

2、職業(yè)角色轉變

好學生的標準是什么？

好員工的標準是什么？

兩者有何異同

好學生：學習、過程、獨立

好員工：工作、結果、合作

3、好員工要具備的三大思維

主動思維：積極主動與上司溝通，眼里要有活

結果思維：看重工作結果，為結果負責

反饋思維：主動反饋工作進度，有團隊合作精神

4、案例分析：如何成為好員工

三、提升能力，打造職場核心競爭力

1、能力提升模型：能力三核

能力三核定義：知識，技能，才干

2、能力三核解決問題：

A、想努力，但是沒方向

B、目前崗位沒有晉升路徑，覺得沒前途

C、工作任務挑肥揀瘦

D、沒有結果心態(tài)

E、把目前工作當跳板，不肯全力以赴

3、能力三核的成長策略：看清未來努力方向

A、能力三核之可遷移性：知道工作的意義，踏實工作不挑活

B、能力三核之競爭順序：認真仔細，不倦怠

C、能力三核之結構特性：一專多能零缺陷

4、能力增長的具體方法

現(xiàn)場練習：制定能力提升計劃和主動溝通計劃

四、清晰要求，努力有方向不瞎忙

1、了解企業(yè)要求全貌：企業(yè)要求矩陣圖

企業(yè)要求矩陣圖模型

職業(yè)要求透視眼：找到職業(yè)要求的規(guī)律

2、新員工如何快速達標崗位要求：工作任務紅綠燈模型

綠燈：任務的標準，關鍵考核指標

黃燈：任務的要點，多快好省排序

紅燈：任務的底線，企業(yè)禁忌和上司禁忌

3、練習：我的工作任務紅綠燈實操

五、明確回饋，提升職業(yè)穩(wěn)定性

1、看到職業(yè)隱性收益

職業(yè)收益公式：職業(yè)收益=錢+發(fā)展空間+情感

2、職業(yè)收益三大秘密：如何避開職業(yè)選擇的誘惑

年齡：越年輕，錢越少

職業(yè)模式：青春飯VS老中醫(yī)

跳槽的代價：用發(fā)展空間和情感收益換錢（不要盲目跳槽）

六、情緒管理，提升職場幸福力

1、生涯發(fā)展三要素：興趣、能力、價值觀

生涯發(fā)展三要素關系：性能佳循環(huán)

2、困擾我們的三種職業(yè)情緒

職業(yè)情緒之倦怠：倦怠的心理機制及具體表現(xiàn)

職業(yè)情緒之焦慮：焦慮的心理機制及具體表現(xiàn)

職業(yè)情緒之失落：失落的心理機制及具體表現(xiàn)

3、了解職業(yè)情緒定位工具

常見的職業(yè)情緒口頭禪

如何察覺自己的職業(yè)情緒

4、職業(yè)情緒處理方案

從悅納到改變：職業(yè)情緒處理三步走

A、倦怠的三個應對策略

B、焦慮的三個應對策略

C、失落的三個應對策略

5、得出職業(yè)生涯管理體檢報告

困擾我的職業(yè)情緒有哪些：找到職業(yè)情緒處理杠桿點

張老師

張超老師

——員工職業(yè)發(fā)展資深輔導專家

曾任：成都戴氏教育集團（西南地區(qū)規(guī)模最大教育機構）教學總監(jiān)

曾任：北京學霸君（在線教育獨角獸）培訓總監(jiān)

曾任：北京碩銳教育集團人力資源部總經(jīng)理

曾獲：新東方（國內K12教育NO.1）教師講課比賽第一名

中國國家人社部 職業(yè)生涯規(guī)劃師

新精英（國內生涯教育No.1）認證職業(yè)規(guī)劃培訓師、生涯導師

新精英《企業(yè)生涯版權課》授權講師

言職有理《職場適應力》《職業(yè)素養(yǎng)力》《員工驅動力》課程授權講師

10年中高層管理經(jīng)驗，12年企業(yè)內訓經(jīng)驗，累計培訓場次1000+，累計培訓人次10000+

【個人簡介】

張超老師擁有10年中高層管理經(jīng)驗（其中5年教學總監(jiān)，2年培訓總監(jiān)，3年人力資源總經(jīng)理），曾在多家企業(yè)擔任中高層管理者，擁有在不同類型企業(yè)（線下&線上，傳統(tǒng)&互聯(lián)網(wǎng)，上市公司&中小企業(yè)）的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理培訓經(jīng)驗。

張超老師有12年企業(yè)內訓經(jīng)驗（其中10年的職業(yè)發(fā)展、生涯規(guī)劃的培訓咨詢經(jīng)驗），為數(shù)十家企業(yè)提供職場適應、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)素養(yǎng)、員工留存與激勵、驅動力管理等課程，累計培訓場次700+，累計培訓人次10000+，深受企業(yè)和學員好評，返聘率常年保持95%以上。

張超老師將員工發(fā)展和驅動力管理的課程內容與其多年在企業(yè)的工作和管理經(jīng)歷相結合，用結構化的框架，結合生動有趣的案例，輔以學員討論和點評，穿插切合課程的游戲設計和講授員工職業(yè)發(fā)展和驅動力管理等多門課程。最大的風格是切實落地可操作、風趣幽默不做作。

【實戰(zhàn)經(jīng)歷與培訓經(jīng)驗】

張超老師擔任戴氏教育集團教學總監(jiān)期間，從0到1搭建師訓體系，為100+校區(qū)3500+老師、200+主管、100+校長提供500+培訓。培訓內容包括：教學技能、職業(yè)規(guī)劃（新員工如何快速適應職場，老員工如何克服職業(yè)倦怠，骨干員工如何提升職場競爭力與職業(yè)幸福感）、職業(yè)素養(yǎng)（執(zhí)行力，責任心，結果導向，時間管理，積極心態(tài)，職場高效溝通）、團隊管理、員工驅動力管理、新員工導師特訓營等。好評率達97.8%，新員工留存率提升34%，新教師試聽成功率提升51%，員工離職率降低28%，培訓工作獲得了領導及同事的高度認可與一致好評。

張超老師負責搭建學霸君師訓體系，并負責學霸君天津教師基地與合肥教師基地上千名教師的培訓。累計培訓人數(shù)2000+，累計培訓場次100+，培訓內容包括：教學技能、職業(yè)規(guī)劃（新員工如何快速適應職場，老員工如何克服職業(yè)倦怠，骨干員工如何提升職場競爭力與職業(yè)幸福感）、職業(yè)素養(yǎng)（執(zhí)行力，責任心，結果導向，時間管理，積極心態(tài)，職場高效溝通）、團隊管理、員工驅動力管理等。經(jīng)過張超老師培訓，教師試聽成功率達到行業(yè)平均水平的3倍，被多家友商開出雙倍以上工資挖過。

張超老師在負責公司招聘與培訓時，累計培訓人數(shù)500+，累計培訓場次80+，培訓內容包括：教學技能、職業(yè)規(guī)劃（新員工如何快速適應職場，老員工如何克服職業(yè)倦怠，骨干員工如何提升職場競爭力與職業(yè)幸福感）、職業(yè)素養(yǎng)（執(zhí)行力，責任心，結果導向，時間管理，積極心態(tài)，職場高效溝通）、團隊管理、員工驅動力管理、新員工導師特訓營等。給公司招聘并培養(yǎng)出150+優(yōu)秀員工，50+中基層管理者，10+高級管理人才，新員工留存率提升45%，離職率降低30%，為公司成功度過“雙減”做好了堅實的人才儲備。

張超老師因“業(yè)務優(yōu)則仕”，成為管理者后不斷提升自身管理能力（得到學分909分，獲得130枚勛章，88張證書，學習領域涵蓋管理學、領導力、心理學、個人成長諸多領域），且系統(tǒng)學習職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)素養(yǎng)、員工驅動力等精品課程，將科學理論與管理培訓實戰(zhàn)相結合，為多家企業(yè)培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀人才，被參訓學員喻為“男神”“偶像”“夜空中最亮的星”，被很多學員評價“我的生命因你而動聽”，切實踐行了“培訓是一棵樹搖動另一棵樹，一朵云推動另一朵云，一個靈魂喚醒另一個靈魂”的教育理念。

【授課風格】

專業(yè)性強：憑借新東方對教師的嚴格訓練以及在國內頂級培訓機構（新精英&言職有理&得到）系統(tǒng)學習管理和培訓相關課程，結合自身精湛的業(yè)務水平，成為員工職業(yè)發(fā)展資深專家。

實用落地：每個模塊都有落地的工具、手冊、表格等用于練習，學完就能用，效果立竿見影。

互動性強：摒棄傳統(tǒng)滿堂灌授課方式，用情境重現(xiàn)與角色扮演，用結構化的框架，結合生動有趣的案例，輔以學員討論和點評，穿插切合課程的游戲設計，學員參與度高，體驗性很好。

激情幽默：講課充滿激情，同時風趣幽默，學員反饋“氛圍輕松不枯燥，有趣有用又有料”。

【主講課程】

員工職業(yè)發(fā)展管理系列

《打造職場核心競爭力》

《提升你的職場幸福力》

《新時代員工職業(yè)素養(yǎng)力》

《新員工角色轉變與職業(yè)規(guī)劃》

《新員工如何快速適應職場》

《做成功的職業(yè)生涯管理者》

中層管理能力提升系列

《中層領導力——員工成長與發(fā)展管理》

《驅動力管理——新生代員工留存與激勵》

【服務客戶】

央企國企：國家電網(wǎng)、三峽物資

教育培訓：北京學霸君天津教師基地，北京學霸君合肥教師基地，成都成西教育集團

山西碩銳教育集團：晉中校區(qū)、大同校區(qū)、晉城校區(qū)、臨汾校區(qū)、陽泉校區(qū)、眉山校區(qū)

成都戴氏教育集團：成都片區(qū)、宜賓片區(qū)、達州片區(qū)、巴中片區(qū)、綿陽片區(qū)、德陽片區(qū)、

瀘州片區(qū)、內江片區(qū)、自貢片區(qū)、眉山片區(qū)、雅安片區(qū)、廣元片區(qū)、攀枝花片區(qū)、西昌片區(qū)青海西寧片區(qū)、甘肅蘭州片區(qū)、貴州遵義片區(qū)等100+校區(qū)

高等院校：重慶師范大學、重慶文化藝術職業(yè)學院

【學員評價】

張超老師講課很有激情和感染力，理論功底扎實，注重落地實操，課堂氛圍活躍，學員積極參與且踴躍發(fā)言，普遍反饋“收獲很大，受益匪淺”、“沒聽夠，還想聽”。

——國家電網(wǎng)培訓中心 唐主任

張超老師認真負責，課前多次溝通，準備非常充分，課程內容針對性很強，講課很有感染力，學員收獲很大。以后還會邀請張老師授課，準備把張老師推薦給兄弟單位。

—三峽物資人力資源部培訓經(jīng)理 張建康

張超老師的《大學生職業(yè)規(guī)劃》系列講座非常實用，非常精彩，理論結合實際，講課幽默風趣，工具落地實操，學生們參與度很高，普遍反饋收獲很大，希望經(jīng)常邀請張超老師來我校講課。 ——重慶師范大學文學院黨總支書書記 楊梅

張超老師的《大學生就業(yè)指導》系列講座非常受歡迎，學生評價很高，不僅是張超老師激情幽默的授課風格，尤其是落地實操的課程內容，對學生們在求職時幫助很大。

——重慶文化藝術職業(yè)學院文化旅游學院書記&院長 李婕

張超老師理論功底深厚，業(yè)務水平高超，講課內容精彩，工具落地實操，成為眾多老師追捧的精神偶像，大家紛紛以張超老師為標桿，努力向其看齊，感謝張超老師指導與培訓。

——戴氏教育開發(fā)七部總經(jīng)理 漆成林

我要預訂

咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com