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【課程背景】

以社會轉型為背景，以員工個體的心理和組織管理行為為對象，分析中國現階段政府、企業、事業等單位執行力存在的問題及其原因，提出驅除歸功于內與歸錯于外兩種心魔的方法，以制度控制利益、用文化駕馭思想，用自我與超我結合的思路實現對員工執行意愿的有效激發， 從而從根本上提升個體與組織的執行力。

【適合對象】

企業、政府、醫院、學校

【講座提綱】

一、執行力為何成為問題

1、執行力問題的三種表現

2、社會轉型、組織管理、個體心理的原因

3、執行力問題的人本管理分析

二、個體執行力及其提升

（一）執行意愿與執行力

4、利益驅動力與執行力

5、思想驅動力與執行力

（二）執行素質與執行力

6、技術經驗與執行力

7、方法技能與執行力

8、理念心態與執行力

（三）驅除“心魔”，提升執行力

9、歸功于內的表現及其矯正

10、歸錯于外的表現及其矯正

三、團隊執行力及其提升

（一）組織體系的構建與執行力

（二）制度體系的構建與執行力

11、約束性制度構建

12、激勵性制度構建

（三）文化理念體系與執行力

13、理念的提煉

14、理念的植入

15、理念的還原

16、理念的傳播與強化

（四）領導權威與執行力

17、領導權威的兩個來源與五個途徑

18、通過提高領導權威提升執行力的方法

四、基于人本管理的執行力體系及其運轉

19、人本管理三步曲

20、人本管理的完整體系

21、完善四要素，打造執行力。

徐老師

【資質背景】

上海善擇企業管理咨詢有限公司（投資顧問）董事長

新三板智庫華東研究院 首席顧問

盛高咨詢集團（管理咨詢）創始合伙人 首席專家

管理工程博士

南開大學商學院工商管理碩士

清華大學百年紀念人物

清華大學、北京大學、上海交通大學、浙江大學、中山大學等商學院的客座教授，EDP課程講師，同時擔任過多家上市公司的獨立董事

國內權威的“戰略執行+并購整合”管理咨詢專家、企業人力資源管理專家、投資管理專家個人特點和工作簡歷

【個人履歷】

跨國公司職業經理人的親身經歷使得徐沁先生能站在一個更高的平臺來摸索、探討切合中國企業經營管理現狀的現代化道路，更好地實現現代企業管理科學理論與實際的結合，在中國企業界享有很高聲譽。

十余年培訓、咨詢、投資管理經歷，深入研究企業并購風險控制及整合、戰略性人力資源及法人治理、集團化、長期激勵、職業生涯、企業文化等領域，擁有深厚的理論功底和豐富的實戰經驗。

帶領盛高咨詢咨詢團隊歷經近20載，使之成為中國管理咨詢行業有影響力的公司。目前專注于提升中國企業由效率變革進而轉化為結構變革的能力，在產融結合的發展趨勢下，將企業的人力資本、金融資本、組織管理能力優化組合，最終幫助企業持續成長，基業長青！

【主講課程】

01《直線經理人四項修煉》

02《招聘與甄選技5》

03《戰略制勝》

04《戰略性薪酬體系設計》

05《戰略人力資源管理》

06《員工有效激勵》

07《員工發展規劃》

08《新形勢下十大管理趨勢》

09《薪酬管理和長期激勵體系建設》

10《思想管理與新主人翁精神》

11《如何成為優秀的人力資源管理者》

12《人力資源規劃》

13《人才測評操作實務》

14《人本管理與執行力打造》

15《人本管理與人力資源開發》

16《人本管理與企業文化建設》

17《企業資本運營與投融資決策》

18《企業文化建設》

19《企業集團化管控》

20《企業并購整合管理》

21《平構建企業生命力》

22《培訓管理》

23《能力素質模型設計與應用》

24《目標管理與績效考核》

25《流程優化與精細化管理》

26《領導力與執行力-基于人本管理的理念與方法》

27《股權激勵》

28《公司治理結構與企業化運營》

29《工作分析和崗位說明書》

30《高管效能管理》

31《崗位價值評估》

32《非人力資源經理的人力資源管理》

33《變革管理》

【服務客戶】

帶領團隊完成近千家企業的管理咨詢或投融資項目服務，親自主導的包括并不僅限于下列企業：

【出版作品】

《企業并購整合》

《目標考核與績效提升》

《公司治理結構與企業化企業化運營》

《薪酬制度的建立與完善》

《怎樣合理分權與授權》

《企業長期激勵體系的構建與完善》

《總經理與人力資源發展戰略》

《如何進行高效的績效管理》

《直線經理的四項修煉》

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