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【課程背景】

英國作家約瑟夫說：我不喜歡工作――沒有人喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中得找到發現自己的機會。現代企業在員工忠誠度認知和員工職業態度的打造上，總是缺失正確的方式，人有兩大心理需求：1、受人重視的感覺；2、快樂感。而這兩大需求很少有人自己能夠關注到，所以在對職業人的心態打造上總是忽略這一點，大多數員工缺失工作動機的引導，而工作動機和工作價值觀是可以改變員工行為的基礎。

本課程從一個人的思維、價值觀、心態、情緒等諸多方面幫助職業人重新認知工作的意義、幸福的概念、職業發展的基本思維，從而改善職業人的工作心態。從根本上奠定職業人的個人發展思想，收獲企業與員工的雙贏。

【課程收益】

通過對現代社會道德行為的分析，有效的觸動員工的道德觀

重新樹立自我行為約束，改變工作行為

通過各行業的道德行為缺失分析，促進本公司員工的責任意識

用精神世界的均衡秘訣喚醒人們的價值觀，做一個輕松快樂的人

發現成功的終極秘訣在于個人成長，掌握真正的成功法則

認知工作中的快樂文化，解除心理魔障

針對性的幫助團隊成員發現自我，提升工作品質

正確認知與別人的關系，真正實現有情與無情的轉化

【課程對象】

員工、中基層領導者

【課程大綱】

一、職業化心態的基本認知

1、什么是職業化心態

A、職業化是……職業化還是……職業化更是……

B、職業化案例分享

2、職業心態的養成原理

A、家庭環境的影響

B、自身經歷的影響

C、企業環境的影響

D、社會環境的影響

3、職業心態對自己的主要影響

A、心態對習慣的影響

B、心態對結果的影響

C、心態對性格的影響

D、心態對發展的影響

E、心態對關系的影響

F、心態對行為的影響

4、職業人不良心態的基本反映

A、從眾

B、逆反

C、懶惰

D、自卑

E、暴躁

F、萎靡

G、推諉

H、自棄

二、職業心態的塑造基礎

1、明確職業價值觀

A、為什么而工作

B、人生追求的五大層次

C、職業人的六大動機

2、認識真實的自己

A、發現人的三個不同層面的“我”

B、職業人性格認知

C、職業人心態測評

3、認識真實的環境

A、企業環境的形成

B、社會環境的形成

C、家庭環境的形成

D、自身環境的形成

三、職業心態的塑造

1、積極心態---是開啟命運枷鎖的鑰匙

A、積極與消極對人生的兩大影響

B、積極心態的主要修煉方法

2、服務心態---是順應潮流變化的暖風

A、服務心態的起源

B、對服務的全方位認知

C、服務的四個重要維度

3、歸零心態---是腳踏實地成長的嫩芽

A、故事：年輕的司機

B、挑戰過去的主要障礙

C、歸零心態養成的基本步驟

4、感恩心態---是發現世界美好的鏡子

A、痛苦=能力-欲望

B、快樂=合理的參照物

5、寬容心態---是化解人生憂愁的良藥

A、認識自己的成長軌跡

B、發現一個人的不同層面

C、認識寬容背后的潛在收獲

6、老板心態---是開啟職業智慧的捷徑

A、什么是老板心態？

B、責任交換原則

C、為什么可以平凡，但不可以平庸？

7、堅韌心態---是跨越人生瓶頸的燃料

A、能坦然面對失敗

B、能與同事和諧相處

C、能適應職場內外的變化

D、能對事不對人

8、共贏心態---是駕馭未來命運的風帆

A、對納什均衡定律的理解

B、團隊與個人的區別

C、超越他人的胸懷與遠見

9、因果心態---是看透人生規律的眼睛

A、因果律

B、因果修煉

劉老師

實戰派管理培訓專家

曾任摩托羅拉電子（中國）有限公司高級主管

米蓋爾服裝（中國）有限公司生產經理

皮爾卡丹（中國）有限公司生產基地副總經理

十三年外企中高層管理經驗

CGIE管理細胞生長課程、TBSM員工多諧素養成長課程創始人

阿瑪尼特約店鋪營銷顧問、完美科技發展有限公司管理顧問、亞太管理訓練網特聘資深顧問

北京外企服務集團（Fesco）、天津泰達外企人才服務中心、三星華北培訓中心特約講師

清華大學MBA、北京外國語大學MBA、青島大學MBA特聘講師

華北地區多家企業管理咨詢公司首席講師

清華大學MBA特約講師

北京外國語大學MBA特聘講師

青島大學MBA特約講師

亞太管理訓練網特聘資深顧問

2019年課程體系與主講課程

MTP課程體系

MTP課程起源于美國，高度應用于日本，在某種程度上講，促進了日本企業管理的完善和企業管理者全方位素質提升，MTP課程流入臺灣以后，對于臺灣企業與職業人的成長起到了極為關鍵的作用，樹立了管理者職業化的標準，故此MTP課程素有「Mini-MBA」之稱。如今，在中國MTP課程通過不斷的本土化改良，已經成為企業管理者必修課程，對企業界的貢獻正逐漸強化提升中。本課程是中國式MTP課程的典范，課程從理念、心態、精神、技能、形象和素養六個方面全方位的塑造企業管理者，有系統地為現代及未來企業培育更專業、更實務之管理干部。課程核心價值在于以點帶面最終幫助企業建立企業文化，以更多的正向力量推動企業發展。

管理者的CGIE管理細胞生長培訓體系：

管理者的CGIE管理細胞生長培訓體系： 此體系分為四個篇章管理基礎、標準確立、管理技能、關系定位四個篇章8門課程，由淺到深的系統解決管理問題。 通常中國企業在管理干部的任命上，喜歡從技術向管理過度，從基層向上層提拔的方式，被任命的管理干部缺少系統性的管理認知，所以往往面對管理工作手忙腳亂。此課程體系以管理基礎為出發點，幫助學員夯實管理基礎科學，了解管理的基本原理。在干部團隊的打造中，只有確立了管理標準才真是一條真正的管理捷徑，本課程體系第二部分完整講述了管理標準化，使管理者能夠快速運用，見效。如果說前兩部分為基礎，那么第三部分管理技能的課程主要是幫助大家能夠靈活的處理管理難題、突發事件以及日后管理創新。最終落在關系定位上，是為了消除除了管理技巧之外的一些管理難題，在中國國情以及中國人的思維模式下，關系建立是我們保障管理策略能夠完全實現的保障。

員工的TBSM多諧成長培訓體系：

此體系分為四個篇章管理基礎、標準確立、管理技能、關系定位四個篇章8門課程，由淺到深的系統解決管理問題。 通常中國企業在管理干部的任命上，喜歡從技術向管理過度，從基層向上層提拔的方式，被任命的管理干部缺少系統性的管理認知，所以往往面對管理工作手忙腳亂。此課程體系以管理基礎為出發點，幫助學員夯實管理基礎科學，了解管理的基本原理。在管理干部團隊的打造中，只有確立了管理標準才真是一條真正的管理捷徑，本課程體系第二部分完整講述了管理標準化，使管理者能夠快速運用，快速見效。如果說前兩部分為基礎，那么第三部分管理技能的課程主要是幫助大家能夠靈活的處理管理難題、突發事件以及日后管理創新。最終落在關系定位上，是為了消除除了管理技巧之外的一些管理難題，在充分了解中國國情以及中國人的思維模式下，關系建立是我們保障管理策略能夠完全實現的保障。

職業化“六維”修煉課程是一套完整的、科學的、實操的員工培育課程體系，課程從理念、心態、行為、技能、形象、素養六個維度幫助職業人快速成長，是企業培育員工的標準課程。至今已有超過三十家企業整體采購，移植成企業商學院的標準培育系統課程。 職業化“六維”修煉課程內容豐富，其中包含六個維度15門課程，總課時超過90小時。課程按照進階的形式，科學合理的幫助員工提升職業素養。

課程特點：和諧幽默，案例豐富，善抓根本，有料有理，引導互動，收獲啟發。通過深入淺出的案例分析與引導式互動教學，學員可以更加深刻的掌握課程的精華，有效激勵學員不斷的進取，通過學習受到啟發，深刻反思。不僅僅在企業內可以看到變化，更有效的以素質素養提升為基礎改變生活品質，有效觸動企業員工邁向更高的層次。真正達到企業想要的培訓效果。

部分客戶：

能源行業：房山供電公司、石家莊電力局、徐州電力培訓中心、新疆電力公司、國家核電集團、愛協林供熱系統、中興能源有限公司、河北電力、內蒙古聚祥煤業集團、神華煤業集團、中海油、中石油、中石化、神華集團、神華國華孟津發電有限公司、中冶科工、許昌神火集團、準格爾旗能源集團、天津電力、北京電力、阿爾斯通

金融行業：北京銀行、工商銀行北京分行、建設銀行、民生銀行、工商銀行商務中心區支行、中信銀行股份有限公司濟南分行、農業銀行溫州支行、北京銀監局、中信銀行南京分行、四川金融投資集團、瀚海國際投資集團、銀帝科技、中國泛海控股集團有限公司、華熙集團、興業銀行濟南支行、中國進出口銀行

服裝零售行業：米蓋爾、阿瑪尼、皮爾卡丹、凌志時裝、北京科拉思納服飾有限公司、特步中國福建公司、國美集團、博洛尼家居用品（北京）股份有限公司、方太廚具、歐派家居

保險地產行業：中國平安、中國出口信用保險公司、海泰集團、銀基房地產、大連新星集團、光大永明、泰康人壽、中國人壽北京總公司、正達物業管理公司、賽特購物中心、百榮商廈、金隅地產、恒大地產、綠城房地產、大富地產、翔鷺房地產、大友富置業、融創置地、中建三局等、廣田集團。

學校學院：清華大學MBA、青島大學MBA、北京北達建筑規劃設計院、中國城市規劃設計研究院、北京大學總裁班、中國北方車輛研究所、中國電力科學院

互聯網和電商有：百度、百捷、新浪、新華錦、慧聰網、龍虎網、人民網、世紀互聯等。

生產制造業：大連一汽物流、一汽豐田物流、一汽無錫柴油機、中國寰球工程公司、天津南玻工程玻璃公司、乾元浩生物、佳俊公司、空客政府事業部、海天塑機、海天塑機、三星電視機、三星電機、霍尼韋爾、中國國際航空貨運公司、一汽模具、萬都底盤、福田戴姆勒等。

汽車行業：一汽豐田、東風本田、一汽馬自達、長春英利汽車、長春一汽解放、現代汽車、重慶北汽銀翔、福田海外事業部、北汽集團、奇瑞汽車、長安汽車等。

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