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【課程背景】

如果您的企業存在以下問題：

1、有訂單不敢接，沒訂單死的更快

2、品質不良率居高不下

3、物料損耗大

4、出貨不準時、生產效率低

5、公司認為人工成本高，職員工說工資低

6、招工難、留人更難

7、制度一大堆，總是執行不到位

8、工作協調總是有距離

9、基層管理員成夾心餅

10、高管說無執行力，員工說戰略管理有問題

【課程收益】

1、對阿米巴經營模式的了解和深入

2、阿米巴經營深度調研與企業戰略調整

3、阿米巴會計實現經營數字化、透明化

4、阿米巴“量化分權”實現“成本最小化，利潤最大化”

5、以企業本身案例分析，教練式培訓掌握實操

【課程對象】

企業總經理（總裁），企業財務總監、生產總監、人力資源總監等企業中高層人員。

【課程特色】

1、系統：涵蓋企業生產與經營環節中各個重點

2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法

3、易懂：以案例為中心，一聽就懂

4、易用：易于復制，立竿見影

【培訓形式】

1、培訓+輔導+案例實操→三管齊下

2、系統化+立體化解決企業問題，高效率運作系統，單一措施難奏效

【課程大綱】

0.0 前言

0.1所有的問題都是公司的問題

0.2 外包思維原則

0.3 誰為公司的結果負責任

1.0 阿米巴經營

1.1 日本企業的經營之道

1.2 什么是阿米巴經營

1.3 稻盛和夫

1.4 阿米巴經營理念

1.5 阿米巴經營的人為誤區

1.6 正確理解阿米巴模式

1.7 阿米巴經營目的

1.8 阿米巴經營的本質

1.9 經營與管理的區別

1.10 阿米巴經營以數據為核心

討論：中日企業的經營差距

2.0 阿米巴經營哲學

2.1 京瓷持續成功的核心秘密

2.2 阿米巴六項精進

2.3 成功方程式

3.0 阿米巴經營組織劃分

3.1 制造業企業組織結構

3.2 阿米巴扁平化組織結構

3.3 組織劃分的前提

3.4 設置多少級別的阿米巴為宜

3.5 劃分阿米巴的目的

3.6 合并阿米巴的因素

3.7 制造業的幾種典型的阿米巴經營單元

3.8 阿米巴組織劃分更具競爭力條件

【方案落地實操】企業阿米巴組織的劃分

4.0 阿米巴經營會計

4.1 老板的經營會計理念

4.2 老板可不懂財務但必須懂經營會計

4.3 財務分析表

4.4 經營會計中的產值分析

4.5 經營會計中的成本分析

4.6 阿米巴精益效率與利潤的關系

4.7 阿米巴經營會計在企業中的作用

4.8 經營會計的管理原則

【方案落地實操】企業的財務成本剖析與砍成本

5.0 阿米巴的人才建設

5.1 根據工序、部門、小組性質不同定阿米巴負責人

5.2 從管理者到經營者的角色認知與轉變

5.3 阿米巴負責人的五項能力

5.4 阿米巴工作職責的建立

5.5 阿米巴的工作權力

5.6 根據阿米巴負責人的能力進行劃分

5.7 出色的阿米巴負責人如何合并其他阿米巴

5.8 阿米巴的用人之道

5.9 人才的利如何形成

5.10 建立阿米巴經營的人才賽馬平臺機制

【方案落地實操】企業各級阿米巴的責、權、利

6.0 阿米巴的人才激勵機制

6.1 各個阿米巴的歷史數據：產值、成本、費用

6.2 各個阿米巴的人均產值

6.3 阿米巴獨立體的月度產值目標與成本預算

6.4 用合理的機制以未來的薪酬激勵今天的員工

6.5 阿米巴的人力成本分析與控制

6.6 管理員的低底薪+高利潤的薪酬體系

【方案落地實操】阿米巴負責人作薪酬討論

7.0 用時間核算工作業績

7.1 時間核算工作業績的思路

7.2 時間核算工作業績的模式

7.3 生產部門的時間核算工作業績

7.4 輔助部門的時間核算工作業績

7.5 銷售部門的時間核算工作業績

7.6 時間核算工作業績架構

7.7 時間核算工作業績的運用

7.8 時間核算工作業績的特色

【方案落地實操】阿米巴問題標準化

8.0 阿米巴之間內部交易

8.1 將客戶供應商關系用到內部的阿米巴

8.2 通過內部交易實現“內部市場化”

8.3 內部交易定價的方法

8.4 阿米巴組織的成本分析

8.5 每個阿米巴都是一個利潤中心

8.6 阿米巴獨立體的費用分攤方法

8.7 經營上差距反映在業績上

8.8 阿米巴之間的訂單競爭

8.9 交易雙方要達成意愿

【方案落地實操】阿米巴經營定價分析

9.0 內部交易規則

9.1 成品和半成品的之間的利潤劃分

9.2 工作職責項目的交易

9.3 成本轉移交易及追蹤

9.4 各阿米巴爭議成本和產值如何區分

9.5 問題發生必須追蹤到責任阿米巴

9.6 數據統計的考核及獎勵

9.7 阿米巴的裁判委員會

9.8 阿米巴與公司的責任與義務

9.9 阿米巴與公司的合作協議

【方案落地實操】阿米巴經營之間成本轉移分析

10.0 阿米巴經營與目標管理

10.1 企業經營成本實際情況

10.2 阿米巴獨立核算方案

10.3 獨立核算方案利潤來源

10.4 目標管理示意圖

10.5 目標管理五大要要素

10.6 目標管理帶來的好處

10.7 目標管理關系圖

10.8 目標管理修正

10.9 目標管理具備的條件

【方案落地實操】阿米巴經營損益表

劉老師

企業管理培訓、咨詢專家，清華大學等高校EMBA總裁班特聘講師，多家培訓咨詢公司的特邀咨詢專家、合作講師及簽約咨詢師。

具有20多年的大型國企和民企管理實操經驗和專職咨詢工作經驗，現與多家管理咨詢公司合作主要從事企業管理培訓和咨詢工作，長期在小家電、五金、塑膠、電子、組裝、機加工、零售連鎖、物流等，100余家制造行業企業和公司成功實施過集團管控、精益管理、獨立核算、現場規劃、全面績效管理、流程梳理及優化、企業項目化管理等重要管理診斷、培訓及咨詢項目,培訓受眾人群達萬人以上。

提出的“部門獨立核算管理模式”受到行業內普遍關注。在此基礎上企業實施的“部門核算”和“成本管控”兩大模式已經受到企業的良好贊譽。

【工作經歷】從事制造業管理二十年，曾在國企、民營、外企(日資、臺資、港資、新資）任職。

【專業專長】專注于阿米巴落地、精益生產、量化管理、成本控制、生產效率提升。

【咨詢風格】全面數據化管理，敢于承諾指標，專攻生產制造型企業。

【服務客戶】

長沙科寶集團、北京姿美堂、株州康琪100、潮州葳達集團、長沙一建園林、潮州三華、深圳肯發集團、 深圳福群集團、東莞輝華集團、湖南媽仔谷、深圳全日通電器、深圳棕櫚灘露營用品、杭州市汽車內飾件、浙江永德信銅業、惠東瑞星鞋業、潮州市三華陶瓷、深圳福萬方 、深圳文川氣體、深圳任達集團、東莞誠信電子、深圳凹凸五金、 深圳新益昌自動化設備、深圳力杰發五金、深圳市華天通電池、深圳市金霆科技、汕頭華樂福食品、汕頭金奇日化、荊州亮誠科技、深圳市和鑫晟科技等。

【主講課程】

《阿米巴獨立經營核算》 《砍成本之降龍十八砍》

《精益生產之八大浪費》 《精益生產之布局優化》

《精益生產之降低設置時間》 《精益生產之精益診斷》

《精益生產之物控管理》 《精益生產之現場管理》

《精益生產之效益倍增模式》 《精益生產之準時化生產模式》

【授課風格】

1、嚴 謹：專業知識深入淺出，條理清楚，層層剖析，環環相扣。

2、互 動：用大量實戰案例現場演練，針對學員提問定向互動交流。

3、實 踐：深度診斷企業內部存的問題，全員參與建立阿米巴改革方案。

4、實 用：課程上接戰略、中貼業務、下接績效。

【案例分享】

案例一：

湖南省科寶華宇材料有限公司成立于1997年，總部位于星城長沙，是中國一家集PVC瓦、合成樹脂瓦、PC陽光板、耐力板和波浪板、彩鋼卷板、鋁鎂錳合金板材等現代鋼結構屋面系統材料，以及玻璃鋼化工材料，一站式采購和全方位解決方案提供商為一體的大型民營企業。

項目背景：

2015年初，科寶華宇材料有限公司（科寶集團前身）在面臨一系列經營管理方面問題的狀況下，經華商學院同學推薦與劉一刀老師團隊達成合作，導入阿米巴經營模式。

項目導入前狀況：

1.市場銷售增長乏力

2.傳統工程行業，回款周期長、資金成本高

3.公司人才缺乏

4.企業無核心競爭力、對公司未來發展迷茫

5.企業有銷售、無利潤

項目導入后成效：

1、2016年比2015年同期銷售額增長1.43億，同比增長38.2%，利潤增長52.81%。

2、2017年比2016年同期銷售額增長1.86億，同比增長82.47%,利潤增長66.93%。

3、企業戰略清晰、目標明確，公司制定了未來3年、5年、10年的目標計劃。

4、企業規模由2015年一個公司、一個工廠發展到2018年8個分公司，培養出8位理念一致的總經理，核心營銷、管理、研發人員36位。

5、回款周期由8-12個月到現款現貨。

案例二：

湖南康琪壹佰生物成立于2003年，從事于保健食品、營養強化食品及其他功能性健康食品的研發、生產、銷售于一體的綜合企業，生產范疇涵蓋軟膠囊、片劑、茶劑、口服液、固體飲料等劑型，現有員工280人。

項目背景：

康琪100為品牌驅動、銷售型公司，原主要業務渠道為連鎖藥店，2015年開始，市場競爭日益加大，同行業湯臣倍健等一線品牌商投入大量資金、大力度促銷活動，打壓二三線保健品品牌，行業新一輪洗牌再現。在面臨市場拓展、產品推廣、品牌建立等營銷成本大幅增加，而市場銷量未見明顯提升，企業面臨重重困境。

在此狀況下，康琪100總經理王毅經朋友推薦找到了劉一刀團隊，經過深入的調研診斷，雙方達成全面合作。

項目導入前狀況：

1.企業研發與營銷費用高，銷售額提升困難，利潤薄弱

2.與一線品牌相比，優勢不足

3.團隊官僚化，人浮于事，企業面對市場競爭，缺乏應對能力

項目導入后成效：

1、在原有企業品牌基礎上新增OEM、ODM事業部

2、2016年比2015年同期營業額增長3971.6萬，同比增長43.7%，利潤同比增長56.72%

3、2017年比2015年同期營業額增長6158.9萬, 同比增長87.96%，利潤同比增長69.84%

案例三：

東莞市輝華吸塑制品有限公司創立于2002年，位于中國制造名城東莞市，經過多年發展現已成為一家專業生產吸塑、彩盒、膠盒、紙卡、UV印刷、真空罩、精品盒的大型包裝材料生產企業，公司具備直接進出口經營資格，能為國內外客戶提供優質低價的包裝產品。

項目背景：

2013年中，輝華吸塑有限公司總經理林文理在企業成本居高不下，銷售額大幅下滑的情況下，與劉一刀老師深度溝通交流，同年9月份達成合作，導入阿米巴經營模式。

項目導入前狀況：

1. 企業成本居高不下、原材料浪費嚴重、生產效率低下

2. 銷售額大幅下滑、業務團隊萎靡不振

3. 公司人浮于事、溝通不暢、內耗大、效率低

項目實施：

2013年9月正式開始阿米巴經營模式，公司總經理與所有中高層管理人員參與阿米巴導入的溝通會議

2013年9月公司總經理與所有中高層管理人員參與二天一夜阿米巴經營模式培訓

2013年10-12月顧問組根據公司經營目標調整原有組織結構、劃分阿米巴單元、建立阿米巴方案、收集阿米巴產值、成本數據

2014年1月-2015年4月阿米巴方案試行

2015年5月阿米巴方案正式執行

項目導入后成效

2014年比2013年銷售額增長1781.2萬，同比增長27.72%，利潤同比增長3.84%

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