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課程背景

人力資源管理如何創(chuàng)造更大的價值，支持和驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展，是當今各個企業(yè)面臨的重要課題。

人力資源管理的轉(zhuǎn)型不僅包括思維意識的轉(zhuǎn)變，同時需要有與業(yè)務(wù)需求、客戶要求相匹配的組織管理模式和運行機制，人力資源三支柱模式是經(jīng)過實踐驗證的有效的HR管理模式。課程從HR的分工機制、服務(wù)交付、管理流程以及HR能力建設(shè)等方面展開，分析搭建人力資源三支柱管理機制。

基于多年為企業(yè)開展組織及人力資源管理咨詢和HR轉(zhuǎn)型輔導的經(jīng)驗出發(fā)，從方法和案例的角度，從理論到實踐，從體系到細節(jié)，幫助您掌握HR戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的的原理、方法及落地操作的關(guān)鍵細節(jié)。

課程對象

人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、HRBP、HRSSC經(jīng)理

課程大綱

第一部分. 人力資源轉(zhuǎn)型價值及策略規(guī)劃

?HR三支柱轉(zhuǎn)型背景

?HR三支柱功能定位及架構(gòu)

?HR三支柱下的人才能力模型

?HR三支柱實踐調(diào)研結(jié)果及案例分享

第二部分.業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）建設(shè)落地規(guī)劃

?業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）的建設(shè)落地規(guī)劃

?HR BP的職能定位

?HR BP的角色如何更好發(fā)揮

?HR BP面臨的主要挑戰(zhàn)及應對舉措

?HR BP案例

第三部分：共享服務(wù)中心（HRSSC）建設(shè)落地規(guī)劃

建議導向，統(tǒng)一認知

?HR SSC的定位及業(yè)務(wù)規(guī)劃（含服務(wù)模式/網(wǎng)點）

?HR SSC的組織管控體系規(guī)劃

?HR SSC的流程與標準梳理方法

?HR SSC的技術(shù)平臺搭建

?HR SSC的組織及人才規(guī)劃

?HR SSC的運營管理機制建設(shè)

?HR SSC案例

第四部分：專家中心（COE）的建設(shè)落地規(guī)劃

?HR COE的功能定位

?HR COE的組織架構(gòu)實踐

?HR COE案例

第五部分：HR三支柱建設(shè)實現(xiàn)路徑及未來趨勢

?推進建設(shè)/過渡策略

?HR人才能力

三支柱未來發(fā)展趨勢

楊老師

資深組織與人力資源管理咨詢顧問。

專注于組織變革、人才價值分析、薪酬績效管理、合伙人機制與股權(quán)激勵、人才發(fā)展等領(lǐng)域的咨詢實踐和研究。

十年管理咨詢經(jīng)驗，國際管理咨詢協(xié)會（ICMCI）理事、注冊管理咨詢師，曾在多家著名組織與人力資源管理顧問公司任職。

國家電投、招商局集團、上海醫(yī)藥、世茂股份、春秋航空、KUKA機器人、創(chuàng)僑實業(yè)等多家企業(yè)的人力資源管理顧問，同時擔任51job、HR沙龍、搜魔網(wǎng)絡(luò)等多家人力資源服務(wù)企業(yè)特聘顧問。

曾任中央國資委企業(yè)分配與薪酬激勵專家組成員、國資委薪酬福利調(diào)查項目組顧問，上海市人力資源和社會保障局工資價位調(diào)查課題研究員，上海交通大學安泰管理學院特聘講師。

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