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課程背景：

薪酬福利，不僅涉及員工激勵(lì)和保留，同時(shí)也涉及企業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn)，由于相關(guān)法規(guī)繁雜且頻繁更新，引發(fā)爭議的比例極高。

清晰界定各類薪酬福利的定義、適用情形和計(jì)算方式，控制企業(yè)成本和風(fēng)險(xiǎn) 。

在實(shí)務(wù)操作中，一提起勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（Labor Standards）往往被理解為是員工關(guān)系領(lǐng)域的重點(diǎn)及難點(diǎn)，且由于此類標(biāo)準(zhǔn)往往屬于對勞動(dòng)者的“強(qiáng)制保護(hù)”；?

一般還不允許通過意思自治的方式進(jìn)行處分或排除（例如削減或預(yù)先放棄）；

這往往給我們在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)的和解造成了很多障礙，一定程度上也影響了企業(yè)的爭議解決成本.

但正是由于對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的重視，薪酬福利領(lǐng)域的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)反而被忽視了，這使得很多“老調(diào)?重彈”?的問題至今未能形成定論，即使在審判實(shí)踐中也存在巨大的分歧

例?如：車?貼?、?飯?貼?是?否?計(jì)?入?經(jīng)?濟(jì)?補(bǔ)?償?？?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资欠駪?yīng)當(dāng)涵蓋加班費(fèi)？

如何計(jì)算代通知金？?

工資性收入與工資薪金所得是什么關(guān)系?？

加班費(fèi)或者病假工資是否可以打折？?

停工留薪期工資是否包含加班費(fèi)及年終獎(jiǎng)？?

年終獎(jiǎng)當(dāng)中用人單位有多大自主權(quán)？

課程大綱：

一、基礎(chǔ)工資類

最低工資（是否包含社保公積金）

病假工資（計(jì)算基數(shù)、比例、上下限、地區(qū)差異）

停工留薪期工資（計(jì)算基數(shù)、支付時(shí)限）

年休假工資（支付比例、支付基數(shù)）

停工停產(chǎn)工資（地區(qū)差異、適用情形）

工資扣減（可否扣減、比例限制、地區(qū)差異）

提成傭金（條件如何設(shè)置）

相關(guān)典型案例與企業(yè)實(shí)操對策

二、獎(jiǎng)金類

年薪制的“年薪”（不滿1年如何處理）

十三薪（提前離職）

年終考核獎(jiǎng)金（發(fā)放時(shí)不在冊）

月度/季度績效獎(jiǎng)金（如何舉證）

相關(guān)典型案例與企業(yè)實(shí)操對策

三、加班工資類

加班與否的區(qū)分（值班/自主延長工作時(shí)間）

工時(shí)制度與加班費(fèi)

加班費(fèi)（計(jì)算比例、基數(shù)基數(shù)、地區(qū)差異）

加班時(shí)間（舉證責(zé)任）

已付加班費(fèi)的認(rèn)定（包含加班費(fèi)的認(rèn)定）

相關(guān)典型案例與企業(yè)實(shí)操對策

四、法定福利類

社保繳費(fèi)基數(shù)（工資總額的范圍）

公積金繳費(fèi)基數(shù)（是否與社保繳費(fèi)基數(shù)一致）

生育保險(xiǎn)待遇核算（工資補(bǔ)差問題）

醫(yī)療保險(xiǎn)待遇核算（自負(fù)和自費(fèi)）

工傷保險(xiǎn)待遇核算（工亡補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金）

交通事故工傷競合（地區(qū)差異）

相關(guān)典型案例與企業(yè)實(shí)操對策

五、約定福利類

企業(yè)年金（稅收優(yōu)惠與建立流程）

代付社保

代付個(gè)稅（是否存在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)）

代付社保個(gè)人部分（是否存在補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)）

商業(yè)保險(xiǎn)（人身意外險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)差異）

團(tuán)隊(duì)建設(shè)（旅游、外出活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)控制）

相關(guān)典型案例與企業(yè)實(shí)操對策

六、特殊待遇類

長期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)（授予、兌現(xiàn)、提前離職）

購買房產(chǎn)、汽車（可否設(shè)違約金）

一次性安家費(fèi)、就業(yè)保障金（可否設(shè)違約金）

無息借款（是否屬于特殊待遇）

股權(quán)激勵(lì)（是否屬于勞動(dòng)爭議）

相關(guān)典型案例與企業(yè)實(shí)操對策

七、離職補(bǔ)償類

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算（基數(shù)、年限、分段、地區(qū)差異）

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算（481號(hào)文取消的影響）

代通知金（支付情形、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）

專業(yè)培訓(xùn)違約金的計(jì)算（多份協(xié)議、海外派遣）

競業(yè)限制補(bǔ)償金的計(jì)算（約定、法定）

競業(yè)限制違約金的計(jì)算

相關(guān)典型案例與企業(yè)實(shí)操對策

洪老師

國內(nèi)知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家；知名事務(wù)所合伙人律師。專長于公司、勞動(dòng)法與爭議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐 （社保/財(cái)稅），在爭議仲裁訴訟、跨區(qū)域員工關(guān)系管理、高管治理、集體勞動(dòng)爭議處理等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn) 。

2013年曾參與《勞動(dòng)合同法修正案》、 《勞務(wù)派遣規(guī)定》、 《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（修訂）》等多部法規(guī)專家論證，并為多家世界500強(qiáng)在華企業(yè)提供員工關(guān)系法律服務(wù)。

常年服務(wù)客戶包括：日立、東芝、康寧、米其林、沃爾沃、大陸集團(tuán)、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集團(tuán)、林德集團(tuán)、泰科電子、捷普電子、羅氏制藥、宜家、箭牌糖果、寶鋼、太平洋保險(xiǎn)、招商銀行、騰訊、萬科、京東、蘇寧等數(shù)十家世界500強(qiáng)企業(yè)。

常年就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經(jīng)營報(bào)、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。

出版物及其他:

《卓越HR必備：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作》（獨(dú)著）中國法制出版社出版

《社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》（獨(dú)著）中國政法大學(xué)出版社出版

湯森路透PracticalLaw特約作者，解放日報(bào)上海觀察特約點(diǎn)評(píng)專家

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在線報(bào)名：全面薪酬核算、工資支付、工時(shí)加班與法定福利管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防控(深圳)