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課程背景 / Background

近年圍繞假期的各類勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷攀升，病假審批、病假工資、醫(yī)療期計(jì)算、醫(yī)療期結(jié)束后的勞動(dòng)關(guān)系解除處理、三期女職工假期、應(yīng)休未休年假、停工停產(chǎn)假的待遇計(jì)算等問(wèn)題，是人力資源管理中既常見又棘手的難題。而由此衍生出來(lái)的勞動(dòng)糾紛，也因耗時(shí)較長(zhǎng)而讓企業(yè)的管理成本居高不下。

如何通過(guò)規(guī)章制度約定假期條款實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制？您是否很好地處理了員工虛報(bào)病假和“小病大養(yǎng)”這類行為？如何管理三期女員工的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期以及病假？離職員工的年休假該怎么結(jié)算？

很榮幸邀請(qǐng)到上海勞動(dòng)法界權(quán)威三劍客之一的郭文龍先生，給您詳細(xì)講解假期管理的實(shí)操方法，幫助您有效控制風(fēng)險(xiǎn)、避免爭(zhēng)議、節(jié)約成本。讓 HR 更加輕松應(yīng)對(duì)假期難題！

課程大綱 / Outline

一、假期分類與法定假期管理

假期分類、性質(zhì)

支付加班費(fèi)還是調(diào)休？

出差期間遇到法定節(jié)假日，是否需要支付加班待遇？

二、病假與醫(yī)療期管理

病假與醫(yī)療期及停工留薪期的概念及區(qū)別

員工可享受醫(yī)療期的期限是否包含雙休日或法定節(jié)假日？

特殊疾病的醫(yī)療期延長(zhǎng)問(wèn)題

醫(yī)療期待遇的設(shè)定和計(jì)算

醫(yī)療期導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系延長(zhǎng)應(yīng)如何對(duì)待

醫(yī)療期滿后仍未痊愈的員工關(guān)系處理設(shè)計(jì)和應(yīng)用

醫(yī)療期內(nèi)員工關(guān)系處理需注意的事項(xiàng)（違紀(jì)\造假等）

與醫(yī)療期有關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)相關(guān)計(jì)算

相關(guān)案例解讀

三、三期女職工假期管理

計(jì)劃生育假期

» 特別產(chǎn)前假與哺乳假

» 計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假

» 違反計(jì)劃生育的類型與應(yīng)對(duì)措施

» 陪產(chǎn)假與獨(dú)生子女津貼的處理

產(chǎn)假

» 對(duì)產(chǎn)假假期及待遇的理解

» 實(shí)際生產(chǎn)日期與預(yù)產(chǎn)期不符對(duì)產(chǎn)假待遇的影響

» 未婚先孕能否享受產(chǎn)假？

病假

» 病假與“三期”假期的關(guān)系

» 懷孕員工長(zhǎng)期病假的處理

工資發(fā)放

» 基本工資與全額工資

» 生育津貼與產(chǎn)假工資

» 三期期間發(fā)生病假如何支付工資

相關(guān)案例解讀

四、帶薪年休假管理

帶薪年休假的申請(qǐng)與批準(zhǔn)、企業(yè)安排年休假的權(quán)利與義務(wù)

“連續(xù)工作”是否指在同一單位工作？

如何采集工齡信息？

法定年休假與福利年休假如何界定、安排？

當(dāng)年的年休假如何沖抵？

應(yīng)休未休的帶薪年休假如何折算工資？

如何正確的計(jì)算“應(yīng)休未休的天數(shù)”？

員工休多了年假能否扣薪？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問(wèn)題

相關(guān)案例解讀

五、其他假期管理注意事項(xiàng)

事假、婚假、喪假、探親假

三八、青年節(jié)等特殊假期

六、休假爭(zhēng)議的預(yù)防及處理

《員工手冊(cè)》中對(duì)休假制度及復(fù)查制度的制定技巧

違反假期管理規(guī)定的處理及標(biāo)準(zhǔn)制定

郭老師

中國(guó)社會(huì)法研究會(huì)理事、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事暨勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)副主任、上海市人力資源和社會(huì)保障咨詢專家、上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢專家、《中國(guó)勞動(dòng)》雜志編委、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師、上海法官培訓(xùn)中心教員。

學(xué)術(shù)成就

發(fā)表的論文和主編專著教材及承擔(dān)的課題

1、《事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)防范》 中國(guó)勞動(dòng) 2009-04

2、《商業(yè)秘密的認(rèn)定與保護(hù)中》 中國(guó)勞動(dòng) 2009-06

3、《企業(yè)高管人員不應(yīng)成為勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的對(duì)象》 中國(guó)勞動(dòng) 2007-02

4、《如何約定試用期才合法有效》 中國(guó)勞動(dòng) 2007-055、《如何準(zhǔn)確描述錄用條件》 中國(guó)勞動(dòng) 2007-06

5、《關(guān)于勞動(dòng)合同立法的幾點(diǎn)思考》 政治與法律 2006-02

6、《勞動(dòng)合同要式化對(duì)勞動(dòng)者利益的負(fù)面影響——兼論勞動(dòng)基準(zhǔn)立法、集體合同制度對(duì)勞動(dòng)者利益保護(hù)的積極作用》 工會(huì)理論研究 2006-02

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