績(jī)效考核培訓(xùn)

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績(jī)效考核培訓(xùn)公開課

組織能力提升——從“績(jī)效考核”到“能效平衡發(fā)展” 廈門：2025年05月27日

近年來，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度下滑，消費(fèi)增長(zhǎng)放緩，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力逐漸增大，如何推動(dòng)企業(yè)更快速健康發(fā)展，績(jī)效管理本可以充分地發(fā)揮戰(zhàn)略導(dǎo)向和推動(dòng)功能，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、強(qiáng)化戰(zhàn)略執(zhí)行。然而，根據(jù)同博公司在咨詢與培訓(xùn)服務(wù)中對(duì)多數(shù)的觀察和了解，績(jī)效管理在企業(yè)并未發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值：要么淪為事后考核，強(qiáng)加為工資發(fā)放的依據(jù)；要么不痛不癢，與企......

薪酬激勵(lì)績(jī)效考核方案班廣州：2025年05月27日

公司是否存在以下問題：■ 想快速發(fā)展門店，人員、管理卻跟不上？■ 海底撈、永輝超市模式都學(xué)過了，卻復(fù)制不出自己的管理模式？■ 員工看似盡力了，從哪里來評(píng)價(jià)他們的貢獻(xiàn)？■ 績(jī)效考核推行了，卻沒有實(shí)質(zhì)性解決企業(yè)、門店、個(gè)人的問題？■ 各家企業(yè)都在實(shí)施績(jī)效管理？為何我們的結(jié)果不一樣？■ 績(jī)效指標(biāo)多少適宜？如何依據(jù)實(shí)際情況選擇......

主題一：新勞動(dòng)合同法對(duì)績(jī)效考核、薪酬管理的法律要求●企業(yè)解除員工勞動(dòng)關(guān)系理由法定化●員工離職的隨意化，無任何懲罰性。●中國(guó)社保法、個(gè)人所得稅法對(duì)績(jī)效考核、薪酬管理的影響主題二：績(jī)效管理的基本管理理念●為什么一個(gè)美國(guó)人頂12.6個(gè)中國(guó)人？●管理中的創(chuàng)新性與模仿性●傳統(tǒng)績(jī)效管理理論的缺陷●成功管理者如何做主題三：工作分析的......

房地產(chǎn)薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核上海：2025年05月28日

高級(jí)研修班結(jié)業(yè)證書課程大綱:第一部為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的薪酬設(shè)計(jì)怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系（薪酬調(diào)查、崗位評(píng)估、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、津貼設(shè)計(jì)、長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)）及格薪酬管理中的常見問題要點(diǎn)怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系步驟：1、薪酬調(diào)查（發(fā)多少）2、崗位評(píng)估（內(nèi)部公平）3、調(diào)查薪酬管理中存在的問題（略）4、確定企業(yè)薪酬總額（略）5、......

績(jī)效考核培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程

推行量化績(jī)效考核體系管理實(shí)務(wù) 主講：楊老師

良好的績(jī)效管理是企業(yè)賴以生存的正確的手段和工具。但在企業(yè)管理的實(shí)際工作中，有些績(jī)效要素的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的往往主觀性較強(qiáng)，造成績(jī)效評(píng)價(jià)不客觀不標(biāo)準(zhǔn)，員工不理解、不接受……這會(huì)給企業(yè)績(jī)效管理帶來很大的麻煩，甚至直接導(dǎo)致績(jī)效管理的失敗。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的角度，績(jī)效考核必須建立以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的目標(biāo)體系，這是正確評(píng)......

企業(yè)員工績(jī)效考核的創(chuàng)新思路與操作指南主講：張老師

在企業(yè)管理中，可能沒有什么比績(jī)效考核更受關(guān)注，可能也沒有什么比績(jī)效考核更令人頭疼。因?yàn)榭?jī)效考核實(shí)在牽扯了太多人的精力，更因?yàn)榭?jī)效考核涉及到了所有員工的利益，不說少有企業(yè)績(jī)效考核取得了滿意的效果，恐怕一個(gè)企業(yè)之內(nèi)也少有人對(duì)績(jī)效考核心懷感激。績(jī)效考核真是想說愛你不容易。為什么績(jī)效考核在大小企業(yè)遍地開花，卻又不盡如人意呢？這......

基于績(jī)效管理的績(jī)效考核主講：王老師

績(jī)效管理是當(dāng)前國(guó)際上最前沿的管理方法和工具之一，通過培訓(xùn)使受訓(xùn)者了解績(jī)效考核的基本理念，明晰績(jī)效考核的真正意義及目的所在，轉(zhuǎn)變“為了考核而考核”的觀念和企業(yè)內(nèi)績(jī)效考核“秋后算賬”的狀況。通過了解中國(guó)企業(yè)績(jī)效考核經(jīng)歷的四個(gè)階段，掌握基于績(jī)效管理的績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)的方法，從而......

國(guó)有文化企業(yè)績(jī)效考核與薪酬激勵(lì) 主講：趙老師

我國(guó)要提升文化產(chǎn)業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，就要培育具有世界影響力的大型的文化企業(yè)集團(tuán)。培育路徑通常認(rèn)為有兩條：其一，充分發(fā)揮政府的引導(dǎo)作用，文化企業(yè)利用兼并、重組的資本運(yùn)作手段，培育一批達(dá)到一定規(guī)模的企業(yè)集團(tuán)。課程大綱：一、我國(guó)國(guó)有文化企業(yè)發(fā)展概述1、我國(guó)國(guó)有文化企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)概況2、我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況3、國(guó)有文化企業(yè)及我國(guó)文化......