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績效考核培訓(xùn)公開課
國有企業(yè)三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調(diào)整和不勝任退出制度解析專題研修班 西安:2025年06月18日
2024年9月,國務(wù)院國資委明確指出,國有企業(yè)必須普遍實施末等調(diào)整和不勝任退出制度,國企管理人員如何深入理解國企人員末等調(diào)整和不勝任退出制度的法律依據(jù)、程序規(guī)范和操作技巧,有效防范法律風(fēng)險,確保制度的公平公正實施,充分發(fā)揮績效管理推動國有企業(yè)三項制度改革做深做實,實現(xiàn)優(yōu)化人力資源配置,提升企業(yè)競爭力呢?另一方面國務(wù)院國......
基于企業(yè)改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風(fēng)險防范”三板斧助力效能提升實戰(zhàn)特訓(xùn)班 西安:2025年06月18日
各企事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)、董事會/經(jīng)理層成員、人力資源部/組織人事部、行政(綜合)管理部、黨務(wù)、薪酬/績效主管、勞動關(guān)系及各部門相關(guān)人員等。課程大綱討論:2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考?━績效不勝任退出70%、工資總額、經(jīng)理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進......
不勝任員工績效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除合同法律問題 廣州:2025年06月19日
2016年11月30日,最高人民法院正式發(fā)布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀(jì)要(民事部分)》(以下簡稱《紀(jì)要》),為此前網(wǎng)傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀(jì)要(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)畫上了句號。與《征求意見稿》相比,《紀(jì)要》突出的亮點之一在于,最高院明確對“末位淘汰制&......
研發(fā)人才的選育用留-研發(fā)及技術(shù)人員績效考核與激勵 廣州:2025年06月20日
【第一天上午】一、研發(fā)績效管理概述1、研發(fā)人員具有哪些特點?(1)邏輯思維能力強(2)獨立貢獻者居多(3)技術(shù)導(dǎo)向性明顯(4)流動意向明顯(5)……2、研發(fā)人力資源管理常見的問題分析3、研發(fā)人力資源管理在研發(fā)管理核心價值鏈中所處的位置4、案例研討:《E公司的困惑》二、研發(fā)勝任力素質(zhì)模型及技術(shù)......
績效考核培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
推行量化績效考核體系管理實務(wù) 主講:楊老師
1.幫助學(xué)員正確理解績效考核與企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的邏輯,掌握戰(zhàn)略目標(biāo)分解的方法2.幫助掌握經(jīng)營目標(biāo)分解與績效指標(biāo)逐級分解、梳理、落實的方法,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營壓力的層層傳遞3.幫助學(xué)員掌握績效管理定義、目標(biāo)值與權(quán)重設(shè)置、指標(biāo)評分的方法,建立量化的指標(biāo)及其評價體系4.幫助學(xué)員掌握績效結(jié)果評價及績效激勵的方法,確保量化績效考核體系的有......
企業(yè)員工績效考核的創(chuàng)新思路與操作指南 主講:張老師
在企業(yè)管理中,可能沒有什么比績效考核更受關(guān)注,可能也沒有什么比績效考核更令人頭疼。因為績效考核實在牽扯了太多人的精力,更因為績效考核涉及到了所有員工的利益,不說少有企業(yè)績效考核取得了滿意的效果,恐怕一個企業(yè)之內(nèi)也少有人對績效考核心懷感激。績效考核真是想說愛你不容易。為什么績效考核在大小企業(yè)遍地開花,卻又不盡如人意呢?這......
基于績效管理的績效考核 主講:王老師
企業(yè)中高層管理人員、部門經(jīng)理、主管等培訓(xùn)內(nèi)容:一、99%企業(yè)的考核錯了!二、績效考核是什么(解決它是什么的問題)1.績效產(chǎn)生流程2.績效的含義3.行為的含義4.職業(yè)道德的含義5.考核6.績效考核三、為什么考核(它有什么用,解決目的問題)1.從公司角度看考核2.從人力資源部角度看考核3.從職能管理部門角度看考核4.從員工......
國有文化企業(yè)績效考核與薪酬激勵 主講:趙老師
一、我國國有文化企業(yè)發(fā)展概述1、我國國有文化企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營概況2、我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況3、國有文化企業(yè)及我國文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略二、國有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制1、國有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制概述2、文化機制體制創(chuàng)新規(guī)定及其解讀3、國有文化企業(yè)資產(chǎn)管理體制機制創(chuàng)新的建議三、績效考核介紹1、關(guān)鍵績效指標(biāo)理論及其應(yīng)用思路2、平衡計分卡理......